بررسی میزان اثربخشی سیستم آموزشی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید بهشتی - دانشکده علوم
- نویسنده پگاه لطف اللهی
- استاد راهنما عباسعلی حاجی کریمی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1379
چکیده
فصل دوم مشتمل بر تاریخچه و اطلاعات مهم مربوط به تحقیق است و خواننده را با مطالعات ، تحقیقات و نوشته های دیگران در این زمینه آشنا میکند. سپس به وضعیت فعلی آموزش شرکت ملی پخش میپردازیم و با تاریخچه و فعالیت آن آشنا می شویم در فصل سوم که فصل روش تحقیق است به تفصیل درباره مطالبی به قرار میپردازیم: روش تحقیق، روش جمع آوری اطلاعات و نوع وسیله جمع آوری، متغیرهای مستقل و وابسته و روش آماری مورد استفاده. در فصل چهارم، یافته ها مورد تجزیه و تحلیل قرار میگیرند و این فصل د واقع هسته اساسی تحقیق است و مشتمل بر جدولها، شکل ها، نمودارها، برای روشن تر کردن روابط با معنی یافته ها میباشد. فصل پنجم، مشتمل بر دو قسمت اصلی، یکی خلاصه تحقیق و دیگری پیشنهادها می باشد که این عمل خود منبع بسیار مفیدی برای محققان بعدی خواهد بود.
منابع مشابه
بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانیِ شرکت ملی پخش فرآورده¬های نفتی ایران (منطقه تهران)
شناخت و بهکارگیری عوامل افزایش دهنده بهرهوری از جمله اولویتهای اصلی هر سازمان میباشد. توجه به توسعه نیروی انسانی (بهعنوان اصلیترین سرمایه سازمان و عامل ایجاد مزیت رقابتی)، یکی از این اولویتها است. هدف این تحقیق مطالعه و بررسی عوامل تأثیرگذار بر ایجاد توانمندی در کارکنان بهعنوان یکی از مهمترین رویکردهای توسعه منابع انسانی میباشد. در این تحقیق مدل اسپریتزر در خصوص توانمندسازی روانشناختی...
متن کاملدولت الکترونیک و ویژگی های ساختار سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملنقش سرمایه اجتماعی در بهبود تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملتبیین ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش و میزان خلاقیت کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران -تهران
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملبررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانیِ شرکت ملی پخش فرآورده¬های نفتی ایران (منطقه تهران)
شناخت و بهکارگیری عوامل افزایش دهنده بهرهوری از جمله اولویتهای اصلی هر سازمان میباشد. توجه به توسعه نیروی انسانی (بهعنوان اصلیترین سرمایه سازمان و عامل ایجاد مزیت رقابتی)، یکی از این اولویتها است. هدف این تحقیق مطالعه و بررسی عوامل تأثیرگذار بر ایجاد توانمندی در کارکنان بهعنوان یکی از مهمترین رویکردهای توسعه منابع انسانی میباشد. در این تحقیق مدل اسپریتزر در خصوص توانمندسازی روانشناختی...
متن کاملبررسی تاثیر اعتماد کارکنان به مدیران سازمان بر سکوت سازمانی ( مورد مطالعه: ستاد شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران)
کاهش اعتماد کارکنان به مدیران مانع از آن میشود که آنها دانش و تجربه خود را برای حل مسائل سازمان به مشارکت بگذارند و از طریق ابراز ایدههای جدید در ایجاد تغییرات مطلوب سازمانی سهیم شوند. از این رو ، این پژوهش به بررسی تاثیر اعتماد کارکنان به مدیران بر سکوت سازمانی آنها میپردازد. این پژوهش تاثیر درک کارکنان از ویژگیهای مدیر که طبق نظر مایر و همکاران(1995)، شامل درک آنها از توانایی، خیرخواهی و ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید بهشتی - دانشکده علوم
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023