نتایج جستجو برای: and organizational commitment p005

تعداد نتایج: 16838829  

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان فارس - دانشکده ادبیات و علوم انسانی 1393

چکیده : هدف پژوهش حاضر، تعیین نقش واسطه‏ای اعتماد سازمانی در رابطه ی بین عدالت سازمانی و یادگیری سازمانی به روش تحلیل مسیر می‏باشد. برای این منظور با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 1?0 نفر از کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس انتخاب و به پرسشنامه های متشکل از ابعاد یادگیری سازمانی، عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی پاسخ دادند. نتایج پژوهش به طور کلی نشان داد که رابطه ی عدالت سازمان...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه بیرجند - دانشکده ادبیات و علوم انسانی 1392

in new management approaches, in the organizations with inflexible structure, existing of red tapes and interruptions caused by limitations and also non-compliance with environmental changes, create demotivation among staff. with regard to the influence of job motivational potential and its relationship to the type of organizational structure( enabling and dissuasive), the goal of this research...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه فردوسی مشهد - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی 1391

the purpose of this study was to examine the status of supervision on departments’ heads at ferdowsi university of mashhad (fum) and realize some applied themes to provide a fit model for supervising departments’ heads in fum. the method was case study under a research category aimed for applied one. using purposive sampling, interviews were conducted with top fum managers, head departments, an...

Journal: :تحقیقات نظام سلامت 0
زهره کوهی رستمی کلائی کارشناس ارشد پرستاری و ،mphرئیس گروه توسعه کیفی خدمات پرستاری، وزارت بهداشت درمان وآموزش پزشکی، تهران، ایران آذر طل دکتری تخصصی آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت و ،mph،گروه آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران فیض الله اکبری حقیقی استادیار، گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران عباس رحیمی فروشانی دانشیار، گروه اپیدمیولوژی و آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران ابوالقاسم پوررضا استاد، گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران

background: organizational climate is one of the effective factors in organizational commitment. organizational climate affects organizational staff behaviors. the aim of current study was to assess the relation between organizational climate components with organizational commitment components among nurses in selected hospitals of tums in 2011.   methods: this study was cross - sectional surve...

Journal: :مدیریت ورزشی 0
محمدرضا مرادی استادیار گروه تربیت بدنی، دانشکدۀ ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه شهرکرد، شهرکرد، ایران سردار محمدی . استادیار گروه تربیت بدنی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران محمود جمالی گله کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد علوم و تحقیقات سنندج، سنندج، ایران جواد مرادی چالشتری کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد، شهرکرد، ایران

abstract the aim of the present study was to investigate the relationship between organizational commitment and job burnout among iran football league referees. in this descriptive-correlation study, 122 referees and assistant referees of iran football leagues in season 2012-2013 participated voluntarily. organizational commitment scale (allen and meyer, 1991) and maslach and jackson burnout in...

Journal: :journal of industrial strategic management 0
hossein mojtabazadeh member faculty at islamic azad university hamzeh samadi miarkolaei ph.d. student , [email protected]. hossein samadi miarkolaei master of public administration

organizational commitment has been defined as the extent that an individual accepts, internalizes, and views his or her role based on organizational values and goals. the three components –affective commitment, continuance commitment, and normative commitment– form the basis of a new conceptualization of organizational commitment. job stress has become one of the most serious health issues in t...

Journal: :مدیریت ورزشی 0
میر حسن سید عامری دانشیار دانشگاه ارومیه محمد رضا اسمعیلی کارشناس ارشد مدیریت ورزشی

the aim of this study was to investigate the relationship among employees’ empowerment, organizational commitment and job commitment in physical education organization of tehran province. the statistical population included all personnel in physical education organization of tehran province out of which 150 subjects were selected through stratified random sampling. a) spreitzer's (1995) em...

Journal: :فصلنامه پژوهشنامه مالیات(علمی-پژوهشی) 0
عباس صمـدی abbas samadi faculty member at bu ali sina university, hamedanعضو هیات علمـی دانشگاه بوعلی سینا رضـا مهـدوی خو reza mahdavi khou m.a. in commercial managementکارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

ethics is an essential requirement for a sound and healthy society. it is due to its positive individual, organizational, and social consequences that ethics has always provoked scholars, instructors, and organization managers to try to maintain and improve it. the adaptation of managerial solutions will gradually result in the improvement of trust, commitment, and effort which are all necessar...

Journal: :health, spirituality and medical ethics journal 0
masoomeh saadati neyshabur university of medical sciences aghdas saadati neyshabur university of medical sciences amin asghari neyshabur university of medical sciences maryam golkhatmi bidgoli neyshabur university of medical sciences alireza ghodsi hakim sabzevari university azam golkhatmi bidgoli mashhad ferdousi university

background and objectives: one of the latent and consequential factors of facilitation of organizational justice is staff members’ level of organizational commitment. the present study aimed at surveying the relationships between various dimensions of organizational justice with organizational commitment and job satisfaction of staff of a medical university. methods: 263 staff members were elig...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم انسانی 1392

بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی مدیران و معاونین مدارس شهرستان میانه دکتر محمد اورکی1، دکتر هاشم نعمتی، گلسیما عزیزی* استادیار گروه علوم تربیتی ، دانشگاه پیام نور تهران جنوب استادیار گروه علوم تربیتی. ، دانشگاه پیام نور مشهد دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه پیام نور تهران جنوب [email protected] میانه- دانشگاه پیام نور میانه مدیر آموزشی، 2226062 – 0423، ت...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید