مسئولیت پیمانکاران نیروی انسانی در برابر سلامتی کارگران
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - پژوهشکده علوم انسانی و اجتماعی
- نویسنده تقی خلیلاوی
- استاد راهنما حسین علی احمدی جشفقانی عبدالرسول دیانی
- سال انتشار 1388
چکیده
پیمانکاران نیروی انسانی به موجب قرارداد، تامین نیروی کار را برای انجام خدمات مورد نیاز کارفرما تعهد نموده و کارگران طرف قرارداد خودرا در اختیار او می گذارند. در این پایان نامه، مسئولیت این پیمانکاران در برابر کارگران مذکور در مورد مسائلی همچون ضررهای وارده به کارگران در حوادث شغلی،بیماری های شغلی و کاهش توانائیهای فکری و جسمی کارگران و همچنین آیین دادرسی و راههای جبران خسارت وارده به کارگران برسی لازم بعمل آمده است.بر اساس بررسی های بعمل آمده عمدم مسئولیتها در برابر سلامتی کارگران بدواُ بر عهده کارفرمای اصلی خواهدبود.شروط مذکور در قراردادهای مربوط به تامین نیروی انسانی مبنی بر مسئولیت پیمانکاران نیروی انسانی در برابر سلامتی کارگران،رافع مسئولیت کارفرمایان در برابر کارگران نخواهد بود هر چند در برابر پیمانکاران نیروی انسانی قابل استناد می باشد.این موضوع اگر چه در مورد حوادث شغلی ممکن است جایی برای بحث داشته باشد اما در مورد بیماری های شغلی و کاهش توانائیهای فکری و جسمی کارگران محلی برای بحث ندارد.کارگران برای دستیابی به حقوق خود در مواردی که مسئول از کسب رضایت آنها امتناع نماید از طریق اقامه دعوی کیفری در دادسرا و در جاهایی که دادسرا نباشد دادگاه کیفری خواهد بود.راههای جبران خسارت کارگران در سه مورد حوادث و بیماریهای شغلی وکاهش توانائیهای فکری و جسمی،به ترتیب:سازمان تامین اجتماعی،بیمه مسئولیت کارفرمایان در برابر کارگران ، مسئولیت تضامنی کارفرمایان و پیمانکاران نیروی انسانی خواهد بود.
منابع مشابه
توانمندسازی نیروی نیروی انسانی
توانمندسازی به عنوان شیوه نوین ایجاد انگیزش به یکی از داغ ترین مباحث روز مدیریت مبدل شده است. تعدادی از نظریه پردازان برای نقش قدرت در فرایند توانمندسازی کارکنان، اهمیت بسزایی قایل شده و اصولا برای توانمندسازی غایتی جز افزایش قدرت زیردستان قایل نیستند. نوشتار حاضر ضمن تشریح رویکردهای مختلف به این اصطلاح ، دلایل و راههای توانمندسازی کارکنان را عنوان کرده و در نهایت به بررسی ارتباط توانمندسازی و ...
متن کاملنقش سرمایه اجتماعی مدنی بر شکل گیری سرمایه اجتماعی کار نیروی انسانی (مورد مطالعه: پیمانکاران قرارگاه خاتم الانبیاء)
سرمایه اجتماعی در چند دهه اخیر به عنوان یکی از مهمترین مباحث مدیریت در بین اندیشمندان شاخه‌های مختلف علوم اجتماعی و انسانی مطرح شده است. هدف این پژوهش مدیریت و بررسی نقش سرمایه اجتماعی مدنی بر شکل‌گیری سرمایه اجتماعی‌کاری جهت ایجاد کسب و‌کاری پویا و فعال درکشور است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و در روشی توصیفی، اطلاعات جامعه مورد مطالعه با استفاده از پرسشنامه‌ای که روایی و پایایی آن مو...
متن کاملمسئولیت مدنی شهرداری در برابر شهروندان
شهرداریها به عنوان یک نهاد حقوق عمومی غیردولتی در ایفای وظایف خدمات رسانی به شهروندان ممکن است باعث بروز خسارتهایی گردندکه احکام و قواعد ایجاد مسولیت مدنی آنها با دیگر اشخاص حقیقی یا حقوقی مشترک بوده، اما آنچه موضوع بررسی مقاله حاضر را تشکیل می‌دهد، احکام خاص رجوع به شهرداری وپرسنل تحت آمرش است، هر چند که در ماده یازده قانون مسئولیت مدنی شقوق و شرایطی که برای تحقق مسئولیت کارمندان شهرداری و م...
متن کاملتوانمندسازی نیروی نیروی انسانی
توانمندسازی به عنوان شیوه نوین ایجاد انگیزش به یکی از داغ ترین مباحث روز مدیریت مبدل شده است. تعدادی از نظریه پردازان برای نقش قدرت در فرایند توانمندسازی کارکنان، اهمیت بسزایی قایل شده و اصولا برای توانمندسازی غایتی جز افزایش قدرت زیردستان قایل نیستند. نوشتار حاضر ضمن تشریح رویکردهای مختلف به این اصطلاح ، دلایل و راههای توانمندسازی کارکنان را عنوان کرده و در نهایت به بررسی ارتباط توانمندسازی و ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - پژوهشکده علوم انسانی و اجتماعی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023