استفاده از منابع مالی درونی و بیرونی با توجه به نوسان‎های پرداخت پاداش به مدیران، آثار متفاوتی بر بهره‌وری، بازده حسابداری و کارایی سرمایه‌گذاری دارند. در مطالعۀ حاضر این پرسش­ها مطرح شده است که آیا بازده سهام بر پرداخت پاداش هیئت‎مدیره بر مبنای نرخ رشد دارایی‌های نقدی مؤثر است؟ آیا تغییر بازده دارایی­ها بر پرداخت پاداش هیئت‎مدیره بر مبنای نرخ رشد دارایی‌های نقدی مؤثر است؟ بنابراین هدف اصلی پژو...

شرکت‌های با مشتری متمرکز، دارای ریسک تجاری بالاتری هستند زیرا زیان مشتری عمده، می‌تواند منجر به کاهش قابل توجه در جریان نقدی تأمین‌کنندگان شود. از این‌رو، مدیران درخواست پاداش بالاتری برای پوشش این ریسک احتمالی دارند. همچنین، تمرکز مشتری مدیران را قادر به نوعی چانه‌زنی بیشتر می‌کند که این می‌تواند پاداش نقدی آنها را افزایش دهد. هدف اصلی این تحقیق بررسی تأثیر تمرکز مشتری بر پاداش مدیران در شرکت‌...

در این پژوهش سعی نمودیم تا با بررسی اثر سود هر سهم و جریانات نقدی عملیاتی بر روی پاداش اعضاء هیأت مدیره به این پرسش پاسخ دهیم که آیا سود هر سهم و جریانات نقدی عملیاتی بر پاداش اعضاء هیأت مدیره تأثیر دارد؟ در واقع هدف اصلی این است که به یک درک عمیق از رابطه میان پاداش اعضای هیأت مدیره، سود هر سهم (eps) و جریانات نقدی عملیاتی(ocf) دست یابیم؛ همچنین مطالعه جامع ادبیات پژوهش بر روی مفهوم تئوری نمای...

هدف پژوهش حاضر شناسایی رابطه بین سیستم پاداش و انگیزه کارکنان جهت مشارکت کارکنان در هدف‌گذاری‌های سازمانی است. از بعد هدف این تحقیق کاربردی محسوب می‌شود و از حیث اجرا یک تحقیق توصیفی– همبستگی و از حیث جمع آوری داده‌ها از نوع پیمایشی است. برای گرد آوری اطلاعات در این تحقیق از روش‌های کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. تحقیق شامل کلیه پرسنل اداره کل منابع طبیعی استان قم بوده که در مجموع برابر ...

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی نقش پیش بینی اولیه تهاجمی بر رابطه بین خطای پیش بینی سود مدیریت و پاداش نقدی هیأت مدیره می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. بر این اساس تعداد 125 شرکت در دوره زمانی 1389 تا 1393 از بین جامعه آماری به روش حذف سیستماتیک انتخاب شده و روابط بین متغیرهای پژوهش با استفاده از داده های تلفیقی ایستا و روش حداقل مربعات تعمیم یافت...

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی نقش پیش‌بینی اولیة تهاجمی بر رابطة بین خطای پیش‌بینی سود مدیریت و پاداش نقدی هیأت مدیره می‌باشد. جامعة آماری پژوهش شامل شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. بر این اساس تعداد 125 شرکت در دورة زمانی 1389 تا 1393 از بین جامعة آماری به روش حذف سیستماتیک انتخاب شده و روابط بین متغیرهای پژوهش با استفاده از داده‌های تلفیقی ایستا و روش حداقل مربعات تعمیم‌یافت...

با ظهور تئوری نمایندگی و تفکیک مدیریت از مالکیت، ارزیابی عملکرد مدیران مطرح گردید. بنابراین می­بایست شاخص­ها و مؤلفه­هایی برای این منظور در نظر گرفته شود، که شاخص­های حسابداری و شاخص­های اقتصادی از آن جمله­اند. به همین جهت در این مطالعه به بررسی تأثیر پاداش هیأت مدیره بر شاخص­های حسابداری ارزیابی عملکرد پرداخته شده است. برای این منظور، بر اساس آزمون تجربی مضامین تئوری نمایندگی، اطلاعات لازم برا...

بر اساس تئوری هموارسازی، سود بنگاه هایی که تداوم سودآوری دارند و شوک های کمتری بر فرایند سودآوری آنها حاکم است، معمولاً در بازار ارزش بیشتری نسبت به بنگاه­های دیگر دارند. هموارسازی موجب جذابیت سهم در کوتاه مدت برای سرمایه­گذاران می شود و شرکت های دارای تغییرپذیری بیشتر در جریان های نقدی، سودهای ناپایدارتری داشته، بنابراین منفعت نهایی بیشتری از هموارسازی سود می برند و مدیریت نیز از خروجی فرایند ب...

چکیده : بررسی ادبیات مرتبط با مدیریت سود ، بیانگر تلاش محققین در فهم این مطلب است که چرا مدیران به دنبال دستکاری سود هستند ، چگونه سود را مدیریت می کنند و تبعات اینگونه رفتار چیست . پاسخ به این سوالات ، بخش اعظمی از تحقیقات تجربی را در حوزه حسابداری و گزارشگری مالی به خود اختصاص داده است . هدف از مطالعه حاضر ، بررسی نقش نوسان پذیری جریان های نقدی بر ارتباط بین پاداش نقدی اعطا شده به اعضای هیات ...

برنامه­ های پاداش برای کاهش مشکلات نمایندگی ناشی از جدایی مالکیت از مدیریت است، از اینرو یکی از شاخص ­های مهم سنجش برنامه­ های پاداش، دقت سود گزارش شده وچسبندگی سود با پاداش  است که در این پژوهش برای دقت سود از مدیریت اقلام تعهدی، دستکاری فعالیت­های واقعی، محافظه­کاری شرطی، تطابق درآمد و هزینه و دقت پیش ­بینی جریان­های نقدی به عنوان­ متغیرجایگزین استفاده شده است. به ­منظورآزمون فرضیات  از داده­...