هدف اصلی این پژوهش نقش واسطه ای انگیزش شغلی در ارتباط بین بهداشت روانی محیط کار و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه آزاد جیرفت می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان این اداره(210 نفر) بوده اند. از این جامعه، براساس جدول مورگان 136 نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه فرسودگی شغلی، بهداشت روا...

چکیده این پژوهش با هدف بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی با بهداشت روان و عملکرد شغلی کارکنان شبک? بهداشت و درمان شهرستان مرودشت به مرحل? اجرا در آمد. نمونه تحقیق 181 نفر از کارکنان می باشند که به شیو? تصادفی- طبقه ای انتخاب شدند. ابزار های پژوهش شامل پرسشنام? فرهنگ سازمانی هافستد، پرسشنامه سلامت روان، 25-scl و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون بود. سوال هایی مبنی بر این که بین فرهنگ سازمانی با بهداشت...

   چکیده  پیش‌زمینه و هدف: با توجه به اینکه نگرش پیش‌بینی کننده رفتار انسان است، این مطالعه با هدف بررسی وضعیت نگرش به اصول ایمنی و بهداشت شغلی و رعایت این اصول در مدیران آموزش‌وپرورش شهرستان هشترود می‌باشد.  مواد و روش کار: مطالعه از نوع توصیفی تحلیلی می‌باشد. نمونه آماری مطالعه 76 نفر می‌باشد که برای انجام این پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته در دو حیطه نگرش به ایمنی و بهداشت شغلی و رعایت مسائل ا...

چکیده این مطالعه با هدف بررسی مقایسه ای رابطه ی استرس شغلی و بهداشت روان در بین کارکنان اقماری و روزکار مناطق عملیاتی زاگرس جنوبی به انجام رسید. جامعه ی آماری شامل کلیه ی کارکنان اقماری و روزکار مناطق عملیاتی زاگرس جنوبی می باشد که 460 نفر (170 نفر روزکار و 290 نفر اقماری) از طریق نمونه گیری طبقه ای-تصادفی حجم نمونه را تشکیل می دهند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های 28 سوالی سلامت ...

بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان حوزه بهداشت و درمان بنیاد شهید و امور ایثارگران، تعیین میزان تاثیرگذاری این عوامل بر فرسودگی شغلی کارکنان این حوزه و ارائه راهکارهای مناسب برای مقابله با فرسودگی شغلی کارکنان حوزه بهداشت و درمان بنیاد شهید و امور ایثارگران مهم ترین اهداف پژوهش حاضر بودند. کدام یک از عوامل بر فرسودگی شغلی کارکنان حوزه بهداشت و درمان بنیاد شهید و امور ایثارگران موثر هستند...

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر اعتیاد به کار و بهداشت شغلی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان سکوی سروش است و جامعه آماری کلیه کارکنان این سکو در نیمه دوم سال 93 می باشد. روش تحقیق ازجمله پژوهش های توصیفی و از نوع همبستگی بوده و با توجه به نحوه تجزیه وتحلیل داده ها از دسته همبستگی می باشد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه استاندارد اعتیاد به کار اسپنس و رابینز، کیفیت زندگی کاری والتون و نیز پر...

هدف این پژوهش بررسی رابطه آشفتگی اخلاقی و فرسودگی شغلی و بهداشت روانی در پرستاران زن شاغل در بیمارستان های دولتی و غیر دولتی شهر یزد است. برای این منظور 300 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های یزد به صورت تصادفی انتخاب و به وسیله مقیاس آشفتگی اخلاقی کورلی، پرسشنامه فرسودگی شغلی تدیم و پرسشنامه سلامت روانی (gqh-12) مورد ارزیابی قرار گرفتند. برای بررسی رابطه ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، تحل...

چکیده : . یکی از بهترین و بزرگترین سیستمهایی که در دنیا به منظور افزایش ایمنی و کاهش حوادث تحت عنوان استاندارد شناخته شده است سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ( ohsas ) میباشد . این سیستم به مدت 7 سال است که در ایران جا افتاده و در صنایع جاری است . وزارت صنایع از سال 1388 کلیه صنایع را ملزم به گرفتن این استاندارد نموده و این صنایع نیز از سال 1390 مقدمات استقرار این سیستم را شروع کرده و در نها...

چکیده ندارد.