برون سپاری عبارت است از پیدا کردن ارائه دهندگان خدمت جدید و روش های جدیدی که بتوان با اطمینان تهیه مواد، کالاها، اجزاء و خدمات را به آنها واگذار نمود. در حقیقت در واگذاری یا برون سپاری، سازمان از دانش و تجربه و خلاقیت ارائه دهندگان خدمت جدیدی که قبلاً استفاده نکرده بهره مند می شود. این پژوهش به منظور بررسی تاثیر برون سپاری فرآیندهای سازمان امورمالیاتی برعملکرد آن باتوجه به مطالعه موردی مالیات بر...

در این تحقیق تفاوت معافیت های قانونی مالیاتی اعمال شده توسط حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمی و مأموران تشخیص مالیات سازمان امورمالیاتی کشور در خصوص پرونده های اشخاص حقوقی موضوع ماده272(ق.م.م) بررسی شده است. در این تحقیق با توجه به نرمال نبودن داده های مورد آزمون، برای آزمون فرضیه های تحقیق از روشهای آماری ناپارامتریک (ویلکاکسون،من ویتنی،کروسکال واریس)استفاده شده است. این تحقیق یک دوره 4ساله (1...

چکیده هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و تمایل به ترک شغل کارکنان (مورد مطالعه: سازمان امورمالیاتی کشور) است. ارزیابی چرایی ترک سازمان بوسیله کارکنان از این جنبه حائز اهمیت است که می تواند اطلاعات مفیدی را در اختیار مدیران سازمان قرار دهد تا بتواند نرخ ترک خدمت کارکنان را کاهش داد ، چرا که حفظ کارکنان واجد شرایط یکی از موضوعات مهم منابع انسانی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان ...

فهرست مطالب:1- اشخاص حقوقی خارجی و اصلاحیه جدید مالیاتی 2- جهانی شدن ، قواعد مالیاتی و حاکمیت ملی3- شرحی بر آئینامه سازمان امورمالیاتی کشور4- نظام وضع عوارض و لایحه قانونی جدید دولت5- مراکز offshore یا بهشت های مالیاتی6- اصلاحیه قانون مالیاتها و تعدیل ادواری ساختارهای تصاعدی، ارقام مشخص و برخی نرخ ها

در این تحقیق تفاوت معافیت های قانونی مالیاتی اعمال شده توسط حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمی و مأموران تشخیص مالیات سازمان امورمالیاتی کشور در خصوص پرونده های اشخاص حقوقی موضوع ماده272(ق.م.م) بررسی شده است. در این تحقیق با توجه به نرمال نبودن داده های مورد آزمون، برای آزمون فرضیه های تحقیق از روشهای آماری ناپارامتریک (ویلکاکسون،من ویتنی،کروسکال واریس)استفاده شده است. این تحقیق یک دوره 4ساله (1...

این پژوهش به بررسی ارتباط بین ابعادمدیریت دانش بانواوری سازمانی دراداره امورمالیاتی تهران پرداخته وروش تحقیق حاضرتوصیفی -تحلیلی است نتایج بدست امده حاکی ازآن است که متعیرمدیریت دانش شامل:کسب دانش ،ثبت دانش،انتقال دانش،خلق دانش وکاربرددانش بامتغیرنوآوری دراداره امورمالیاتی تهران رابطه معنی داری دارد. درمجموع نتایج این پژوهش نشان مبدهدکه سازمانهای که مدیریت دانش رابه درستی پیاده سازی واجراکنندبهب...

مدیریت دانش