نتایج جستجو برای: تحلیل تمِ.
تعداد نتایج: 237441 فیلتر نتایج به سال:
تاسياقلما فلتخم ىلع ءوضلا ضعب ءاقلإ تم ةعجارلما هذه يف دضتسلماب دضلا تلاعافت ىلع دمتعت يتلا ةموسولما ةيعانلما ةيعانلما و ،ةيقلأتلا ةيعانلما تاسايقلما لمشت يتلاو Ag-Ab هذه فيرعت تم .)EIA, ELISA( ةييمزنلإا ةيعانلما و ،ةيعاعشلا و تلاعافتلا أدبلم رصتخم فصو عم لًاوأ ةثلاثلا تاسياقلما اهروطت حيضوتل يخيراتلا جردتلا بسح تشقون مث ،تاقيبطتلا امك .لماك لكشب ةيلآ ةينقت ىلإ ةياهنلا يف داق يذلا يجيردتلا ةخطلل...
ةيعلاطتسلاا ةيئاوشعلا ةيعلاطتسلاا ةساردلا هذه تيرجأُ :ةقيرطلا ،ثاحبلأاو بيردتلل يناديمكوأ ىفشتسم ،ريدختلا مسق يف ربمسيد ىلإ م2013 رياربف نم ةرتفلا للاخ كلذو ايكرت ،لوبنطسا تايلمعل نوعضخيس نمم اًنسم اًضيرم 60 ةساردلا تلمش .م2014 دقو ،ل د/غ 3 نم لقأ ينموبلأ تايوتسبم ينباصلماو ةئراط ريغلا مرولا I ةعومجلما امهو ينتعومجم ىلإ ةساردلا يف ينكراشلما ميسقت تم ةعومجلما ءاطعإب انمق ،يعاخنلا ريدختلا لمع دعب .I...
با نگاهی به عملکرد برخی از مدیران عالی سازمان ها نیز درمی یابیم از آنان تلاش می کنند تا از طریق تمرکز بر اجزای ظاهر سازمان هویت سازمانی و تصویر ذهنی از آن شرکت را تحت تاثیر قرار دهند.در واقع توجه مسوولان و صاحبنظران سازمان ها به هویت سازمانی از آن روی است که هویت سازمانی عاملی اساسی در جذب و نگهداری مشتری، افزایش میزان فروش و بهبود وضعیت اقتصادی سازمان محسوب می شود. اما باید به این نکته توجه دا...
،اًضيرم 96 ةساردلاب ينلومشلما ىضرلما ددع عومجم ناك :جئاتنلا لكل يرمعلا لدعلما ناكو ،62.5% مهنم روكذلا ةبسن لكشتو ناك ًاديدتح رثكأ لٍكشبو ،ةنس 58.9 ةساردلاب ينلومشلما ىضرلما ريغ ىضرلماو ،ةنس 30.8 ثداوحب ينباصلما ىضرملل يرمعلا لدعلما امك ،95.8% ماعلا تايفولا لدعم غلب .ةنس 62.9 ثداوحب ينباصلما ،يسفنتلا يبلقلا شاعنلاا قيبطت تلاوالمح ضفخنم لدعم ليجست تم ةلئاع دارفأ دحأ لبق نم ىفشتسلما ىلإ تلاالحا مظعم ...
ميلعتلا يف لامعلأا تافلم مادختسا روطت ،ةريخلأا دوقعلا للاخ ةساردلا يتلحرم يف اهمادختسا تمو راشتنلاا ةعساو حبصتل يبطلا تافلم نإ .ملاعلا ءاحنأ عيمج يف ايلعلا تاساردلاو ةيعمالجا قيثوتلا لئاسو نم ةليسوكو ملعتلا ةيلمع نم ءزج اهفصوب لامعلأا يتلاو رابكلل ملعتلا تايرظن للاخ نم ةميق ةادأك معدت ،مييقتلاو ملعتلا يف طارخنلالو اًيتاذ ملعتلا هيجوتل ينملعتلما ةجاح ىلع دكؤت ةيميلعت ةربخ رفوي لامعلأا تافللم حيحص...
امروزه اعتقاد این است که منابع انسانی مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایة سازمانی است و به همین دلیل، بر نقش ارزشمند افراد در سازمان تأکید شده است و مدیریت مطلوب آن ها بسیار مهم و حساس تلقی می شود. مدیریت استعداد نشان دهندة نوعی تغییر پارادایم، از مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی نوینی است که دربرگیرندة توجه به نخبگان سازمانی است. یکی از گام های اولیه در مدیریت استعداد، شناسایی کارکنان...
پدیده پرزنتیسم می تواند یکی از مشکلات رایج در سازمان های امروزی باشد. این پدیده به صورت حضور غیر اثربخش فرد در سر کار به دلیل بیماری یا ساعت های کاری طولانی تعریف می شود. بی توجهی سازمان ها به پدیده پرزنتیسم نشان دهنده اهمیت اندک آن ها نسبت به مسئله سلامت کارکنان است. مطالعات گذشته نمایانگر این حقیقت است که پدیده پرزنتیسم اثر معناداری بر بهره وری دارد. پژوهش حاضر به منظور شناسایی پیامدهای پدیده...
يمسج للاتعا نوسينشتاه ايريجورب دروفليج ةمزلاتم دعت يفحق بسانت مدعب فصتي .دللجا ةشاشهل مزلام رطيسم .رويطلا هطقتلا روهظو ،كفلا رغصو ،يننستلا رخأتو ،يهجو ينج يف افون يد ينج ةرفط وه يسيئرلا يثارولا بيعلا نأ امك 16 رمعلا نم غلبي ضيرم ةلاح ريرقتلا اذه فصي .LMNA يذلاو نوسينشتاه ايريجورب دروفليج ضارعأ روهظ عم ماع ضارعأ ترهظ امك .ريبك لكشب تايبدلأا يف ةلالحا فصو تم ةفلتخلما تاصيخشتلا ةشقانم تم امك .ضيرل...
بیتوجهی به تناسب دولت الکترونیک با اهداف سند چشمانداز در سالهای اخیر، موجب شده است با وجود اقدامات انجامگرفته، وضعیت دولت الکترونیک با اهداف و جایگاهی که در سند چشمانداز در نظر گرفته شده است، متناسب نباشد. در این پژوهش با مطالعۀ ابعاد گوناگون توسعۀ دولت الکترونیک و شناسایی وضعیت فعلی دولت الکترونیک در کشور، به شناسایی وضعیت مطلوب دولت الکترونیک در افق 1404 پرداخته می شود. پژوهش پیش رو روش ...
چکیده زمینه و هدف : پرخاشگری رفتاری است که هدف آن صدمه زدن به خود یا دیگران است. رفتار پرخاشگرانه مانند سایر رفتارها از اصول یادگیری پیروی می کند. بنابراین می توان به تبیین ماهیت آن در انسان و حیوان پرداخت. برای کاهش پرخاشگری درمان های گوناگونی وجود دارد. موسیقی یکی از ابزارهای هنردرمانی است که می تواند به طور مستقیم و غیرمستقیم بر روی شناخت تأثیرگذار باشد. تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر تم ها...
نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال
با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید