مقدمه: آگاهی مدیران از میزان سلامت سازمانی در موفقیت، شادابی کارکنان و مسئولان م یتواند نقش مؤثری داشته باشد. هدف این تحقیق، تعیین میزان استقرار شاخ صهای سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بود. روش بررسی: در این مطالع هی توصیفی- پیمایشی جامع هی آماری 872 نفر کارکنان هفت معاونت ستادی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1388 است که با نمون هگیری تصادفی ساده 150 نفر انتخاب شدند. برای گرداوری ...

داشتن یک دید عمیق و جامع از سازمان و بررسی دیدگاه مدیر و کارکنان سازمان مفهومی نو در حوزه مدیریت القاء می کند و از آن به عنوان سلامت سازمانی نام می برند؛ بررسی این مفهوم کمک می کند تا تصویر عمیقی از تأثیر رفتار شغلی کارکنان در محیط سازمان مطالعه شود؛ از طرف دیگر به جهت افزایش اهمیت دانش در سازمان ها، مقوله مدیریت دانش به عنوان یک مبحث مهم وارد سازمان های امروزی گردیده است. این امر ناشی از تمر...

مقدمه: نیروهای انسانی یکی از مهم ترین فاکتورهای موفقیت برنامه های مدیریت اطلاعات در بیمارستان محسوب می شود. این مطالعه با هدف ارائه الگوی مشاغل و پست های سازمانی بخش مدیریت و فناوری اطلاعات سلامت برای بیمارستان های ایران انجام گرفت. روش کار: مطالعه توصیفی فوق در دو مرحله انجام گرفت. مرحله اول 59 پست های سازمانی بخش مذکور از کشورهای منتخب استخراج گردید و در مرحله دوم، تعداد 22 پست های سازمانی غی...

سلامت یکی از مهم ترین عوامل رشد اقتصادی قلمداد می گردد، از این رو بهبود شاخص های سلامت همواره یکی از اهداف مهم دولت ها برای رسیدن به توسعه یافتگی است. رایج ترین تعریف مورد استفاده از سلامت، تعریف سازمان جهانی بهداشت۱ (who) است که سلامت را برخورداری از وضعیت روحی جسمی و اجتماعی سالم می داند. البته اقتصاددانان نسبت به مقوله ی سلامت رویکرد متفاوتی دارند، آن ها معتقدند که سلامت کالایی بادوام و سرما...

زمینه: امروزه در تجزیه و تحلیل رفتار سازمان‎ها، پرداختن به اخلاق و ارزش‎های اخلاقی یکی از الزامات است. هدف از پژوهش حاضر، علاوه بر تعیین رابطه بین مولفه‎های هوش اخلاقی، رهبری ‎اخلاقی و اخلاق‎کار در سازمان، تعیین نقش این مولفۀ‎ها  در  میزان سلامت سازمانی ‎است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعۀ آماری این تحقیق کارکنان سازمان صنعت و معدن و تجارت شهر همدان به تعداد 230 نفر بوده...