برنامه ریزی منابع انسانی برای پنج سال آینده (1388-1392) شرکت پتروشیمی اراک بر اساس مدل زنجیره ای مارکوف

پژوهش حاضر، به منظور برنامه ریزی منابع انسانی برای پنج سال آینده (1392-1388) شرکت پتروشیمی اراک از طریق مدل زنجیره ای مارکوف صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان در واحدهای ستادی شرکت پتروشیمی اراک می باشدکه تعداد آنها 408نفرمی باشد و به دلیل عدم وسعت زیاد جامعه آماری و در دسترس بودن کارکنان، تمامی آنها سرشماری شده اند. این پژوهش با استفاده از روش توصیفی با هدف دستیابی به سوالات ذیل انجام شده است: 1) با توجه به اهداف و استراتژی شرکت پتروشیمی اراک، عرضه خالص نیروی انسانی طی 5 سال آینده (1392-1388) در واحدهای ستادی این شرکت چقدر است؟ 2) وضعیت جذب و خروج نیروی انسانی در هر یک از واحدهای ستادی شرکت پترشیمی اراک طی 5 سال آینده (1392-1388) چگونه خواهد بود؟ 3) وضعیت کمبود و مازاد نیروی انسانی در هر یک از پست های سازمانی واحدهای ستادی شرکت پتروشیمی اراک طی 5 سال آینده (1392-1388) چگونه خواهد بود؟ برای دستیابی به سوالات فوق، از پرسشنامه محقق ساخته که در آن اطلاعات مربوط به روند ورود نیروی انسانی، روند خروج نیروی انسانی، تعداد شاغلین موجود در هر واحد ستادی درج گردیده است، استفاده شده است. با توجه به شاغلین سالهای 1385، 1386 و 1387 روند جذب و خروج نیروی انسانی در طی 3 سال به صورت درصد ورودی، درصد خروجی و میانگین درصد ورودی و میانگین درصد خروجی محاسبه شد. به دنبال این محاسبات، با استفاده از روش زنجیره مارکوف و فرمول های مربوط به آن، عرضه منابع انسانی برای 5 سال آینده در واحدهای ستادی شرکت پیش بینی گردید و در نهایت تجزیه و تحلیل این اطلاعات نتایح زیر را در بر داشت: • عرضه خالص نیروی انسانی در واحدهای ستادی شرکت پتروشیمی اراک برای 5 سال آینده (1392-1388) برآورد گردید. • وضعیت جذب و خروج نیروی انسانی در هر یک از واحدهای ستادی شرکت پتروشیمی اراک طی 5 سال آینده (1392-1388) تعیین شد، که در پایان سال 1392، شرکت پتروشیمی اراک بایستی 165 نفر نیروی جدید جذب کند و تعداد 47 نفر هم از آن خارج خواهند شد. • بر اساس یافته های حاصل از ماتریس نقل و انتقالات نیروی انسانی، میزان کمبود و مازاد نیروی انسانی در پست های سازمانی واحدهای ستادی شرکت پتروشیمی اراک که شامل 7 پست اصلی (کارگر، کارمند، کارشناس، سرپرست، رئیس، معاون و مدیر) می باشد، مشخص گردید.