ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک مدیریت با رضایت شغلی کارشناسان سازمان تربیت بدنی شاغل در تهران

بهسازی سازمانها فرایندهای بسیار گسترده است که در آن عواملی از جمله فرهنگ سازمانی سبک مدیریت و رضایت شغلی از اهمیت زیادی برخوردار هستند. چون با شناخت روابط بین آنها گامی در جهت شناخت عوامل موثر بر بهسازی برداشته می شود تحقیقات مربوط به ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در بیشتر موارد نشان دهنده ارتباط بین این دو متغیر می باشد (دیل کندی 1982، دیویس 1984، ویز و والاس 1996 و ویز 1995) البته بعضی از تحقیقات هم ارتباط بین این دو متغیر ملاحظه نکردند (سالمن 1992). مطالعات مربوط به سبک مدیریت و رضایت شغلی نیز نتایج متناقض را نشان داده است . عده ای از محققان رابطه این دو متغیر را به خصوص در ارتباط با مدیران تحول گرا مثبت و معنی دار دانسته اند (بلاکر و ریچاردسون 1962، بلاسکو والترا 1972، هورمن و کوک 1974، لوک 1984، باس و هیتر 1988، فراست و هاول و هیکینز 1989، دورتی و دانیل چاک 1996) در مقابل، بعضی از تحقیقات ارتباطی بین این دو متغیر پیدا نکردند (گیلمارد بیهر و رایدیتر 1979، والاس و ویز 1995). همانطور که ملاحظه می شود نمی توان یک اصل کلی را اینجا پیدا کرد. این مساله موجب می شود تا هر سازمانی را جداگانه بررسی کرد و این تحقیق نیز با هدف تعیین همبستگی بین فرهنگ سازمانی و سبک مدیریت با رضایت شغلی کارشناسان سازمان تربیت بدنی که نقش بسیار حساسی در سازماندهی و اداره امور سازمان تربیت بدنی دارند با روش توصیفی پیمایشی و با بهره گیری از چهار پرسشنامه مشخصات فردی، رضایت شغلی، سبک مدیریت و فرهنگ سازمانی اجرا شد. نتایج تجزیه و تحلیل آماری یافته ها با استفاده از نرم افزارهای کامپیوتر از قرار ذیل است : -1 بین سن و رضایت شغلی همبستگی مثبت و در حد (a0/01) معنی دار است . -2 بین جنسیت و رضایت شغلی همبستگی معنی دار نمی باشد. -3 بین تاهل و رضایت شغلی همبستگی مثبت ولی معنی دار نمی باشد. -4 بین رشته تحصیلی و رضایت شغلی همبستگی منفی ولی معنی دار نمی باشد. -5 بین مدرک تحصیلی و رضایت شغلی همبستگی منفی و در حد (a0/05) معنی دار است . -6 بین سابقه کار و رضایت شغلی همبستگی مثبت و در حد (a0/05) معنی دار است . -7 بین وضعیت استخدامی و رضایت شغلی همبستگی معنی داری وجود ندارد. -8 بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی همبستگی مثبت و در حد (a0/001) معنی دار است و فرهنگ سازمانی 33 درصد از تغییرات رضایت شغلی را توضیح می دهد. -9 بین سبک مدیریت و رضایت شغلی همبستگی مثبت و در حد (a0/001) معنی دار است و سبک مدیریت 57 درصد از تغییرات رضایت شغلی را توضیح می دهد. -10 بین سبک مدیریت و فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی همبستگی مثبت و در حد (a0/001) معنی دار است و سبک مدیریت و فرهنگ سازمانی 62 درصد از تغییرات رضایت شغلی را توضیح می دهد. -11 اعتبار صوری و محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید اساتد فن قرار گرفته و پایایی پرسشنامه ها بین 0/67 درصد و 0/98 به دست آمد.