بررسی تعالی سازمانی باشگاه های شهر تبریز در لیگ آزادگان فوتبال ایران از دیدگاه مدیران و کارکنان (بر اساس مدل efqm)
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی
- نویسنده وحید سرتیبی
- استاد راهنما محمود گودرزی ابوالفضل فراهانی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1388
چکیده
این تحقیق برای بررسی تعالی سازمانی باشگاه های شهر تبریز درلیگ آزادگان فوتبال ایران از دیدگاه مدیران وکارکنان(بر اساس مدل efqm) بود که توسط سه هدف و چهارفرضیه مورد بررسی قرار گرفتند. برای تعیین تعالی سازمانی در باشکاه های فوتبال 4 نفر از مدیران و96 نفرکارکنان باشگاه های خود را مورد ارزیابی قرار دادند.روش این تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است که بصورت میدانی انجام شده است. ابزار تحقیق، پرسشنامه پنجاه سوالی تعالی سازمانی مدل efqm بود. میزان پایایی پرسشنامه تعالی سازمانی در این تحقیق در مورد باشگاه های فوتبال 0/967 محاسبه شد.در مورد تعالی سازمانی باشگاه های فوتبال که با استفاده از مدل efqm در دو حوزه توانمندسازها و نتایج مورد بررسی قرار گرفت، در حوزه توانمندسازها به ترتیب باشگاههای تراکتورسازی با 321/38 امتیاز، باشگاه پتروشیمی با 316/66 امتیاز، باشگاه شهرداری با 267/74 امتیاز، باشگاه ماشین سازی با 247/74 امتیاز رتبه های اول تا چهارم، و در حوزه نتایج به ترتیب باشگاه تراکتورسازی با 246/37 امتیاز، باشگاه شهرداری با 220/99 امتیاز، باشگاه پتروشیمی با 216/8 امتیاز، باشگاه ماشین سازی با 162/01 امتیاز ، رتبه های اول تا چهارم، و به طور کلی از لحاظ تعالی سازمانی : رتبه یک : باشگاه تراکتورسازی با 567/75 امتیاز رتبه دوم : باشگاه پتروشیمی با 533/46 امتیار رتبه سوم : باشگاه شهرداری با 488/73 امتیاز رتبه چهارم : باشگاه ماشین سازی با 409/75 امتیاز در مورد تفاوت بین دیدگاه کارکنان ومدیران از نظر میزان تعالی سازمانی در باشگاه های فوتبال نتایج حاصل از آزمون نشان داد که تفاوت معنی داری بین دیدگاه کارکنان و مدیران وجود ندارد.(p=0/52)در موردتفاوت بین دیدگاه کارکنان ومدیران در بخش توانمندسازها و نتایج ، نتایج حاصل از آزمون نشان داد که تفاوت معنی داری بین دیدگاه کارکنان ومدیران وجود ندارد.(p=0/55،r=0/721) ولی در مورد ارتباط بین نتایج وتوانمند سازها نتایج حاصل از آزمون نشان داد که ارتباط معنی داری بین نتایج وتوانمند سازها وجود دارد.(p=0/01،r=0/870)
منابع مشابه
بررسی تعالی سازمانی باشگاه های شهر تهران در لیگ برتر فوتبال ایران از دیدگاه مدیران و کارکنان (بر اساس مدل eّfqm)
چکیده ندارد.
15 صفحه اولبررسی تعالی سازمانی در کمیته ملی المپیک و آکادمی ملی المپیک از دیدگاه مدیران و کارکنان بر اساس مدل efqm
چکیده هدف از این تحقیق بررسی تعالی سازمانی در کمیته ملی المپیک وآکادمی المپیک از دیدگاه مدیران و کارکنان بر اساس مدل efqm بود. بدین منظور 110 نفر از مدیران و کارکنان این سازمان ها به عنوان نمونه آماری تحقیق سازمان خود را مورد ارزیابی قرار دادند. روش این تحقیق توصیفی واز نوع میدانی بود. ابزار تحقیق پرسشنامه 50 سوالی تعالی سازمانی مدل efqm بود. میزان پایایی پرسشنامه تعالی سازمانی در این تحقیق...
15 صفحه اولراهکار های بهبود عملکرد بر اساس مدل تعالی سازمانی efqm
هدف اصلی این تحقیق، ارزیابی عملکرد صندوق رفاه دانشجویان وزارت علوم، تحقیقات و فن آوری بر اساس مدل efqm در سال 1390 است. مدل efqm، ابزاری است که تصوری از عملکرد سازمان در 9 حوزه را ایجاد می کند که 5 معیار آن حوزه توانمندسازها شامل معیارهای رهبری، خط مشی و استراتژی، مدیریت منابع انسانی (کارکنان)، منابع و مشارکت، فرآیندها و 4 معیار آن حوزه شامل نتایج مشتری، نتایج کارکنان و نتایج جامعه، نتایج کلیدی...
متن کاملارزیابی تعالی سازمانی شرکت ملی گاز ایران بر اساس مدل EFQM ویرایش 02
مدل های تعالی، روش مناسبی برای ارزیابی عملکرد سازمان ها می باشند. با بکارگیری این مدل ها، سازمانمی تواند عملکرد خود را با سایر رقبا در سطح ملی و بین المللی مقایسه کند. این مدل ها نشان می دهند کهبرتری سازمان یک برداشت نظری نیست بلکه بدست آوردن نتایج عملی است که مبتنی بر شواهد است و قابلسنجش می باشد.بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت، مدل EFQM را برای تعیین میزان رشد و تعالی سازمان و ترسیم راه رسیدن بهتع...
متن کاملخودارزیابی کانون‌های پرورش فکری کودکان و نوجوانان استان فارس بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM از دیدگاه مربیان
از آنجا که خودارزیابی بر اساس مدل تعالی EFQM یک فرایند کلیدی برای انجام بهبود است میتوان به تشخیص نقاط قوت و فرصتهای بهبود دست یافت که منجر به تعالی سازمان شود، لذا هدف از این تحقیق تبیین ابعاد تعالی سازمانی در کانون های پرورش فکری کودکان و نوجوانان استان فارس بر اساس مدل EFQM بوده است؛ روش تحقیق توصیفی و از نوع مطالعات کاربردی، جامعه آماری شامل کلیه مربیان اعم تمام وقت و پاره وقت شاغل ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023