تحلیل روابط بین هوش های چند گانه ی سازمانی در مراکز تربیت معلّم ایران
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان
- نویسنده تقی آقاحسینی
- استاد راهنما علی سیادت ایرج کاظمی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1389
چکیده
هدف از این پژوهش تحلیل روابط بین هوش های چندگانه ی سازمانی در مراکز تربیت معلّم ایران بوده است.نظریه ی هوش های چندگانه ی سازمانی مک گیل کریست و همکاران(2004) یک نظریه ی میان برد سازمانی است که با استفاده از سازه ی هوش، سازمان های آموزشی را توصیف می نماید. روش تحقیق، همبستگی بوده است. جامعه ی آماری این پژوهش کلیه ی مدرسان مراکز تربیت معلّم ایران در سال تحصیلی 88-1387 بوده اندکه از بین آن ها به روش نمونه گیری چند مرحله ای تعداد 200 نفر به صورت تصادفی انتخاب گردیده اند. داده ها به وسیله ی نه پرسشنامه ی محقق ساخته که با توجه به مولفه های نظریه ی هوش های چندگانه ی سازمانی تدوین شده ، جمع آوری گردیده است. روایی صوری و محتوایی ابزار ها به وسیله ی صاحبنظران و روایی سازه ی آن ها به روش تحلیل عاملی تأییدی مورد تأیید قرار گرفته است. پایایی پرسشنامه ها به روش کرانباخ برای هر کدام از هوش ها بین (785/0) تا(904/0) بوده است. آزمون های همبستگی های دو متغیری در درون خرده نظام هانشان داد که در چرخه ی هوش نظری بین هوش اخلاقی و معنوی (6/0=r)، در چرخه ی هوش زمینه ای بین هوش محیطی و عملیاتی (6/0=r)، در چرخه ی هوش اجتماعی بین هوش عاطفی و تأمّلی (14/0=r) و بین هوش تأمّلی و همکارانه (48/0=r) همبستگی معنی داری وجود دارد. ولی بین هوش عاطفی و همکارانه رابطه ی معنی داری وجود ندارد. همچنین در چرخه ی هوش اجتماعی بین هوش های عاطفی و تأمّلی با هوش همکارانه همبستگی چندگانه معنی داری(4/0=r) وجود دارد. آزمون های رگرسیون چندگانه بین چرخه ها نشان داد که بین هوش های اخلاقی و معنوی در چرخه ی هوش نظری با هوش محیطی و عملیاتی در چرخه ی هوش زمینه ای رابطه ی چند گانه ی معنی داری وجود ندارد. ولی بین هوش های محیطی و عملیاتی در چرخه ی هوش زمینه ای با هوش های عاطفی (25/0=r )، تأمّلی ( 2/0=r )و همکارانه ( 27/0r= )در چرخه ی هوش اجتماعی و بین هوش های چرخه ی هوش اجتماعی و هوش تربیتی (1/0=r) رابطه ی چندگانه ی معنی داری وجود دارد. همچنین بین هوش های چرخه ی هوش اجتماعی و هوش اخلاقی ( 23/0r= ) در چرخه ی هوش نظری رابطه ی چند گانه ی معنی داری وجود دارد، ولی با هوش معنوی رابطه ی چند گانه ی معنی داری ندارد. نتایج تحلیل بنیادی نشان داد که دو ترکیب خطی معنی دار بین متغیرهای بنیادی وجود دارد که آنها به ترتیب دارای همبستگی های کانونی 67/0 و31/0 بوده اند.بنابراین 45درصدازمتغیر کانونی وابسته در اولین ترکیب خطی و 10در صد از متغیر کانونی وابسته در دومین ترکیب خطی به وسیله ی متغیر های کانونی مستقل قابل تبیین است. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که هوش نظری بالاترین وپس از آن به ترتیب هوش های نظام مندو اجتماعی بیشترین تأثیر مستقیم و کلّی را بر هوش تربیتی داشته اند. هوش زمینه ای بیشتر، تأثیری غیر مستقیم بر هوش تربیتی داشته است. واژه های کلیدی: هوش اخلاقی، تأمّلی، تربیتی، عاطفی، عملیاتی، محیطی، معنوی، نظام مند و همکارانه .
منابع مشابه
بررسی تأثیر مستقیم و غیرمستقیم هوش نظری بر هوش تربیتی در مراکز تربیت معلم ایران
هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر مستقیم و غیرمستقیم هوش نظری بر هوش تربیتی در مراکز تربیت معلّم ایران بود. روش تحقیق همبستگی بوده است. جامعة آماری این پژوهش کلیة مدرسان مراکز تربیت معلّم ایران در سال تحصیلی 88-87 بودندکه از بین آنها به روش نمونهگیری چند مرحلهای تعداد 200 نفر به صورت تصادفی انتخاب شدهاند. دادهها به وسیله چهار پرسشنامه محقق ساخته جمعآوری شد. روایی صوری و محتوایی ابزار به وسیل...
متن کاملهویت و تعهد سازمانی در مراکز تربیت معلم (مورد مطالعه: مراکز تربیت معلم استان چهار محال و بختیاری)
هدف این پژوهش بررسی رابطه هویت سازمانی و تعهد سازمانی بود. این پژوهش در بین مدرسان مراکز تربیت معلم استان چهار محال و بختیاری و با نمونه آماری برابر با 56 نفر به روش نمونه گیری طبقه بندی متناسب با حجم انجام شد. روش پژوهش از نوع همبستگی و ابزارهای اندازه گیری پرسشنامه تعهد سازمانی مییر و آلن و پرسشنامه هویت سازمانی چنی بوده است. برای بررسی داده های بدست آمده از رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس اس...
متن کاملهویت و تعهد سازمانی در مراکز تربیت معلم (مورد مطالعه: مراکز تربیت معلم استان چهار محال و بختیاری)
هدف این پژوهش بررسی رابطه هویت سازمانی و تعهد سازمانی بود. این پژوهش در بین مدرسان مراکز تربیت معلم استان چهار محال و بختیاری و با نمونه آماری برابر با 56 نفر به روش نمونه گیری طبقه بندی متناسب با حجم انجام شد. روش پژوهش از نوع همبستگی و ابزارهای اندازه گیری پرسشنامه تعهد سازمانی مییر و آلن و پرسشنامه هویت سازمانی چنی بوده است. برای بررسی داده های بدست آمده از رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس اس...
متن کاملبررسی و تحلیل ساختار سازمانی دانشگاه تربیت معلم
دانشگاهها از نظر الگوی ساختار سازمانی از ویژگیهایی برخوردارند که آنها را از سایر سازمانها متمایز میسازد. در این مقاله به بررسی و مقایسه ساختار سازمانی موجود و ساختار سازمانی مطلوب (مورد انتظار کارکنان) دانشگاه تربیت معلم پرداخته شده است. نمونه تحقیق 248 نفرند که 40 درصد آنها اعضای هیئت علمی و 60 درصد آنها کارمندان و کارشناسان ستادی هستند. اعضای این نمونه از طریق روش نمونهگیری طبقهای و به ط...
متن کاملبررسی روابط بین رجحان های ارزشی و سبکهای پنج گانه تصمیم گیری مدیران تربیت بدنی
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی روابط بین جهتگیری های ارزشی و سبکهای پنج گانه تصمیم گیری می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی ـ پیمایشی و از حیث هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری مشتمل بر کلیه مدیران میانی و ارشد تربیت بدنی استان آذربایجان غربی به تعداد 100 نفر می باشد که به روش سرشماری تعداد جامعه با نمونه آماری برابر انتخاب شده است. ابزار تحقیق شامل دو نوع پرسشنامه استاندارد آلپورت و لیندزی جهت بررسی جه...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023