بررسی رابطه سبکهای رهبری با پرخاشگری کارکنان (مطالعه موردی ، شرکت ملی صنایع مس ایران )
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی
- نویسنده علیرضا احمدی
- استاد راهنما یدالله جوادی نعمت الله موسی پور
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1379
چکیده
پرخاشگری یکی از عواملی است که باعث اتلاف وقت نیروهای انسانی گردیده و نهایتا زیانهای اقتصادی زیادی را به سازمان وارد می کند . پرخاشگری و اعمال خشونت معمولا نتیجه عدم برقراری ارتباط صحیح بین افراد بوجود می آید. این ناتوانی در برقراری ارتباط صحیح ممکن است در نتیجه سبک و شیوه رفتاری مدیر با زیردست خود حاصل گردد. بنا براین در این پژوهش رفتار پرخاشگری و ارتباط آن با سبکهای رهبری و الگوهای رفتاری مدیران در شرکت ملی صنایع مس ایران مورد بررسی قرار گرفته است .
منابع مشابه
بررسی رابطه بلوغ کارکنان و سبکهای رهبری مدیران در شرکت ملی صنایع مس ایران
در جوامع امروزی کلیه سازمانها جهت ارضای نیازهای انسانها تشکیل می شوند، به عبارتی دیگر ارضای نیازهای انسانها فلسفه وجودی هر سازمانی است. بنابراین تمامی سازمانها دارای اهدافی هستند که جهت حصول این اهداف فعالیت می نمایند. از طرف دیگر همان انسانها هستند که با تلاش و کوشش خود سازمانها را به اوج موفقیت رسانیده و یا با کاهلی ، سستی و بی انگیزگی در کار زمینه افول و شکست سازمانها را فراهم آورند. در سازم...
15 صفحه اولشبیهسازی الگوی تاثیر اهرم مالی بر ارزش شرکت با رویکرد پویاییشناسی سیستمی (مطالعه موردی: شرکت ملی صنایع مس ایران)
تأمین وجوه مورد نیاز برای سرمایهگذاری شرکتها معمولاً از طریق ابزارهای متنوع تأمین مالی صورت میگیرد که هر یک ویژگیهای خاص خود را داراست. در ایران این ابزارها بیشتر به وام و سهام عادی محدود میشوند. این پژوهش با رویکردی ابتکاری و با استفاده از روش پویاییشناسی سیستمی و ارتباط دادههای مالی و بازار سرمایه، به بررسی و شبیهسازی نقش اهرم مالی بر ارزش شرکت و قیمت سهام شرکت ملی صنایع مس ایران پرداخ...
متن کامل: بررسی الگوهای رفتاری کارکنان در مقابل تغییر( مطالعه موردی شرکت ملی صنایع مس ایران)
: امروزه محیط سازمان ها، پویا و غیر قابل پیش بینی بوده و به سازمان هایی نیاز دارند که به طور مکرر تغییر را اجرا و پیگیری نمایند. ما در عصری زندگی می کنیم که تماماً رقابتی بوده و محیط بیرونی بسیار پیچیده، ناپایدار و غیر قابل پیش بینی است و سازمان ها برای باقی ماندن در صحنه رقابت باید توانایی تغییر و قابلیت سازگاری با دگرگونی های درونی و بیرونی را داشته باشد. کارکنان سازمان به عنوان بخش اساسی سازم...
15 صفحه اولبررسی تاثیر استراتژی رهبری هزینه بر افزایش صادرات محصولات پتروشیمی (مطالعه موردی :شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران)
مقاله حاضر به بررسی تاثیر استراتژی رهبری هزینه بر افزایش صادرات محصولات پتروشیمی ایران با استفاده از مدل مایکل پورتر و مثلث بقائ محصول می پردازد و در این راستا ، پس از بررسی تاثیر هر یک از استراتژیهای رهبری هزینه، تمایز و تمرکز را به عنوان متغیرهای مستقل و متغیر افزایش صادرات محصولات پتروشیمی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران را به عنوان متغیر وابسته در نظر می گیرد و سپس با توجه به تاثیر گذاری بیش...
متن کاملارزیابی توان رقابتی صنعت مس ایران (مطالعه موردی شرکت ملی مس ایران)
با توجه به نقش گسترده مس در توسعه اقتصادی جوامع و همبستگی بسیار آن با رشد تولیدات صنعتی، صنعت مس ایران می‌تواند نقش مهمی در توسعه اقتصادی کشور ایفا نموده و به یکی از عمده‌ترین منابع ارزآور کشور تبدیل شود؛ بنابراین، توجه به این صنعت امری ضروری و اجتناب‌ناپذیر است. از این‌رو، در این مقاله کوشیده شده است تا توان رقابت صنعت مس ایران (مطالعه موردی شرکت ملی مس ایران) ارزیابی شود و برای ارزیابی و محاس...
متن کاملشبیهسازی الگوی تاثیر اهرم مالی بر ارزش شرکت با رویکرد پویاییشناسی سیستمی (مطالعه موردی: شرکت ملی صنایع مس ایران)
تأمین وجوه مورد نیاز برای سرمایهگذاری شرکتها معمولاً از طریق ابزارهای متنوع تأمین مالی صورت میگیرد که هر یک ویژگیهای خاص خود را داراست. در ایران این ابزارها بیشتر به وام و سهام عادی محدود میشوند. این پژوهش با رویکردی ابتکاری و با استفاده از روش پویاییشناسی سیستمی و ارتباط دادههای مالی و بازار سرمایه، به بررسی و شبیهسازی نقش اهرم مالی بر ارزش شرکت و قیمت سهام شرکت ملی صنایع مس ایران پرداخ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023