نتایج جستجو برای: تحلیل تمِ.

تعداد نتایج: 237441  

2010
Mohammad-Ayman A. Safi

تاسياقلما فلتخم ىلع ءوضلا ضعب ءاقلإ تم ةعجارلما هذه يف دضتسلماب دضلا تلاعافت ىلع دمتعت يتلا ةموسولما ةيعانلما ةيعانلما و ،ةيقلأتلا ةيعانلما تاسايقلما لمشت يتلاو Ag-Ab هذه فيرعت تم .)EIA, ELISA( ةييمزنلإا ةيعانلما و ،ةيعاعشلا و تلاعافتلا أدبلم رصتخم فصو عم لًاوأ ةثلاثلا تاسياقلما اهروطت حيضوتل يخيراتلا جردتلا بسح تشقون مث ،تاقيبطتلا امك .لماك لكشب ةيلآ ةينقت ىلإ ةياهنلا يف داق يذلا يجيردتلا ةخطلل...

2015
Ayşın Ersoy Deniz Kara Zekeriya Ervatan Mensure Çakırgöz Özlem Kıran

ةيعلاطتسلاا ةيئاوشعلا ةيعلاطتسلاا ةساردلا هذه تيرجأُ :ةقيرطلا ،ثاحبلأاو بيردتلل يناديمكوأ ىفشتسم ،ريدختلا مسق يف ربمسيد ىلإ م2013 رياربف نم ةرتفلا للاخ كلذو ايكرت ،لوبنطسا تايلمعل نوعضخيس نمم اًنسم اًضيرم 60 ةساردلا تلمش .م2014 دقو ،ل د/غ 3 نم لقأ ينموبلأ تايوتسبم ينباصلماو ةئراط ريغلا مرولا I ةعومجلما امهو ينتعومجم ىلإ ةساردلا يف ينكراشلما ميسقت تم ةعومجلما ءاطعإب انمق ،يعاخنلا ريدختلا لمع دعب .I...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - موسسه آموزش عالی مهر البرز - دانشکده مدیریت 1391

با نگاهی به عملکرد برخی از مدیران عالی سازمان ها نیز درمی یابیم از آنان تلاش می کنند تا از طریق تمرکز بر اجزای ظاهر سازمان هویت سازمانی و تصویر ذهنی از آن شرکت را تحت تاثیر قرار دهند.در واقع توجه مسوولان و صاحبنظران سازمان ها به هویت سازمانی از آن روی است که هویت سازمانی عاملی اساسی در جذب و نگهداری مشتری، افزایش میزان فروش و بهبود وضعیت اقتصادی سازمان محسوب می شود. اما باید به این نکته توجه دا...

2015
Hashim M. Bin Salleeh Khalid A. Gabralla William J. Leggio Zohair A. Al Aseri

،اًضيرم 96 ةساردلاب ينلومشلما ىضرلما ددع عومجم ناك :جئاتنلا لكل يرمعلا لدعلما ناكو ،62.5% مهنم روكذلا ةبسن لكشتو ناك ًاديدتح رثكأ لٍكشبو ،ةنس 58.9 ةساردلاب ينلومشلما ىضرلما ريغ ىضرلماو ،ةنس 30.8 ثداوحب ينباصلما ىضرملل يرمعلا لدعلما امك ،95.8% ماعلا تايفولا لدعم غلب .ةنس 62.9 ثداوحب ينباصلما ،يسفنتلا يبلقلا شاعنلاا قيبطت تلاوالمح ضفخنم لدعم ليجست تم ةلئاع دارفأ دحأ لبق نم ىفشتسلما ىلإ تلاالحا مظعم ...

2016
Nadia M. Fida Muhammad S. Shamim

ميلعتلا يف لامعلأا تافلم مادختسا روطت ،ةريخلأا دوقعلا للاخ ةساردلا يتلحرم يف اهمادختسا تمو راشتنلاا ةعساو حبصتل يبطلا تافلم نإ .ملاعلا ءاحنأ عيمج يف ايلعلا تاساردلاو ةيعمالجا قيثوتلا لئاسو نم ةليسوكو ملعتلا ةيلمع نم ءزج اهفصوب لامعلأا يتلاو رابكلل ملعتلا تايرظن للاخ نم ةميق ةادأك معدت ،مييقتلاو ملعتلا يف طارخنلالو اًيتاذ ملعتلا هيجوتل ينملعتلما ةجاح ىلع دكؤت ةيميلعت ةربخ رفوي لامعلأا تافللم حيحص...

ژورنال: :مدیریت فرهنگ سازمانی 2014
ابراهیم جواهری زاده سید محمد مقیمی آرین قلی پور رضا طهماسبی

امروزه اعتقاد این است که منابع انسانی مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایة سازمانی است و به همین دلیل، بر نقش ارزشمند افراد در سازمان تأکید شده است و مدیریت مطلوب آن ها بسیار مهم و حساس تلقی می شود. مدیریت استعداد نشان دهندة نوعی تغییر پارادایم، از مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی نوینی است که دربرگیرندة توجه به نخبگان سازمانی است. یکی از گام های اولیه در مدیریت استعداد، شناسایی کارکنان...

ژورنال: :چشم انداز مدیریت دولتی 0
ندا محمد اسماعیلی * دانشجوی دکتری، دانشگاه تهران. شهداد قائدی ** کارشناس ارشد، دانشگاه تهران. مظا هر یوسفی امیری *** دانشجوی دکتری، دانشگاه تربیت مدرس ارین قلی پور *** استاد دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران (نویسنده مسئول).

پدیده پرزنتیسم می تواند یکی از مشکلات رایج در سازمان های امروزی باشد. این پدیده به صورت حضور غیر اثربخش فرد در سر کار به دلیل بیماری یا ساعت های کاری طولانی تعریف می شود. بی توجهی سازمان ها به پدیده پرزنتیسم نشان دهنده اهمیت اندک آن ها نسبت به مسئله سلامت کارکنان است. مطالعات گذشته نمایانگر این حقیقت است که پدیده پرزنتیسم اثر معناداری بر بهره وری دارد. پژوهش حاضر به منظور شناسایی پیامدهای پدیده...

2013
Alphy A. Sebastian Auswaf K. Ahsan

يمسج للاتعا نوسينشتاه ايريجورب دروفليج ةمزلاتم دعت يفحق بسانت مدعب فصتي .دللجا ةشاشهل مزلام رطيسم .رويطلا هطقتلا روهظو ،كفلا رغصو ،يننستلا رخأتو ،يهجو ينج يف افون يد ينج ةرفط وه يسيئرلا يثارولا بيعلا نأ امك 16 رمعلا نم غلبي ضيرم ةلاح ريرقتلا اذه فصي .LMNA يذلاو نوسينشتاه ايريجورب دروفليج ضارعأ روهظ عم ماع ضارعأ ترهظ امك .ريبك لكشب تايبدلأا يف ةلالحا فصو تم ةفلتخلما تاصيخشتلا ةشقانم تم امك .ضيرل...

ژورنال: :فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت فناوری اطلاعات 2015
مهدی فقیهی غلامرضا معمارزاده

بی‎توجهی به تناسب دولت الکترونیک با اهداف سند چشم‎انداز در سال‎های اخیر، موجب شده است با وجود اقدامات انجام‎گرفته، وضعیت دولت الکترونیک با اهداف و جایگاهی که در سند چشم‎انداز در نظر گرفته شده است، متناسب نباشد. در این پژوهش با مطالعۀ ابعاد گوناگون توسعۀ دولت الکترونیک و شناسایی وضعیت فعلی دولت الکترونیک در کشور، به شناسایی وضعیت مطلوب دولت الکترونیک در افق 1404 پرداخته می شود. پژوهش پیش رو روش ...

ژورنال: :افق دانش 0
حمید رضا سلطانی hamid reza soltani tarbiat modaresتهران- دانشگاه تربیت مدرس - دانشکده ی علوم انسانی - گروه روانشناسی عباسعلی اللهیاری abbas ali alahyari tarbiat modaresدانشگاه تربیت مدرس سید کاظم رسول زاده طباطبائی seyaed kazem rasoulzade tabatabayi tarbiat modaresدانشگاه تربیت مدرس نادیا سلطانی nadia soltani islamic azad university, research and science branchدانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات

چکیده   زمینه و هدف : پرخاشگری رفتاری است که هدف آن صدمه زدن به خود یا دیگران است. رفتار پرخاشگرانه مانند سایر رفتارها از اصول یادگیری پیروی می کند. بنابراین می توان به تبیین ماهیت آن در انسان و حیوان پرداخت. برای کاهش پرخاشگری درمان های گوناگونی وجود دارد. موسیقی یکی از ابزارهای هنردرمانی است که می تواند به طور مستقیم و غیرمستقیم بر روی شناخت تأثیرگذار باشد. تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر تم ها...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید