بررسی های به عمل آمده در باره‌ی نظام اداری ایران بیان کننده‌ی این مسأله است که ظهور و گسترش تدریجی مشکلات در سازمان‌های دولتی سبب شده است که مدیران به تدریج به آن خو بگیرند و در نهایت توان رقابت خود را از دست بدهند. این تحقیق به‌دنبال آن است که نشان دهد شرکت مورد بررسی مطابق مدل وایزبورد در چه حوزه‌های سازمانی آسیب پذیر و دارای مشکل است. جامعه‌ی آماری این پژوهش شامل مدیران و کارشناسان ستادی ...

این رساله در شش فصل تنظیم گردیده است . مطالب مورد بحث در فصل اول عبارت است از : طرح تحقیق، هدف تحقیق، انگیزه تحقیق، قلمرو تحقیق، بررسی تحقیقات انجام شده، روش تحقیق . در فصل دوم به شناسایی سازمان مورد بررسی که سازمان بازنشستگی کشوری می باشد، مبادرت شده است . فصل سوم به روش تحقیق اختصاص یافته و در فصل چهارم مسئله " بازنشستگی " مورد بحث قرار گرفته است . در فصل پنجم و ششم نیز به جمع آوری اطلاعات و ...

. مقدمه: در این پژوهش رابطه استعداد خستگی شغلی به عنوان متغیر پیش بین با عاطفه مربوط به شغل، نارسایی شناختی و قیود سازمانی به عنوان متغیرهای ملاک مورد بررسی قرار گرفت. روش: آزمودنی های این تحقیق 400 نفر از کارکنان یک سازمان صنعتی بود که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند و سپس ابزارهای پژوهش (پرسشنامه استعداد خستگی شغلی، پرسشنامه نارسایی شناختی در محل کار، پرسشنامه قیود سازمانی و پ...

این پژوهش با هدف بررسی برخی از مهم ترین پیشایندها و پیامدهای اوباشگری سازمانی به مرحله اجرا درآمد. پیشایندها شامل ویژگی های شخصیتی، جو سازمانی، عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده، و پیامدها شامل اعتماد سازمانی، خستگی مزمن، نارسایی های شناختی شغلی، سلامت عمومی و کیفیت روابط زناشویی می باشد. نمونه ای به حجم270 نفر از کارکنان شرکت پالایش گاز بید بلند به صورت تصادفی انتخاب و به ابزارهای پژوهش ش...

مقدمه: در این پژوهش رابطه استعداد خستگی شغلی به عنوان متغیر پیش بین با عاطفه مربوط به شغل، نارسایی شناختی و قیود سازمانی به عنوان متغیرهای ملاک مورد بررسی قرار گرفت. روش: آزمودنی های این تحقیق 400 نفر از کارکنان یک سازمان صنعتی بود که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند و سپس ابزارهای پژوهش (پرسشنامه استعداد خستگی شغلی، پرسشنامه نارسایی شناختی در محل کار، پرسشنامه قیود سازمانی و پرس...