در عصر حاضر، تحولات اساسی ایجاد شده است که در قالب انقلاب کارآفرینی، تاثیر عمده ای بر توسعه کشورها داشته است. این تحولات تاحدی بوده است که در حال حاضر، توسعه کارافرینی، هسته اصلی برنامه های توسعه بسیاری از کشورها می باشد. در ایران نیز نیاز به توسعه کارافرینی، بیش از پیش احساس می شود و شناسایی عوامل موثر بر کارافرینی و نحوه تعامل آنها با یکدیگر ضروری است. در پژوهش حاضر زنجیره ارزش کارافرینی به ع...

ارزش افزوده در زنجیره ارزش چوب صنوبر، آثار اقتصادی فراوانی برای زارعین چوب صنوبر دارد و نقش اساسی در تأمین پایدار مواد سلولزی مورد نیاز صنایع در درازمدت دارد. هدف از این تحقیق تحلیل زنجیره ارزش چوب صنوبر و استفاده از نتایج در راستای بهبود آن بود. به منظور تعیین زنجیره ارزش چوب صنوبر از چارچوب تحلیل زنجیره ارزش پورتر استفاده شد. جامعه آماری برای شناسایی زنجیره های ارزش چوب صنوبر شامل 76 متخصص فع...

در عرصه بین المللی و رویکردهای جدید توسعه از جمله رویکرد توسعه اجتماعی، بر مشارکت بخش سوم و سازمان های غیردولتی، در توانمندسازی زنان و ارائه خدمات رفاهی به آنان تاکید شده است. هدف کار آفرینی اجتماعی تأمین نیازهای اجتماعی، حل مسائل عمومی و تحقق مأموریت های اجتماعی است.کارآفرینی اجتماعی به عنوان پدیده ای نوظهور، به یک رویکرد عمومی برای ارضاء نیازهای اجتماعی و اقتصادی تبدیل شده است. پژوهش حاضر، با...

ارزش افزوده در زنجیره ارزش چوب صنوبر، آثار اقتصادی فراوانی برای زارعین چوب صنوبر دارد و نقش اساسی در تأمین پایدار مواد سلولزی مورد نیاز صنایع در درازمدت دارد. هدف از این تحقیق تحلیل زنجیره ارزش چوب صنوبر و استفاده از نتایج در راستای بهبود آن بود. به‌منظور تعیین زنجیره ارزش چوب صنوبر از چارچوب تحلیل زنجیره ارزش پورتر استفاده شد. جامعه آماری برای شناسایی زنجیره های ارزش چوب صنوبر شامل 76 متخصص فع...

چکیده پژوهش حاضر تحت عنوان "برسی موانع کارآفرینی سازمانی و رابطه آنها با کارآفرینی در کارکنان دانشگاه خواجه نصیر طوسی می باشد"، با هدف شناسایی موانع موثر بر کارآفرینی سازمانی در دانشگاه مذکور صورت گرفته است.مسئل? تحقیق حاضر این است که موانع کارافرینی سازمانی در دانشگاه صنعتی خواجه نصیر الدین طوسی کدامند و آیا بین موانع کارآفرینی سازمانی وکارآفرینی در دانشگاه صنعتی خواجه نصیر الدین طوسی رابطه و...

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین اثربخشی استفاده از فرآیند مدیریت دانش با کارافرینی سازمانی انجام شده است.جامعه آماری پژوهش بخش خدمات عمومی استان گلستان می باشد که 320 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.روش جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه بوده و تجزیه و تحلیل آماری هم به وسیله ی نرم افزار اس پی اس اس و به روش همبستگی پیرسون و رگرسیون انجام شد. داده های بدست آمده از این پژوهش نشان دهنده ی...

اینمطالعهبهروشتوصیفی-تحلیلیبا هدف آسیب‏شناسی ابعاد زنجیرة ارزش پورتر در کسب‏وکارهای روستایی استانکرمانشاه، از دیدگاه فعالان بخش تعاون، با استفاده از تکنیک تاپسیس</stron...

کارافرینی از دیرباز به عنوانیکی از ساز و کارهای مهم برای ایجاد و توزیع ثروت در جوامع مختلف به کار گرفته می شده است.امروزه از کارافرینی به عنوان عامل و محرک اصلی توسعه یاد میشود و صاحبنظران توسعه معتقدند یکی از استراتژیهای مهم در توسعه کشورها،فرایند کارافرینی میباشد.بر این اساس در این تحقیق به عوامل موثر بر ارتقاء کارافرینی در بین دانشجویان دانشگاه تهران پرداخته شده است.عوامل موثر بر ایجاد و ارت...

پژوهش حاضر به بررسی وضعیت ابعاد کارافرینی سازمانی در عملکرد مدیران شرکت فراب با اتکا بر چهار بعد نیل به توفیق ،مرکز کنترل ،عزت نفس ، خلاقیت و نواوری و اجزای سه گانه موثر بر عملکرد سازمانی مدیران (ساختار زمینه ،رفتار ) با عنایت به ویژگی های جمعیت شناسی سن جنسیت ، سابقه شغلی و سابقه کسب وکار خانوادگی پرداخته است . جامعه اماری پژوهش شامل 200 نفر از مدیران شرکت فراب می باشد به منظور تجزیه تحلیل د...

چکیده در این نوشتار تلاش شده تا با نگاهی پدیدارشناسانه به مقوله کارافرینی پرداخته و زمینه شکلگیری کارافرینی در معنای غربی آن مورد واکاوی قرار گیرد، تا روشن گردد فردگرایی سود محور موجود در نگاه کارافرینانه غربی تا چه حد تحت تاثیر اندیشه‌های  محیطی و فلسفی است که این مفهوم در آن ساخته و پرداخته شده است ولذا با بیان تاثیر بوشیدو بر دانش و تفکر مدیریتی ژاپن امروز به نقش موثر تلفیق دانش روز با مفاه...