استراتژی نماسازی-نام سازی-سازمان و اثر آن بر روی انتخاب کالا توسط مشتریان
پایان نامه
- نویسنده پریسا ابراهیمی
- استاد راهنما محمدعلی آقایی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1379
چکیده
بازاریابی نام تجاری، یک محدوده بسیار تخصصی در بازاریابی بوده و فرایند نام سازی و مدیریت نام تحت مبحث گسترده ای بعنوان استراتژی نماسازی مطرح می گردد بطورکلی مجموعه باورها، ایده ها ونظرات افراد و گروههای موثر بر سازمان (مانند مشتریان) نسبت به سازمان، نمای آن را بوجود می آورد. با توجه به اینکه شناخت و وضعیت یک کالا، همراه با نام آن می باشد، لذا هر گونه قضاوت و برداشت (نما) افراد در این راستا، می تواند انتخاب مشتریان را نسبت به کالای مورد نیازشان تحت تاثیر قرار دهد. در تحقیق حاضر تحت عنوان ((استراتژی نماسازی، نام سازی، سازمان و اثر آن بر روی انتخاب کالا توسط مشتریان)) هدف اساسی، بررسی نمای نام تجاری و تاثیر آن بر انتخاب کالای مورد نیاز مشتریان می باشد. البته عوامل دیگری نیز در این انتخاب موثر می باشند. از جمله استاندارد تجاری کالا که به کیفیت کالا اشاره می کند، مشخصات فنی محصول (مانند شکل ظاهری، نوع بسته بندی، رنگ و ...) معروفیت و همچنین محبوبیت سازمان تولید کننده کالا، که در کنار موضوع اصلی تحقیق، نیز بررسی خواهند گردید، تا معلو گردد. هر یک از موارد یاد شده چه میزان تاثیرپذیری در انتخاب مشتریان خواهند داشت. محقق با در نظر گرفتن عوامل فوق و با استفاده از پرسشنامه و سپس تحلیل آماری آنها به مجموعه یافته های زیر دست پیدا کرده است:با توجه به بررسیهای انجام شده معلوم گردید عامل نام تجاری کالا، رتبه چهارم را کسب کرده و بقیه عوامل به ترتیب: عامل استاندارد تجاری کالا رتبه اول، مشخصات فنی محصول رتبه دوم، معروفیت سازمان رتبه سوم و محبوبیت سازمان رتبه پنجم را بدست آوردند.
منابع مشابه
سازمان های تدافعی در انتخاب استراتژی
سازمان ها موجوداتی زنده و پویا بوده و با نوعی دوگانگی ماهوی در حیات خود روبرو هستند. از یک طرف برای رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده خود دست به نوآوری و خلاقیت زده، محیط پیرامونی خود را تغییر می دهند و آن را با خواسته های خویش همسو می کنند. و از سوی دیگر برای بقای خود نیاز به انطباق با محیط یا سازگاری با آن دارند. شک نیست که مدیران عالی یا استراتژیک، برای سیاست گذاری و تعیین خط مشی های اساسی ساز...
متن کاملبررسی رابطه تصویر سازمان، تصویر نام تجاری، کیفیت خدمات و رضایت مشتریان با وفاداری مشتریان صنعت بانکداری
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه تصویر سازمان و نام تجاری، کیفیت خدمات و رضایت با وفاداری مشتریان صنعت بانکداری شهرستان میبد در استان یزد بود. جامعه آماری پژوهش شامل مشتریان بانکهای شهرستان میبد در بهمن ماه سال 1390 بود که از طریق نمونهگیری زمانی، نمونهای به تعداد 180 نفر انتخاب شد. ابزارهای اندازهگیری شامل پرسشنامههای: وفاداری مشتریان، تصویر سازمان و تصویر نام تجاری، رضایت و کیفیت خدمات بود ...
متن کاملسازمان های تدافعی در انتخاب استراتژی
سازمان ها موجوداتی زنده و پویا بوده و با نوعی دوگانگی ماهوی در حیات خود روبرو هستند. از یک طرف برای رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده خود دست به نوآوری و خلاقیت زده، محیط پیرامونی خود را تغییر می دهند و آن را با خواسته های خویش همسو می کنند. و از سوی دیگر برای بقای خود نیاز به انطباق با محیط یا سازگاری با آن دارند. شک نیست که مدیران عالی یا استراتژیک، برای سیاست گذاری و تعیین خط مشی های اساسی ساز...
متن کاملاثر محرومیت از بینایی و جنسیت روی استراتژی انتخاب موش صحرایی در ماز شعاعی
سابقه و هدف: ضمن مراحل اولیه تکامل پس از تولد، پیامهای حسی از محیط، تکامل سیستمهای حسی مختلف را تحت تأثیر قرار میدهند. سیستم بینایی بهعنوان یک سیستم مناسب برای ارزیابی نقش تجربه حسی در روند تکامل پس از تولد مورد توجه محققین قرار گرفته است. در این مطالعه اثرات محرومیت از بینایی روی کاربرد علائم بینایی- فضایی در جستجوی ماز شعاعی هشتپر مورد بررسی قرار گرفته است. مواد و روشها: موشهای صحرایی...
متن کاملبرند (نام تجاری) مبتنی بر ارزش افزوده و رفتار مشتریان
هدف از این تحقیق فراهم آوردن نقشه راهی برای بررسی تاثیرگذارترین عوامل به ارزش افزوده به منظور کسب مزیت پایدار رقابتی است تا مدیران را برای رسیدن به برندی قدرتمند و تاثیرگذار در برابر فضای کسب و کار رقابتی یاری نماید. در این تحقیق که به صورت توصیفی پیمایشی انجام شده است، در بررسی مولفه های موثر بر ارزش ویژه برند از مدل ارزش ویژه برند کلر استفاده و به طور خاص در شرکت ایران خودرو بررسی شده است. 38...
متن کاملاثر هماهنگی استراتژیک بین استراتژی منابع انسانی، استراتژی سرمایه انسانی و استراتژی رفتار سازمانی بر عملکرد سازمان
مطرح شدن موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهبود فهم پژوهشگران رشته مدیریت منابع انسانی از روابط میان استراتژی سازمان، سرمایه انسانی، استراتژی منابع انسانی و عملکرد شرکت گردیده است. در این زمینه یکی از مباحث کلیدی که همچنان مبهم باقی مانده عبارت است که درک فرایندها و مکانیزم هائی که از طریق آنها اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان تاثیر می گذارد. به نظر می رسد با توجه به اهمیت ا...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023