نتایج جستجو برای: human resource management practices /om interface

تعداد نتایج: 2856027  

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شیراز - دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی 1392

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین بهترین شیوه های مدیریت منابع انسانی(در قالب 7 شیوه پفر که عبارتند از : امنیت استخدامی، استخدام گزینشی، تیم های خودگردان، پرداخت مبتنی بر عملکرد ، آموزش گسترده ،کاهش در تفاوت مقام و موقعیت، تسهیم اطلاعات ) بر عملکرد سازمان صورت پذیرفته است.پژوهش در یکی از شرکت های تابعه برق منطقه ای فارس انجام شده است. برای اندازه گیری متغیر های پژوهش از پرشسنامه احمد و شرودر(20...

As green human resource management is known as a way of promotion of sustainable employee practices with the help of interface of every employee, there has always been a question in mind why in some societies green human resource management practices cannot be implemented effectively. The purpose of this paper is to find factors affecting green human resource management practices as barriers to...

پایان نامه :دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد - دانشکده ادبیات و علوم انسانی 1380

چکیده اساسی ترین منبع استراتژیک هر سازمان یا جامعه،منابع انسانی می باشد.جوامع موفق،جوامعی هستند که بتوانند منابع انسانی خود را به طور صحیح پرورش و توسعه دهند. در اقتصاد امروز، دانش به عنوان مهمترین سرمایه، جایگزین سرمایه مالی و فیزیکی شده است . دانش و اطلاعات به رشد اقتصادی کمک می کند.این امر موجب افزایش اهمیّت سرمایه فکری به عنوان مقوله ای پژوهشی شده است. مدیریت منابع انسانی یعنی مدیریت و ادار...

Journal: :international journal of industrial engineering and productional research- 0
hadi teimouri university of isfahan kouroush jenab embry-riddle aeronatical university sam khoury athens state university

the main objective of the present survey is to conduct a comparative analysis of the challenges of the performance evaluation system in two private and public sectors and their impact on effectiveness of human resources management practices. this survey was conducted using the field-descriptive method. the historical study method was used to collect theoretical subjects and the field study meth...

Journal: :مدیریت اطلاعات سلامت 0
سوسن بهرامی دکتری تخصصی، مدیریت آموزشی، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان و پژوهشگر مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران محمدحسین یارمحمدیان دانشیار، مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران سعید رجایی پور استادیار، مدیریت آموزش عالی، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران حسنعلی بختیار نصرآبادی دانشیار، فلسفه ی تعلیم و تربیت، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

introduction: today, human resources are the most important competitive advantage of organizations. therefore, university administrators should be aware of how to effectively use this strategic factor and advantage. however, innovation is also a valuable tool in confronting uncertainty, and responding to and impacting the external environment. the aim of the present study was to determine the s...

Journal: :international journal of industrial engineering and productional research- 0
hadi teimouri university of isfahan kouroush jenab embry-riddle aeronatical university sam khoury athens state university

the main objective of the present survey is to conduct a comparative analysis of the challenges of the performance evaluation system in two private and public sectors and their impact on effectiveness of human resources management practices. this survey was conducted using the field-descriptive method. the historical study method was used to collect theoretical subjects and the field study meth...

The main objective of the present survey is to conduct a comparative analysis of the challenges of the performance evaluation system in two private and public sectors and their impact on effectiveness of human resources management practices. This survey was conducted using the field-descriptive method. The historical study method was used to collect theoretical subjects and the field study meth...

Journal: :پژوهشنامه مدیریت تحول 0
سوسن بهرامی سعید رجایی پور تقی آقا حسینی حسنعلی بختیار نصرآبادی

abstract the purpose of this study was to investigate the simple and multiple relationships between the practices of the strategic human resources management and technical innovation in the public universities of isfahan. through classified random sampling, a sample of 480 faculty members from those universities in isfahan was selected. to collect data, strategic human resource management pract...

Human resource management has increasingly become one of the most important challenging issues in the pharmaceutical industry in general and in developing countries in particular to increase the access of societies to needed medicines. In this study, an attempt was made to explore the challenges of human resource management practices surrounding pharmaceutical firms in Iran, as a developing cou...

Journal: :Manufacturing & Service Operations Management 2003
John Boudreau Wallace J. Hopp John O. McClain L. Joseph Thomas

Operations management (OM) and human resources management (HRM) have historically been very separate fields. In practice, operations managers and human resource managers interact primarily on administrative issues regarding payroll and other matters. In academia, the two subjects are studied by separate communities of scholars publishing in disjoint sets of journals, drawing on mostly separate ...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید