بررسی سیستم اطلاعاتی موجود منابع انسانی و ارائه مدلهای مطلوب سیستم اطلاعاتی منابع انسانی در شرکت راه آهن
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران
- نویسنده ناصرعلی رمضانی
- استاد راهنما داود سلمانی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1378
چکیده
می دانیم اطلاعات زیربنای تصمیم گیری محسوب می گردد و بدون داشتن اطلاعات صحیح پیرامون هر امری، برنامه ریزی و تصمیم گیری در مورد آن مسئله غیرممکن است و اطلاعات ولو به صورت اندک در هر برنامه ریزی صحیح باید مبنای عمل قرار گیرد. امروزه شتاب روزافزون تغییرات اهمیت اطلاعات را دو چندان ساخته است و عصر آینده عصر اطلاعات نام گرفته و به عقیده صاحبنظران علم ارتباطات در آینده قدرت از آن کسانی خواهد بود که به اطلاعات بیشتری دسترسی داشته باشند. در این میان سیستم اطلاعاتی در سازمانها به عنوان سیستمی که اطلاعات را به صورت مناسبی بدست تصمیم گیرندگان می رساند اهمیت فراوانی دارد. سیستم اطلاعاتی منابع انسانی به عنوان سیستمی که اطلاعات مناسب را در زمان مناسب و مکان مناسب بدست برنامه ریزان منابع انسانی می رساند تا برنامه ریزی صحیح براساس آن صورت پذیرد محسوب می گردد.با توجه به بالا و نیاز به اطلاعات در تصمیم گیری ها، در شرکت راه آهن سیستمی که بتواند با توجه به خصوصیات یک سیستم اطلاعاتی منابع انسانی استاندارد و کارا مورد استفاده کاربران و برنامه ریزان قرار گیرد، وجود ندارد و سیستمی که اکنون تحت عنوان mis پرسنلی خوانده می شود حالت ناقصی از سیستم فوق الذکر می باشد و نمی تواند نیازهای اطلاعاتی برنامه ریزان در زمینه منابع انسانی را پشتیبانی نماید. از اینرو در این پژوهش سعی بر آنست تا با تجزیه و تحلیل دقیق سیستم فعلی( mis پرسنلی) و یافتن نقاط قوت و ضعف آن بر اساس مدلهای بررسی و آنالیز سیستمهای اطلاعاتی و داده ها که در فصل ادبیات و چارچوب نظری ذکر شده است، پیشنهاداتی جهت اصلاح سیستم کنونی ارائه نماید. همچنین یک سیستم اطلاعاتی فراگیرمنابع انسانی با توجه به نیازها و براساس فصل ادبیات نظری و چارچوب نظری مدلسازی گردد.
منابع مشابه
بررسی تاثیر سیستم اطلاعاتی مدیریت بر بهره وری منابع انسانی در راه آهن جمهوری اسلامی ایران
عصرحاضرعصرفنآوری اطلاعات وارتباطات است .فناوری اطلاعات بعنوان یک پدیده، جزءلاینفک زندگی امروزه شده است.دسترسی سریع ،صحیح وبهنگام ازاطلاعات باعث گردیده است که سیستم های سنتی وکاغذی گذشته صحنه راترک کرده وجای خودرا به روشها وپدیده های جدیدی چون فناوری اطلاعات بسپارند.فناوری اطلاعات درسیستمهای اطلاعات در مدیریت (mis) نیز از جایگاه ویژه ای برخوردارگشته وکاربردهای متنوعی یافته است. توسعه استفاده از...
15 صفحه اولچالشهای نگرش‌های نو در مدیریت استراتژیک منابع انسانی مرور تطبیقی مدلهای سیستم مدیریت عملکرد منابع انسانی و ارزیابی عملکرد سازمان
اهمیت و تاکید مدیریت عمومی در کلی‌نگر بودن آن است. با نگرش‌ها و رویکردهای نوین آیا مدیریت عمومی(دولتی) به جایی رسیده است که به جای چالاکی در هماهنگی و انطباق با تغییرات محیط، بتواند تغییرات آینده را رقم زند؟ در نگرش‌های نوین مدیریت استراتژیک منابع انسانی، چالش اصلی این است که هر یک از مولفه‌های استراتژیک مدیریت منابع انسانی در تقاطع نامتقارن لایه‌های یکپارچه‌سازی استراتژی در سازمان چه جایگاهی ...
متن کاملارائه یک سیستم خبره فازی جهت تدوین استراتژی منابع انسانی
نیروی انسانی یک سازمان، منبعی کلیدی برای کسب مزیت رقابتی پایدار و یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمانها، به حساب می آید. از این رو، مدیریت اثربخش منابع انسانی به یکی از مهمترین مسائل پیش روی سازمانها برای نیل به اهداف سازمانی تبدیل شده است. با توجه به اهمیت استراتژیک منابع انسانی، اتخاذ استراتژی‌هایی مناسب برای مدیریت این منابع، دغدغه اصلی مدیران ارشد سازمانها محسوب می‌شود. دراین تحقیق با اتخاذ ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023