امروزه علاقه به اعمال سبک مربی گری در میان مدیران سازمانها حال رشد است. سازمان ها دنبال این روش مدیریتی هستند تا با استفاده از شایستگی های گری، نیروی انسانی خود را متعهد ساخته و بهبودعملکرد فردی سازمانی نائل آیند. وجود این، هیچ تحقیق یا ادبیاتی زمینه ندارد که کدامیک عوامل بیشترین بهبود عملکرد برای ویژه بانک بوجود می آورند. حاضر راستای پاسخگویی چالش، صورت جامع نظام مند تمامی شاخص هایی حوزه موثر ...

This Joint Report does not necessarily express the positions of the member countries of IEA, OECD and the World Bank, and those of OPEC and of the Governments it represents. IEA, OPEC, OECD, and the World Bank assume no liability or responsibility whatsoever for the use of the data or analyses contained in this Joint Report and nothing in this Joint Report shall be construed as interpreting or ...

نقش صلاحیت فردی و رضایت شغلی ممیزان مالیاتی در ارتقاء سطح قدرت "مالیات‌ستانی" توسط سازمان امور کشور: بررسی محدودیت (فشار) زمان

This Joint Report does not necessarily express the positions of the member countries of IEA, OECD and the World Bank, and those of OPEC and of the Governments it represents. IEA, OPEC, OECD, and the World Bank assume no liability or responsibility whatsoever for the use of the data or analyses contained in this Joint Report and nothing in this Joint Report shall be construed as interpreting or ...

This Joint Report does not necessarily express the positions of the member countries of IEA, OECD and the World Bank, and those of OPEC and of the Governments it represents. IEA, OPEC, OECD, and the World Bank assume no liability or responsibility whatsoever for the use of the data or analyses contained in this Joint Report and nothing in this Joint Report shall be construed as interpreting or ...