بررسی کیفیت زندگی کاری ‏‎(q.w.l)‎‏ کارکنان مراکز توانبخشی روزانه دولتی بهزیستی استان تهران

پایان نامه
  • وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی
  • نویسنده عالیه جمشیدی
  • استاد راهنما ابوالقاسم پوررضا
  • تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
  • سال انتشار 1379
چکیده

امروزه کیفیت زندگی کاری ‏‎(q.w.1)‎‏ به عنوان یک مفهوم جهانی در عرصه مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی مورد تامل قرار گرفته و تامین و ارتقا آن کلید اصلی موفقیت مدیریت هر سازمان به شمار میرود. کیفیت زندگی کاری به عنوان یکی از فنون بهبود سازمانی مورد توجه مدیران ارشد میباشد. در این تحقیق، کیفیت زندگی کاری در رابطه با دیدگاههای کارکنان از بهداشت و رفاه جسمی و روحی در محیط کار تعریف و مورد تحلیل قرار میگیرد. هدف اصلی این مطالعه، بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان مراکز توانبخشی روزانه دولتی بهزیستی استان تهران میباشد که بر اساس مدل والتون انجام گرفته است. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی-تحلیلی میباشد. جامعه آماری شامل 801 نفر از کارکنان مراکز توانبخشی مورد نظر در سال 78-79 است. تعداد 182 نفر از کارکنان مراکز مربوطه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای به صورت سهیمه ای و تصادفی انتخاب شده اند. ابزار مورد استفاده در این بررسی جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز پرسشنامه و مصاحبه حضوری بوده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده با استفاده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی انجام گردیده است. با توجه به نتایج بدست آمده بین دیدگاههای کارکنان در گروههای مختلف از لحاظ جنسیت، میزان تحصیلات، سابقه کاری و نوع مرکز (مراکز توانبخشی خدمات روزانه مراکز توانبخشی آموزش فنی و حرفه ای) در خصوص شاخصهای کیفیت زندگی کاری تفاوت معنی دار از خود نشان داده اند و این شاخص از نظر کارکنان متاهل در سطح پایینتری ارزیابی شده است. چنین به نظر می رسد که عدم ارتباط بین متغیرهای ذکر شده و متغیر کیفیت زندگی کاری بیان کننده این مطلب باشد که مساله کیفیت زندگی کاری در سازمان بهزیستی و همچنین در سازمانهای دولتی یک مقوله فراسازمانی است که از سیاستهای کلان مملکتی تاثیر می پذیرد. همچنین بین سطح کیفیت زندگی کاری کارکنان با تمایل آنان به ادامه کار ارتباط معنی داری وجود دارد که این نیز تا حد زیادی از متغیرهای فرا سازمانی و میزان بالای بیکاری و ... متاثر است. نتایج تحقیق نشان میدهد که شاخصهای پرداخت منصفافه و کافی، قانون گرایی در سازمان، نقش اجتماعی زندگی کاری، محیط کاری ایمن و بهداشتی به ترتیب نمرات پایین تری در ارزیابی شاخصهای مربوطه بدست آورده اند. اما، دیگر شاخصهای ناظر بر این موضوع مانند توسعه قابلیتهای انسانی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان عمدتا در سطح متوسط انعکاس یافته اند. نهایتا هیچ یک از شاخصها در سطح بالا ارزیابی نمی شود. آنچه که از پاسخهای کارکنان به سوال باز در مورد ویژگیهای بهترین و بدترین سازمان استنباط میشود اینست که کارکنان در درجه نخست بیشتر به مسائل روحی و روانی خود در محیط کار از جمله اهمیت دادن به کارکنان و کار مثبت آنان و تشویق آنها توجیه کرده اند و پس از آن بیشتر به شیوه مدیریت و روابط متقابل بین مدیریت و کارکنان مراکز توانبخشی توجه داشته اند.

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

بررسی‎ ‎وضعیت اخلاق کاری کارکنان مراکز توانبخشی- درمانی تابعه ‏دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی شهر تهران در سال 1392‏

هدف از پژوهش حاضر، بررسی وضعیت اخلاق کاری کارکنان مراکز توانبخشی- درمانی تابعه دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی شهر تهران در سال 1392، بر اساس ویژگی­های فردی کارکنان بود.روش این مطالعه یک مطالعه توصیفی - تحلیلی و از نوع همبستگی است. شرکت­کنندگان در این پژوهش عبارت بودند از 183 نفر کارکنان مراکز درمانی-توانبخشی تحت نظارت دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی شهر تهران در سال 1392 که به شیوه نمونه­گیری ...

متن کامل

همبستگی کیفیت زندگی کاری باویژگی های جمعیت شناختی کارکنان مراکز آموزش توانبخشی درشهر زنجان

مقدمه: کیفیت زندگی کاری کارکنان از عوامل مهم در سازمان‌ها می‌باشد. این پژوهش با هدف تعیین همبستگی کیفیت زندگی کاری با ویژگی‌های جمعیت شناختی کارکنان مراکز آموزش توانبخشی درشهر زنجان شد. روش کار: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی-همبستگی است. در پژوهش حاضر، جامعه آماری متشکل از کارکنان مراکز آموزش توانبخشی در شهر زنجان بود. تعداد ۱۰۰ نفر از ۱۳ مرکز شبانه روزی و روزانه، ۱۱ مرکز کلینک تخصصی و ۴ گروه وی...

متن کامل

مقایسه کیفیت زندگی سالمندان قبل و بعد از دریافت بسته خدمات توانبخشی روزانه سازمان بهزیستی

Objectives: With the increasing aging population, attention to their problems in society has found vast and new dimensions. The professional rehabilitation teams in day-care centers have aimed at providing services to the elderly to prevent their admission into residential boarding centers. To this end, the Welfare Organization has designed a special service package for the day-c...

متن کامل

بررسی‎ ‎وضعیت اخلاق کاری کارکنان مراکز توانبخشی- درمانی تابعه ‏دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی شهر تهران در سال ۱۳۹۲‏

هدف از پژوهش حاضر، بررسی وضعیت اخلاق کاری کارکنان مراکز توانبخشی- درمانی تابعه دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی شهر تهران در سال 1392، بر اساس ویژگی­های فردی کارکنان بود.روش این مطالعه یک مطالعه توصیفی - تحلیلی و از نوع همبستگی است. شرکت­کنندگان در این پژوهش عبارت بودند از 183 نفر کارکنان مراکز درمانی-توانبخشی تحت نظارت دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی شهر تهران در سال 1392 که به شیوه نمونه­گیری ...

متن کامل

رابطه کیفیت زندگی با بهزیستی ذهنی در بین دانشجویان دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران

Introduction: Students are one of the key stakeholders in the higher education system, and the low quality of life or their life satisfaction can be a starting point for deviating from the mission, ideals and strategies for the development of higher education and learning. The aim of this study was to investigate the students’ quality of life, subjective well-being and the relationship between ...

متن کامل

رابطه کیفیت زندگی با بهزیستی ذهنی در بین دانشجویان دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران

Introduction: Students are one of the key stakeholders in the higher education system, and the low quality of life or their life satisfaction can be a starting point for deviating from the mission, ideals and strategies for the development of higher education and learning. The aim of this study was to investigate the students’ quality of life, subjective well-being and the relationship between ...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023