بررسی عوامل موثر بر دستمزد در بخش خدمات ایران
پایان نامه
- نویسنده امیرسینا ساعدی
- استاد راهنما غلامعلی فرجادی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1380
چکیده
هدف از انجام این پایان نامه بررسی و تعین عوامل تاثیرگذار بر دستمزد نیرویکار در بخش خدمات است. از آنجا که بخش خدمات شامل زیربخشهای فراوانی می شود که تعدادی از آنها برای فرار از قانون و مالیات به صورت زیرزمینی کار می کنند، جمع آوری داده ها در مورد آنها مشکل است و این امر تا حدی در برآورد مدل ما را دچار خطا می کند.در این پایان نامه سعی شده است از مباحث مربوط به تعیین دستمزد و روشهای بهینه ای که در این زمینه وجود دارد استفاده شود تا عودمل موثر بر دستمزد مورد بررسی قرار گیرد. از آنجا که در واقعیت محدوده وسیعی از خصوصیات اجتماعی - اقتصادی افراد و خانواده در مقدار دستمزد موثر می باشد، لذا سعی خواهد شد که مهمترین عوامل موثر که قابل اندازه گیری می باشد مورد شناسایی قرار گیرند. ادبیات این موضوع در ایران وجود ندارد ولی از تحقیقاتی که در این زمینه توسط ژاکوب مینسر و گری بکر انجام شده است استفاده می شود، به خصوص از مدل مینسر که پایه اصلی کلیه مدلها در زمینه سرمایه انسانی است.در این پایان نامه از آمار و اطلاعات مربوط به هزینه و درآمد خانوار (بودجه خانوار) در سه مقطع سالهای 1368، 1372 و 1377 استفاده شده است که مبنایی برای مقایسه و اعتبار مطالعات انجام شده، خواهد بود.نتایج بدست آمده نشان دهنده تاثیر مثبت تحصیل و تجربه بر میزان دستمزد می باشد و نیز اینکه مردان در مقایسه با زنان دستمزد بالاتر دریافت می کنند. همچنین نتایج چنین نشان می دهند که افرادی که در بخش عمومی مشغول به کار هستند از درآمد بالاتری برخوردار هستند.
منابع مشابه
بررسی عوامل موثر بر نابرابری دستمزد بخش صنعت در ایران
یکی از عوامل موثر بر پویاییهای رشد اقتصاد، دستمزد متناسب با بهرهوری است. در صورتی که نابرابری دستمزد ناشی از عوامل غیر از بهرهوری باشد، زیانهایی بر اقتصاد تحمیل میشود. به همین دلیل مطالعه حاضر با استفاده از دادههای بودجه-خانوار مرکز آمار برای دوره زمانی 1384 تا 1393 و مدلهای تجزیه اکساکا-بلیندر و ماچادو-متا به تحلیل نابرابری دستمزد و تعیین سهم تبعیض و تفاوت بهرهوری در شکاف دستمزد بخش ص...
متن کاملعوامل موثر بر دستمزد نیروی کار کشاورزی در ایران
در این پژوهش به بررسی اثرات حداقل دستمزد بر دستمزد نیروی کار مردان و زنان در بخش کشاورزی ایران در دوره 1360 – 1391 پرداختهایم. بدین منظور از روش الگوی خودتوضیح با وقفههای گسترده (ARDL) بهره گرفتهایم. یافتهها نشان میدهد که در کوتاهمدت حداقل دستمزد و نرخ تورم و در بلندمدت حداقل دستمزد و بهرهوری نیروی کار کشاورزی نقش مؤثری در تعیین دستمزد مردان در بخش کشاورزی داشته است؛ در حالی که در کوتاه...
متن کاملعوامل موثر بر دستمزد نیروی کار کشاورزی در ایران
در این پژوهش به بررسی اثرات حداقل دستمزد بر دستمزد نیروی کار مردان و زنان در بخش کشاورزی ایران در دوره 1360 – 1391 پرداخته ایم. بدین منظور از روش الگوی خودتوضیح با وقفههای گسترده (ardl) بهره گرفته ایم. یافته ها نشان میدهد که در کوتاهمدت حداقل دستمزد و نرخ تورم و در بلندمدت حداقل دستمزد و بهره وری نیروی کار کشاورزی نقش مؤثری در تعیین دستمزد مردان در بخش کشاورزی داشته است؛ در حالی که در کوتاه...
متن کاملتأثیر حداقل دستمزد بر قیمت کالاها و خدمات در بخش صنعت: مطالعه موردی ایران
امروزه یکی از موضوعات مهم اقتصادی در بازار کار تعیین حداقل دستمزد است. این اقدام معمولاً در جهت حمایت از نیروی کار، حفظ و ارتقای قدرت خرید و رفاه زندگی شاغلین در بازار کار، اتخاذ می-گردد. اما اهمیت اصلی این موضوع بیشتر به سبب تأثیر اجتماعی و اقتصادی آن است. پژوهش حاضر تلاش کرده است تا اثر افزایش در حداقل دستمزدها را بر قیمت کالاها و خدمات، در بخش صنعت در ایران، با استفاده از جدول داده- ستانده سا...
متن کاملبررسی عوامل مؤثر بر تبعیض جنسیتی دستمزد در ایران
پژوهشحاضربهبررسی عوامل مؤثر بر شکاف جنسیتی دستمزد در ایران میپردازد. پایه نظری اینمطالعهمبتنی بر مدل نیومارک (1988) است که برچارچوبشکافجنسیتیاوزاکاو بلیندر (1973) قرار دارد.این مدل بر روی دادههای طرح نیروی کار سال 1393 کشور ایران پیاده سازی شدهاست. نتایج پژوهش نشان میدهد که متوسط بالاتر میزان تحصیلات در بین زنان شاغل موجب کاستن از شکاف جنسیتی دستمزد در بین شاغلان کشور شده است. با این حال تبع...
متن کاملبررسی رابطه بین بهرهوری و دستمزد در بخش صنعتی ایران
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین دستمزد واقعی و بهرهوری نیروی کار در بخش صنعت ایران در دوره 1358 تا 1381 است. برای این منظور از روش اقتصاد سنجی خود رگرسیون با وقفههای توزیع شونده (ARDL) استفاده شده است. براساس یافتههای این پژوهش، بهرهوری تأثیر معناداری بر دستمزد واقعی بخش صنعت ندارد. هرچند، وجود رابطه تعادلی بلندمدت (همگرایی) میان دستمزد واقعی ، بهرهوری و دیگر متغیرهای مدل در بخش صن...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023