مقررات حاکم بر اخراج کارگر در حقوق کار و اخراج کارمند در حقوق استخدام کشوری ایران

پایان نامه
  • وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شیراز - دانشکده حقوق
  • نویسنده منوچهر سیف السادات
  • استاد راهنما محمد امامی
  • تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
  • سال انتشار 1377
چکیده

این تحقیق در چهار فصل و هشت بخش و بیست و یک قسمت تنظیم گردیده است فصل اول آن مربوط به کلیات است . و بخش اول آن به علل پیدایش و توسعه قوانین کار اختصاص یافته است ، با تحقیقاتی که به عمل آمده دو عامل مهم یکی صنعت و دیگری نهضتهای آزادیخواهی سبب ایجاد قوانین کار گشته اند، همچنین در این فصل تاریخچه وزارت کار و قانون کار تشریح گردیده است . بخش دیگر این فصل مختص به علل پیدایش و توسعه حقوق استخدام کشوری و تاریخچه سازمان مربوطه و تاریخچه قانون استخدام کشوری است . که با تحقیقات و پژوهشهایی که به عمل آمده دو عامل یکی تغییر بافت سنتی حکومتها و دیگری اعمال نظر مسئولین در استخدام نیروی انسانی نتیجه تحولات و توسعه و ایجاد قوانین گردیده، مضافا در این فصل تاریخچه سازمان امور اداری و همچنین تاریخچه قوانین استخدام کشوری تشریح گردیده اند. فصل دوم مربوط به مسئله اخراج کارگر در حقوق ایران است . در این فصل بدوا به تعاریف کار و کارگر و اخراج کارگر بسنده گردیده آنگاه مفهوم اخراج کارگر از نظر ماهوی با خاتمه قرارداد و تعلیق قرارداد و فسخ و انفساخ مقایسه و تشریح گردیده است . در قسمت دیگر این فصل علل و انواع اخراج کارگر و آثار اخراج قانونی و غیرقانوی بحث گردیده است . فصل سوم این تحقیق مربوط به مسئله اخراج کارمند است . در این فصل بدوا به تعاریف کلی نسبت به اصطلاحات استخدام، مستخدم، اخراج کارمند اشاره گردیده. و آنگاه اخراج کارمند، تفاوت اخراج کارمند با سایر انواع اخراج براساس قوانین اداری و قوانین جزائی مورد بحث قرار گرفته اند. بخش دیگر این فصل به ماهیت اخراج کارمند اختصاص دارد، که در آن مسئله اخراج کارمند، با مجازاتهای پیش بینی شده در حقوق اداری و قوانین موضوعه (جزائی) ایران مقایسه و تجزیه و تحلیل گردیده اند. بخش بعدی به علل و انواع اخراج کارمند اختصاص یافته است . که در آن علتهای اخراج به غیبت غیرموجه و ارتکاب تخلف اداری و ارتکاب جرائم عمومی تقسیم و تشریح گردیده اند. و در قسمت دیگر انواع اخراج کارمند را به اخراج از دستگاه متبوع، اخراج یا انفصال دائم از خدمات دولتی، اخراج و انفصال موقت و اخراج محترمانه (بازخرید بازنشسته) احصاء و تبیین نموده است . و در قمست پایانی آثار اخراج کارمند براساس علت اخراج به غیبت غیرموجه، ارتکاب تخلف اداری، ارتکاب جرائم عمومی احصاء و با توجه متون و قوانین موجود مورد بحث قرار گرفته اند.

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

ارزیابی تطبیقی علل و تشریفات اخراج کارگر در موازین سازمان بین‌المللی کار و حقوق کار ایران

اشتغال، یکی از حق‌های بشری است که تلاش برای تحقق آن، تکالیفی را بر عهدۀ دولت می‌گذارد. از میان این تکالیف، تضمین امنیت شغلی برای کارگران از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است و به‌واسطۀ این اهمیت از گذشته تاکنون در کانون توجه سازمان بین‌المللی کار و نیز حقوق کار کشورهای مختلف بوده است. براساس موازین سازمان، برای آنکه امنیت شغلی حفظ شود، تعیین مصداق‌های مجاز و غیرمجاز اخراج از حیث ماهوی از یک‌سو و در ن...

متن کامل

اخراج گردشگران خارجی در حقوق ایران

گسترش کیفی و کمی وسایل نقلیه منجر به رشد صنعت گردشگری شده است. حضور گردشگر خارجی در برخی شرایط ممکن است زمینه ساز اخلال در نظم عمومی کشور میزبان گردد، لذا هرگاه کشوری حضور گردشگر خارجی را در تضاد با منافع و مصالح خویش قلمداد کند، می‌تواند وی را حتی در صورت عدم ارتکاب جرم از ادامه حضور در داخل مرزهای خود منع کند. اخراج گردشگر خارجی در نظام حقوقی ایران بر دو نوع اداری و قضایی است. اخراج به صورت ا...

متن کامل

ارزیابی مقررات کار در زمینه اخراج

بررسی ماهیت و اوضاع و احوال شکل گیری قوانین کار و در مفهوم خاص آن ،قانون جدید کار ایران،بستری است که مقاله حاضر ،به عنوان پیش زمینه ورود به بحث از انتقادات وارد شده به این قانون ،بدان می پردازد ؛ و در این راستا،مباحثی از جمله ماهیت رابطه کارگر و کارفرما،دیدگاههای موجود در این زمینه و شرایط تصویب قانون کار در ایران،و اصولی مانند تأکید قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران بر اقامة قسط،رعایت استاندارده...

متن کامل

ارزیابی تطبیقی علل و تشریفات اخراج کارگر در موازین سازمان بین المللی کار و حقوق کار ایران

اشتغال، یکی از حق های بشری است که تلاش برای تحقق آن، تکالیفی را بر عهدۀ دولت می گذارد. از میان این تکالیف، تضمین امنیت شغلی برای کارگران از جایگاه ویژه ای برخوردار است و به واسطۀ این اهمیت از گذشته تاکنون در کانون توجه سازمان بین المللی کار و نیز حقوق کار کشورهای مختلف بوده است. براساس موازین سازمان، برای آنکه امنیت شغلی حفظ شود، تعیین مصداق های مجاز و غیرمجاز اخراج از حیث ماهوی از یک سو و در ن...

متن کامل

ارزیابی مقررات کار در زمینه اخراج

بررسی ماهیت و اوضاع و احوال شکل گیری قوانین کار و در مفهوم خاص آن ،قانون جدید کار ایران،بستری است که مقاله حاضر ،به عنوان پیش زمینه ورود به بحث از انتقادات وارد شده به این قانون ،بدان می پردازد ؛ و در این راستا،مباحثی از جمله ماهیت رابطه کارگر و کارفرما،دیدگاههای موجود در این زمینه و شرایط تصویب قانون کار در ایران،و اصولی مانند تأکید قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران بر اقامة قسط،رعایت استاندارده...

متن کامل

اخراج کارگر به دلیل ادعای وضع بد اقتصادی

اخراج کارگر توسط کارفرما یکی از شیوه های مرسوم خاتمه رابطه کار است که همواره بحث های متعددی را در حقوق کار برانگیخته است. شیوه مطلوب از دیدگاه موازین بین المللی کار منع اخراج خودسرانه و پذیرش اخراج به دلایل موجه و با رعایت تشریفات مشخص است. مقاله حاضر با بررسی یکی از آرا دیوان عدالت اداری به بازخوانی استانداردهای بین المللی کار در این زمینه پرداخته و نشان می دهد که در صدور رای مورد بحث، ...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شیراز - دانشکده حقوق

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023