ارزیابی کارایی نظام مشارکت در بهره وری مراکز تحقیقاتی
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علم و صنعت ایران
- نویسنده کامبیز قدس
- استاد راهنما علیرضا علی احمدی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1377
چکیده
این تحقیق براساس این فرض که نظام مشارکت در مراکز تحقیقاتی باعث افزایش کارایی و بهره وری می گردد تدوین شده و هدف از آن مطالعه موردی نتایج اجرای این نظام در یکی از مراکز تحقیق و توسعه می باشد. گزارش این تحقیق از 6 فصل تشکیل شده که در فصل اول خواننده با دلایل طرح موضوع و سئوالات تحقیق و فرضیات اولیه که بدنبال اثبات و یا رد آن هستیم آشنا شده و همچنین با محتوای فصول گزارش و نحوه تست فرضیات و کلیات دیگر گزارش بیشتر آشنا می شود. در فصل بعدی خواننده با تعریف بهره وری در محیطهای تحقیقاتی و شاخصهای کارایی و ثمربخشی در محیطهای خلاق آشنا شده و طی مروری بر مدلهای رفتار سازمانی با بهترین شرایط کاری در سازمانهای هوشمند آشنا می شود. سپس در فصل سوم با روشهای مشارکت و ایده پردازی آشنا شده و چند نمونه از روشهای مرسوم جهت استخراج نظرات مثل یورش فکری - تفکر جانبی - سیستم پیشنهادات تشریح می گردد و در ادامه با مروری بر روشهای ارزیابی نظرات مثل تجزیه و تحلیل منافع - طبقه بندی - دیالکتیکی نحوه کسب اتفاق نظرات در گروه تشریح می گردد و سپس نحوه اجرای روشهای مشارکتی مرور می گردد. در فصل 4 پس از معرفی اجمالی نظام مشارکت مرکز تحقیقاتی که مورد مطالعه قرار گرفته بود شاخصهای بهره وری مراکز تحقیقاتی معرفی شده و این شاخصها در طول 2 سال اجرای نظام مشارکت با 2 سال قبل از آن مقایسه و همچنین مقایسه ای بین تیم های مشارکت طلب با غیر مشارکت طلب داشته و فرضیه اصلی تحقیق در این فصل اثبات می گردد. در ادامه در فصل 5 با مروری بر نظرات صاحبنظران در 12 مرکز تحقیق و توسعه دیگر به ارزیابی چند فرضیه در سطح مراکز تحقیقاتی در زمینه پذیرش نظام مشارکت و نظر کارکنان در خصوص تاثیر مثبت آن پرداخته می شود.
منابع مشابه
بهره وری در مراکز تحقیقاتی
یکی از عوامل پیشرفت و دستیابی به اهداف در مراکز و سازمانها ، کنترل بهره وری مجموعه می باشد. اندازه گیری بهره وری ، مدیران را در تعیین اولویت ها، تصمیم گیری ، شناسایی بخشهای ضعیف یاری نموده و می تواند اطلاعات با ارزشی در راستای هدایت مجموعه و هزینه منابع در اختیار آنان قرار دهد. در گذشته فعالیتهای بهبود بهره وری بر عملیات تولیدی متمرکز بود اما امروزه بهره وری خدمات و کارکنان خدماتی عامل مهمی در ...
15 صفحه اولطراحی مدل جامع اندازه گیری بهره وری در مراکز تحقیقاتی
با توجه به ارتقا روزافزون کار و تولید در سطح جوامع و همچنین بالا رفتن انتظارات اقتصادی عموم مردم، توجه به مسائل درگیر با رقابت های سازمانی بسیار بیش از گذشته احساس می گردد. یکی از مسائل مهم و دخیل در رقابت، توجه به حداکثر استفاده از کالاها و منابع محدود موجود می باشد. در این راستا خلا اصلی که در سازمان های مختلف کشور مشاهده می شود، عدم توجه به دستاوردهای جدید علمی در این زمینه است. همچنین عدم ا...
15 صفحه اولطراحی سیستم ارزیابی عملکرد و اندازه گیری بهره وری مراکز تحقیقاتی
اهداف کلی تحقیق عبارتند از : 1 - شناسایی اهداف مراکز تحقیقاتی ، عوامل موثر در بهره وری آنها ، طراحی مدلی برای ارزیابی عملکرد و اندازه گیری بهره وری . 2 - ارزیابی کلیه فعالیتهای مدیریتی ، اجرایی ، پشتیبانی ، خدماتی و بطور کلی درونداد و برونداد سازمان . 3 - بررسی ساختار فعالیتهای مختلف و پیش بینی و برنامه ریزی منابع انسانی. 4 - یافتن راههای کلی بهبود بهره وری . 5 - مشخص نمودن نقش مدیریت در عملکرد...
ارزیابی شاخص های مؤثر در کارایی مراکز تحقیقاتی در کشورهای پیشرفته صنعتی
ضرورت توسعه یا پیش‌نیاز تحقیق برای تمامی کشورهای پیشرفتۀ صنعتی یا در حال توسعه کاملاً آشکار است. کشورهای در حال توسعه با برداشتن گام‌های بلند سعی می‌کنند فاصلۀ خود را با کشورهای پیشرفتۀ صنعتی از طریق توجه به تحقیقات به طور اعم، و تخصیص منابع مالی، آموزش نیروی انسانی کارآمد، و بالاخره برنامه‌ریزی دقیق و جامع برای رسیدن به اهداف صنعتی به طور اخص، کاهش دهند. لیکن میزان کاهش فاصله در بین این دو گروه...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علم و صنعت ایران
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023