میانگین باقیمانده ی عمر از مهم ترین مفاهیم قابلیت اعتماد است که کاربردهای فراوان در زمینه های مختلفی مانند تحلیل بقا در تحقیقات پزشکی، مطالعات بیمه ی عمر، علوم اجتماعی و برخی از دیگر پ‍ژوهش های آماری دارد. یک واحد را با سن t در نظر بگیرید به این مفهوم که تا زمان t در حال کار باشدو همچنان بتواند بعد از آن نیز به عملکرد خود ادامه دهد. باقیمانده ی عمر این واحد بعد از زمان t، یک متغیر تصادفی است ک...

مقدمه: سرطان پستان از شایع ترین انواع سرطان در زنان است. امروزه متغیرهایی چون امید به زندگی و هوش معنوی در بهبود و کاهش عود این سرطان مؤثر شناخته شده اند. هدف: تعیین امید به زندگی و هوش معنوی در زنان مبتلا به سرطان پستان و زنان سالم. مواد و روش ها: روش این پژوهش به صورت توصیفی مقایسه ای انجام شده است. جامعه آماری شامل تمامی زنان مبتلا به سرطان پستان مراجعه کننده به مراکز تخصصی زنان در سال 1395 ...

رشد روزافزون تقاضای مصرف انرژی الکتریکی، احداث نیروگاه­های جدید را اجتناب­ناپذیر می­کند. با توجه به سهم عمده نیروگاه­های حرارتی از جمله نیروگاه­های گازی در تولید برق کشور، احداث این نیروگاه­ها از اهمیت ویژه­ای برخوردار است. از آنجایی که هزینه احداث نیروگاه­ها بسیار بالا می­باشد می بایست بهره­وری نیروگاه­های موجود را افزایش داد و در مرحله بعد احداث نیروگاه جدید در نظرگرفته شود. یکی ازمهم ترین شا...

هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر اندازه شرکت در بقای شرکت­های تولیدی کوچک و متوسط در ایران در فاصله سال­های 1361- 1385 می­باشد. برای    جمع­آوری داده­ها از پایگاه داده وزارت صنایع و معادن استفاده شده و با استفاده از    نرم افزار tda [1] به تجزیه و تحلیل داده­ها پرداخته شده است. برای تجزیه و تحلیل اکتشافی داده­ها از مدل برآورد کننده حد محصول (کاپلان- مایر) و برای آزمون فرضیه­ها از مدل نیمه پارامتری...

-

مدیریت دانش مفهومی است که زمان زیادی از ظهور آن در مطالعات تحقیقاتی و بکارگیری نتایج مطالعات در سازمان ها و کسب و کار ها نمی گذرد. فراگیر شدن آن نشان دهنده منافع مادی و غیر مادی است که توجه به دانش در سازمان و مدیریت درست آن را به عنوان یک نیاز غیر قابل انکار شناسانده است. با اینحال، به دلیل محدودیت های بودجه و منابع، بسیاری از شرکت های کوچک و متوسط از شناسایی و درک مزایای بالقوه مدیریت دانش مح...

این پژوهش به شکل میدانی در میان شرکت های کوچک و متوسط ایرانی با هدف شناسایی مشکلات منابع انسانی در طول چرخه عمر آن ها انجام گرفته است. پژوهش حاضر یک مدل چهار مرحله ای را برای تبیین چرخه عمر سازمانی مناسب می داند. همین طور با استفاده از تکنیک نوین som مدعی است که مشکلات منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط ایرانی برخلاف انتظار رایج، از شاخص عمر (سن) تبعیت نمی کنند بلکه شاخص رشد بیانگر تغییرمشکل...

این مقاله فاقد چکیده می​باشد.