رابطه ی بین مولفه های جوسازمانی و کارآفرینی اجتماعی در سازمان، (مورد مطالعه : شرکت ایران خودرو)

شرایط اجتماعی و کسب و کار وارد عصر جدیدی شده است، به طوری که شاید بتوان این عصر را، عصر کارآفرینی نامید. در پی تحولات چند دهه ی اخیر موضوع حقوق ذی نفعانی از جمله عموم جامعه در برابر برنامه های تجاری سازمان ها مطرح شده که این مهم، موضوع اصلی کارآفرینی اجتماعی می باشد. چندین متغیر اساسی در ترویج روحیه ی کارآفرینی موثر هستند، جو سازمانی یکی از مهمترین این متغیر ها است. در این تحقیق سعی شده به این سوال که، آیا بین جو سازمانی و کارآفرینی اجتماعی در سازمان رابطه وجود دارد، پاسخ داده شود. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی بوده و جامعه ی آماری متشکل از مدیران شرکت ایران خودرو بوده که تعداد 111 نفر از کل 156 نفر آنها، حاضر به همکاری شده و پرسش نامه ها تکمیل و جمع آوری شد. داده های بدست آمده پس از بررسی توصیفی با استفاده از آزمون های آماری از جمله آزمون کولموگروف-اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن داده ها، آزمون تی استیودنت یک نمونه ای و ویلکاکسن یک نمونه ای برای ارزیابی شرایط فعلی شاخص ها، آزمون فریدمن و ویلکاکسن دو نمونه ای برای رتبه بندی عوامل و آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و پیرسون برای بررسی رابطه ی بین متغیر ها مورد سنجش قرار گرفته و عوامل مدل تحقیق رتبه بندی شد. نتایج نشان داد فرضیه های تحقیق مورد تایید هستند، به این معنی که بین جو سازمانی و مولفه های آن و کارآفرینی اجتماعی و شاخص های مورد بررسی آن رابطه ی معنادار وجود دارد و در نهایت بین جو سازمانی و کارآفرینی اجتماعی رابطه ای از نوع قوی و مستقیم وجود دارد. مولفه های جو سازمانی مورد پژوهش در این تحقیق بر اساس نتایج اولویت بندی بدست آمده در این تحقیق به ترتیب اولویت عبارتند از افتخار، صمیمیت، اعتبار، احترام و عدالت و شاخص های موفقیت در کارآفرینی اجتماعی به ترتیب اولویت شامل دلبستگی و شور و شوق و صداقت؛ شهامت و تعهد؛ اشتیاق به برنامه ریزی و انعطاف داشتن و روشنی هدف و ارزش های مهم و اصلی و اقدام کردن و در نهایت تمرکز بر ارباب رجوع هستند. در پایان و بر اساس نتایج بدست آمده به شرکت ایران خودرو پیشنهاد می شود با توجه به رابطه ی معنادار بدست آمده میان جو سازمانی و کارآفرینی اجتماعی سازو کار و زمینه ی مناسب برای دستیابی به شاخص های موفقیت در کارآفرینی اجتماعی با استفاده از مولفه های جو سازمانی ایجاد و سیستم ارزیابی مناسبی برای رهگیری اجرای درست فعالیت ها در راستای ارتباطات کشف شده میان مولفه ها در مدل تحقیق اجرا گردد. همچنین با توجه به ارزیابی وضعیت متغیر ها در شرکت ایران خودرو پیشنهاد می شود این شرکت در مورد توسعه ی زیر ساخت های لازم برای همسویی منافع شرکت با منافع ذی نفعان داخلی در جهت افزایش سطح عدالت در این سازمان و نیز منافع ذی نفعان خارجی در جهت بهبود مشتری مداری و تمرکز بر ارباب رجوع گام بردارد .