ارتباط کیفیت زندگی کاری با بهره وری عملکرد کارکنان فدراسیونهای ورزشی منتخب براساس مدل اچیو

تحقیق حاضر به منظور مطالعه" ارتباط کیفیت زندگی کاری با بهره وری عملکرد کارکنان فدراسیون های ورزشی منتخب براساس مدل اچیو" در یک نمونه 184 نفری از کارکنان فدراسیون های ورزشی با اجرای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری بر اساس مدل والتون و پرسشنامه بهره وری بر اساس مدل اچیو و بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت طراحی شده است . روش تحقیق توصیفی و همبستگی می باشد . داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار spss و با آزمون های آماری کلموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون تی مستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج حاصل از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف نشان داد که جامعه مورد نظر دارای توزیع طبیعی و در بعضی جهات غیر طبیعی است . برای تفاوت نظرات مردان و زنان و افراد متاهل و مجرد از آزمون تی مستقل استفاده شد که نتایج حاکی از وجود تفاوت معنا داری بین زنان و مردان در کیفیت زندگی کاری است ((p<0/05,t=0/83. اما در میانگین بهره وری زنان و مردان تفاوت معنی داری مشاهده نشد . و در میانگین افراد متاهل و مجرد تفاوت معنی داری وجود ندارد . همچنین نتایج نشان داد که بین سابقه خدمت، سن و سطح تحصیلات و اکثر مولفه های کیفیت زندگی کاری و بهره وری تفاوت معنی داری یافت نشد . • بین سابقه خدمت و اکثر مولفه های کیفیت زندگی کاری (به جزء توسعه قابلیت های انسانی که تفاوت معنی دار است) و بهره وری (به جزء توان و تعهد سازمانی که تفاوت معنی دار است) ارتباط معنی داری وجود ندارد . • بین سن و اکثر مولفه های کیفیت زندگی کاری (به جزء قانون گرایی و توسعه قابلیت ها که تفاوت معنی دارا ست) و بهره وری (به جزء توان که تفاوت معنی دار است) ارتباط معنی داری وجود ندارد . • بین سطح تحصیلات و اکثر مولفه های کیفیت زندگی کاری (به جزء فضای کلی و توسعه قابلیت ها و محیط کاری ایمن تفاوت که معنی دار است) و بهره وری (به جزء توان تفاوت که معنی دار است) ارتباط معنی داری وجود ندارد . • همچنین فرضیه ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری مورد تایید قرار گرفت و نشان داد که بین تمام مولفه های کیفیت زندگی کاری به جز مولفه فضای کلی زندگی کاری با بهره وری ارتباط معنی داری وجود دارد . می توان گفت که توجه به کیفیت زندگی کاری یعنی تاکید بر روش هایی که سازمان را دگرگون می سازد تا رضایت شغلی و بهره وری کارکنان را افزایش دهد. بنابراین نیاز شدیدی به بهتر کردن کیفیت زندگی کاری بسیاری از کارکنان وجود دارد .