هدف از جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر نظام  شایستگی، شناسایی شایستگی­های لازم برای عملکرد عالی در پست­های کلیدی در سرتاسر سازمان است. با استفاده از این راهکار، مدیریت منابع انسانی به دنبال کشف مهارت­ها، دانش و شاخصه­هایی است که مستقیما منجر به موفقیت سازمان و پیکربندی فعالیت های منابع انسانی حول آن شایستگی­ها می­شود. پژوهش حاضر در پی طراحی الگوی جذب منابع انسانی مبتنی بر شایستگی در شرکتهای ...

مدل هم محوری به وسیله دانشمندان زیادی مورد بررسی قرار گرفته است. این مدل ارتباط بین ریسکهای محیط، استراتژی شرکتها و ساختار سرمایه را بر عملکرد شرکتها مورد بررسی قرار میدهد. برای بررسی رابطه بین ساختارها و ابعاد، جهت درک وجود رابطه آنها، جایگزینهایی مورد بررسی قرار گرفته اند که این جایگزینها طی تحقیقات قبلی مورد بررسی قرار گرفته بودند. در طراحی این پروژه، داده های شرکتهای پتروشیمی طی یک دوره زما...

مدل هم محوری به وسیله دانشمندان زیادی مورد بررسی قرار گرفته است. این مدل ارتباط بین ریسکهای محیط، استراتژی شرکتها و ساختار سرمایه را بر عملکرد شرکتها مورد بررسی قرار میدهد. برای بررسی رابطه بین ساختارها و ابعاد، جهت درک وجود رابطه آنها، جایگزینهایی مورد بررسی قرار گرفته اند که این جایگزینها طی تحقیقات قبلی مورد بررسی قرار گرفته بودند. در طراحی این پروژه، داده های شرکتهای پتروشیمی طی یک دوره زما...

نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده های مربوط به سئوالات پژوهشی تحقیق حاکی از آن است که کمیت و کیفیت مناسب نیروی انسانی ،پویائی کانالهای تدارکاتی ، بهره وری مناسب واحد تولید و عملیات ، زیرساخت (زیر بنای ) مناسب شرکتهای پتروشیمی ، وساختار مناسب مالی و برنامه ریزی این شرکتها از جمله نقاط قوت و عدم پویائی کانالهای توزیع ، امکانات نا مناسب واحد تحقیق و توسعه برای توسعه تکنولوژیکی و عدم توان ایجاد تغیی...

این پایان نامه به بررسی اثر خصوصی سازی بر عملکرد شرکتهای صنعت پتروشیمی می پردازد. خصوصی سازی در صنعت پتروشیمی ایران از دهه 1370 شروع شد و هنوز ادامه دارد. تاکنون شرکت های دولتی متعددی در این صنعت به بخش غیردولتی واگذار شده است. در این پایان نامه آزمون شد که واگذاری سهام دولتی به بخش خصوصی در شرکت های پتروشیمی ایران بر نرخ بازدهی دارایی به عنوان شاخص عملکرد این شرکت ها تاثیر مثبت دارد. بنابراین ...

چکیده با رونق گرفتن صنعت پتروشیمی به عنوان بخشی پیشرو ، سایر بخشهای اقتصادی کشور را نیز به همراه خود به جلو کشانده و درنهایت باعث بهره وری اقتصادی کشور خواهد شد . هدف از پژوهش حاضر یافتن بهترین استراتژی برای توسعه صنایع میانی و پایین دستی شرکتهای پتروشیمی منطقه پارس بود. در این تحقیق داده ها و اطلاعات جمع آوری شده به وسیله تکنیک کیفی « swot » مورد تحلیل و پردازش قرار گرفتند تا نقاط قوت، ضعف، ف...

امروزه با توجه به فضای رقابتی و تغییر شرایط کسب وکار، مهم ترین موضوع برای شرکتها، اعتبار و سطح مقبولیت آنها می‌باشد. یکی از ابزارهای مهم برای نشان دادن این موضوع، رتبه بندی شرکتهاست. در واقع رتبه شرکتها می‌تواند نشان دهنده میزان اعتبار و قدرت آنها باشد. از این رو اغلب کشورها اقدام به رتبه بندی شرکتهای موجود در بازار سرمایه خود کرده اند. لذا موضوع پژوهش حاضر رتبه بندی شرکت‌های خودروسازی، پتروشیم...

چکیده امروز دانش به عنوان مهم ترین سرمایه، جایگزین سرمایه های مالی و فیزیکی شده است. در عصر اطلاعات این استفاده موثر از سرمایه های فکری است که معمولاً در موفقیت یا شکست یک مجموعه موثر است. بنابراین مدیران نیاز دارند که بتوانند اثر تلاش های مدیریت دانش را بر عملکرد سازمان خود اندازه گیری کنند. با این پیش فرض و با توجه به اینکه صنعت داروسازی و پتروشیمی جزو صنایع مهم کشور بوده و انتظار می رود توان...

هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر تیمهای تحقیق و توسعه مجازی بر بخش تحقیق و توسعه صنعت پتروشیمی است. برای رسیدن به این هدف، ابتدا به بررسی وضعیت فعلی صنعت پتروشیمی در خاورمیانه و جهان، مشکلات و موانع پیشرفت این صنعت می پردازیم. در این کنکاش اهمیت واحدتحقیق و توسعه برای این صنعت مشخص می شود. تیمهای تحقیق و توسعه مجازی، انواع آن، مزایا و سختیها و راه های پیاده سازی این روش، بطور کامل توضیح داده می شو...

پژوهش حاضر به ارزیابی سطح بلوغ مدیریت دانش در سیصد شرکت ایرانی با استفاده مدل مرکز مدیریت و بهره وری آمریکا(apqc) پرداخته است. از بین سیصد شرکت برتر ایرانی، نود و نه شرکت پاسخگو با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند و با استفاده از پرسشنامه استاندارد مدل مرکز مدیریت و بهره وری آمریکا سال 2009 و آزمون میانگین، تی استیودنت، همبستگی و فریدمن مورد ارزیابی قرار گرفتند...