ارتباط بین عوامل جو سازمانی (ocq)با کیفیت زندگی کاری (q.w.l)کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی

چکیده تحقیق حاضر براساس هدف کلی ((بررسی رابطه جو سازمانی با میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات تربیت بدنی در استان آذربایجان غربی))شکل گرفت . روش تحقیق پژوهش حاضر ازنوع توصیفی – همبستگی است و به شکل میدانی انجام گرفته است.جامعه آماری این تحقیق مشتمل برکلیه کارکنانی است که به صورت رسمی، پیمانی ویا قراردادی وحداقل با یک سال سابقه خدمت در استخدام ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی بوده اند، که 204نفررادربرمی گیرد (نمونه آماری برابر با جامعه آماری است با این تفاوت که به دلیل عدم برگشت چند پرسشنامه، حذف تعدادی ازموارد مشکل دار، تعداد نهایی نمونه برابر 180است).جهت گردآوری اطلاعات درزمینه جوسازمانی ازپرسشنامه استانداردجوسازمانی (ocq) لایل سوسمان وسام دیپ استفاده گردید وبرای ارزیابی میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری (qwl) والتون به کار رفته است.داده های خام با استفاده ازنرم افزار )spssورژن15) وتوسط آزمونهای آماری (ضریب همبستگی اسپیرمن ،کروسکال والیس وu مان ویتنی )مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل ازپژوهش حاضر حاکی ازآن است که: 1ـ بین جوسازمانی ومیزان کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه ای مثبت ومعنی دار وجود دارد. 2ـ بین دوتاازابعاد جوسازمانی ( میزان وضوح وتوافق نقش ومیزان رضایت ازپاداش ) با میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه ای مثبت و معنی داری وجود دارداما بین سه تاازابعادجوسازمانی(میزان وضوح وتوافق هدف، میزان رضایت وتوافق بر روی رویه هاو میزان اثر بخشی ارتباطات) با میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان تفاوت معنی داری وجود ندارد. 3ـ تفاوت معنی دار بین جو سازمانی برحسب مشخصات فردی در (سن، جنسیت ،وضعیت تاهل، مدرک تحصیلی،رشته تحصیلی،نوع استخدام ومیزان سابقه خدمت)کارکنان ادارات تربیت بدنی تفاوت معنی دار وجود ندارد. 4ـ تفاوت معنی داری بین میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات تربیت بدنی برحسب مشخصات فردی در (سن، مدرک تحصیل، نوع استخدام ومیزان سابقه خدمت ) وجود دارد، اما در(جنسیت،وضعیت تاهل ورشته تحصیلی) تفاوت وجود ندارد. واژه های کلیدی: مولفه های جو سازمانی، کیفیت زندگی کاری، ادارات تربیت بدنی