کاربرد برنامه ریزی در بهره وری

رشد بهره وری یکی از اساسیترین ابزارهای توسعه صنعتی، اقتصادی و اجتماعی هر کشور محسوب شده و قدرت و توان لازم را برای حل بسیاری از معضلات اقتصاد فراهم می آورد. رشد بهره وری در سطح واحدهای تولیدی، خدماتی، جز از طریق راه حلهای مختلف و منابع مورد نیاز برای اجرای هر یک ، و نهایتا انتخاب راه حل بهینه با استفاده از برنامه ریزی ریاضی و سپس اجرای دقیق آن امکان پذیر نیست تکنیکهای مهندسی صنایع و سایر برنامه های بهبود بهره وری با استفاده از یک برنامه ریزی جامع بهره وری می توانند نقشی اساسی و سازنده در رفع این نارساییها و رشد بهره وری یک سازمان داشته باشند. در این تحقیق پس از تعریف و بیان ضرور و مزایای برنامه ریزی جامع بهره وری به تشریح اجزاء برنامه پرداخته و سپس طی یک دستور العمل چگونگی اجرای آن در کلیه بخشهای یک واحد تولیدی توضیح داده شده است ، سپس روشهای مختلف و زندهی شاخصهای بهره وری مورد بحث قرار گرفته و چند روش مختلف و کارا ارائه شده است ، بعضی از این روشها مبنی بر اصول و مبا ریاضی و جبر خطی بوده و با معیارهایی که ارائه شده صحت نتایج بدست آمده قابل کنترل می باشد. مباحث مربوط به زندهی با توجه باینکه در منابع و مقالات مربوط به بهره وری یا اصلا مطرح نشده یا بابهام و اجمال برگزار گردیده از اهمیت بسیاری برخوردار است . بهینه سازی بهره وری یکی دیگر از مباحث عمده این رساله است ک پس از ارائه دو مدل برای اندازه گیری بهره وری، چهار مدل برنامه ریزی به منظور تهیه کردن بهره وری در یک واحد تولیدی طراحی و ارائه شده است ، دو مدل مسئله را از دیدگاه سیستمهای مهندسی صنایع و بقیه با استفاده از برنامه ریزی اهداف و برنامه ریزی صفر - یک ، بهره وری را بهینه می کنند . آخرین موضوع به بررسی همبستگی بین شاخصهای مختلف و بهره وری کلی پرداخته و با استفاده از روشهای ریاضی و مدل رگرسیون خطی چند متغیره و با تعیین ضرایب همبستگی این شاخصها سازمان را در جهت اولویت بندی برنامه های بهبود بهره وری یاری داده است . نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که برنامه ریزی جامع بهره وری و تکنیکهای برنامه ریزی ریاضی چگونه می توانند به مقابله با مشکلات و تهدیدهایی که یک سازم با آن روبرو است رفته، نقاط ضعف را مرتفع و با استفاده بهینه ازامکانات موج رشد بهره وری و بقاء یک سازمان را حتی در شرایطی مخاطره آمیز تضمین کنند.