مقایسه سرمایه اجتماعی کارکنان رسمی و داوطلب اداره کل تربیت بدنی استان قم

یکی ازعمده ترین عوامل مؤثربرمشارکت داوطلبانه، سرمایه اجتماعی است. بنابراین شناسایی سرمایه اجتماعی درجهت تأمین مشارکت داوطلبانه ونهایتا کمک به توسعه ورزش ملی، حائزاهمیت است. هدف اصلی این تحقیق تعیین وضعیت ومقایسه سرمایه اجتماعی کارکنان رسمی وداوطلب اداره کل تربیت بدنی استان قم بودکه دراین بررسی ازنظریات کلمن، پاتنام، نیکلسون وهوی استفاده ومفهوم ترکیبی سرمایه اجتماعی بامولفه های اعتماد اجتماعی، انسجام اجتماعی ومشارکت غیررسمی سنجیده شد. روش این تحقیق، پیمایشی بودکه برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ومصاحبه استفاده شد. پرسشنامه پس ازتعیین روایی و نیز تایید پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ که برای سرمایه اجتماعی 0/75 بود، در بین نمونه آماری شامل 92 نفرکارشناسان رسمی وکارکنان داوطلب (رؤسای هیئتهای ورزشی)اداره کل تربیت بدنی استان قم توزیع و سپس داده ها گردآوری شد. دراین تحقیق ازآمارتوصیفی(فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد)استفاده ودرآمارتحلیلی ازطریق آزمون پارامتری t بادونمونه مستقل به آزمون فرضیه¬ها پرداخته شد. نتایج تحقیق حاکی است که: بین سرمایه اجتماعی کارکنان رسمی وداوطلب اداره کل تربیت بدنی استان قم با سطح خطای کمتراز0/01 تفاوت وجوددارد. هم چنین میزان سرمایه اجتماعی و مولفه های آن: انسجام اجتماعی، اعتماد اجتماعی ومشارکت غیررسمی دررؤسای هیئتهای ورزشی که داوطلبانه مسئولیت هیئتهای ورزشی استان را اداره می کنند، ازکارکنان رسمی بیشتراست.