تحقیق حاضر به منظور ارزیابی مهارتهای مدیریتی ( فنی ، انسانی ، ادراکی ) مورد نیاز مدیران شرکت توزیع نیروی برق استان مازندران به منظور انتخاب مدیران صورت گرفته است . یافته های تحقیق نشان می دهد که مدیران سطوح سه گانه هر سه سطح سازمانی معتقدند که مدیران سطوح ارشد برای ثمر بخشی نیاز بیشتری به مهارتهای ادراکی دارند که همچنین در مورد مهارتهای فنی مدیران سطوح سه گانه بیشترین نیاز را برای مدیران سطح عم...

این پایان نامه در 5 فصل سازماندهی شده است . در فصل اول مقدمه و کلیات طرح بازگو می شود. فصل دوم به مروری بر ادبیات موضوع تحقیق اختصاص دارد. در فصل سوم جمع آوری و سازماندهی اطلاعات بیان می شود. در فصل چهارم به محاسبات و انجام ارزیابی اقتصادی و سرمایه گذاری در شرکت توزیع برق استان مازندران می پردازد. در فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات ارائه خواهد شد. و بالاخره این تحقیق با یک پیوست و فهرست منابع خ...

هدف تحقیق حاضر ارزیابی طرح های مکانیزاسیون در شرکت توزیع برق و معرفی تکنیک های ارزیابی طرحهای اقتصادی جهت تصمیم گیری مدیریت در شرکت بوده است تا از این رهگذر امکان استفاده بهینه از منابع کمیاب فراهم گردد. برای به انجام رساندن تحقیق علاوه بر روش پرسشنامه از روشهای اقتصاد مهندسی به منظور ارزیابی طرح ها استفاده شده است که اساسی ترین معیار عبارتند از: ارزش فعلی خالص، نرخ بازده داخلی، دوره برگشت سرما...

کیفیت زندگی کاری رهیافتی است که با توجه ویژه به بهبود شرایط کلی محیط کار در محیط سازمان اتخاذ سیاست ها و رویه هائی را توجیه می کند که موجب گردد کار به گونه ای طراحی و بوجود آورده شود که از یکنواختی آن کاسته و به تنوع و محرک بودن آن برای کارمند افزوده گردد. کیفیت زندگی کاری چیزی است ساده که از نقطه نظر عملیاتی امکان پذیر و شدنی است. شدیداً انسانی بوده و حتی به شدت از نظر هزینه اثربخشی دارد. کیفی...

تحقیق حاضر در مورد رابطه تصمیم گیری مشارکتی با رضایت شغلی کارکنان در شرکت توزیع برق استان مازندران می باشد. برای این منطور در فصل اول پژوهش به چارچوب تحقیق پرداخته شد و در آن فرضیاتی در نظر گرفته شده است که فرضیه اهم آن، بین مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی و رضایت شغلی آنها رابطه معنی داری وجود دارد. و نیز شامل چهار فرضیه فرعی می باشد. در این فصل هدف ها، تعریف واژگان و محدودیت ها نیز ب...

تا به امروز فعالیت های زیادی برون سپاری شده اند که برخی از آن ها موفقیت آمیز بوده و ادامه یافته اند و برخی دیگر از آن ها به دلیل شکست در موفقیت و عدم دستیابی به اهداف به حالت قبل بازگشتند. بنابراین هرگز نمی توان ادعا کرد که برون سپاری به خودی خود سودمند است، مگر اینکه از فعالیت های برون سپاری شده ارزیابی به عمل آید. در حقیقت یک ارزیابی دقیق و علمی ضروری است تا نقاط قوت، ضعف، راه های بهبود و اص...

هدف کلی تحقیق بررسی تأثیر ابعاد توسعه منابع انسانی بر عملکرد اجتماعی سازمانها می باشد. در این راستا مدل مفهومی تدوین گردیده که از دو متغیر ابعاد توسعه منابع انسانی و عملکرد اجتماعی تشکیل شده است، ابعاد توسعه منابع انسانی دیدگاه تونکه نژاد و داوری (1388) و عملکرد اجتماعی از دیدگاه امیدوار (1387) اقتباس شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت توزیع نیروی برق شهر اردبیل به تعداد 138 نفر می با...

این پژوهش به دنبال ترسیم تصویری از تعیین ارتباط بین سبکهای مدیریت با بهره وری نیروی انسانی در شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی  میباشد.  در این پژوهش سؤال اصلی آن است که آیا بین سبکهای مدیریت با بهره وری نیروی انسانی در شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی رابطه وجود دارد؟  جامعه آماری در این پژوهش ستاد مرکزی شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی در مشهد و پانزده شهرستان تابعه می باش...

پژوهش حاضر در خصوص بررسی نظرات کارکنان شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران درباره تاثیر متغیرهای تاثیرگذار بر سرمایه اجتماعی می باشد. دراین تحقیق سعی می شود که به این سوال پاسخ داده شود: «عوامل موثر بر سرمایه اجتماعی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران کدامند؟». اهداف این تحقیق شامل: 1- معرفی سرمایه اجتماعی به کارکنان و مدیران شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران 2-یاری رساندن به مدیران شرکت ...

این پژوهش به دنبال ترسیم تصویری از تعیین ارتباط بین سبکهای مدیریت با بهره وری نیروی انسانی در شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی  میباشد.  در این پژوهش سؤال اصلی آن است که آیا بین سبکهای مدیریت با بهره وری نیروی انسانی در شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی رابطه وجود دارد؟  جامعه آماری در این پژوهش ستاد مرکزی شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی در مشهد و پانزده شهرستان تابعه می باش...