نتایج جستجو برای: بزهدیدگی سازمانی
تعداد نتایج: 23662 فیلتر نتایج به سال:
رایانهها اشکال مختلفی از جرایم را بهوجود میآورند که یکی از مصادیق آن مزاحمتهای سایبری است. در مقابل مزاحمتهای سایبری نوع دیگری از مزاحمت بهنام مزاحمت سنتی قرار دارد. افرادی که در معرض مزاحمت بهعنوان یک منبع فشار قرار میگیرند رفتارهای انحرافی مانند خودکشی، خودآزاری بهعنوان پاسخی به فشار، از خود نشان میدهند. هدف تحقیق حاضر بررسی بزهدیدگی (سایبری و سنتی) بهعنوان منبع فشار بر روی انحراف...
بزهدیده شخصی است که در پی وقوع فعل یا ترک فعل مجرمانه متحمل ضرر مادی یا جسمی و یا روانی یا معنوی می شود و به یکی از رسمیت شناخته شده قانون او لطمه به او وارد شده است بزهدیده خانوادگی عضوی است که بواسطه ارتکاب رفتار مجرمانه عضوی دیگر از همان خانواده واب اوصاف فوق می گردد.انواع بزهدیدگی خانوادگی را می توان این جنین نام برد جرایم علیه تامیت جسمانی،شخصیت معنوی و داشته های افکار اشخاص.در پرتو اقداام...
در شرایط حاضر ظهور فناوری های نو باعث پیچیدگی و گستردگی پدیده جنایی به ویژه در میان کودکان و نوجوانان شده است از این رو دانش جرم شناسی به ناچار برای تبیین این شرایط نو وارد فضای جدیدی شده است . تحقیق حاضر در پی تبیین تاثیر اینترنت بر بزهکاری و بزهدیدگی کودکان و نوجوانان و سرانجام راههای کاهش این آثار از منظر جرم شناسی است که روش تحقیقی آن تحلیلی و توصیفی بوده و عمدتاً از منابع کتابخانه ای و تا ح...
دنیای معاصر لبریز از تراکنش ها و برهم کنش های گوناگون بشری است که به نظم درآوردن همگی آنها با وضع هنجارهایی امکان پذیرست که در مجموعه هایی به نام کدهای قانونی رسمیت یافته اند و از ویژگی متمایز ضمانت-اجرای قانونی برخوردارند. با این حال، محدودیت ها و ملاحظات ذاتی و گریزناپذیر حاکم بر تدوین، تصویب و لازم الاجراشدن کدهای قانونی، موجب شده گزینه های مناسب دیگری برای بازتاب هنجارهای موردپذیرش اتخاذ شو...
هدف: هدف پژوهش برجسته کردن مفهوم رفتار انحرافی سازمانی از طریق بررسی مطالعات پیشین و درک پویایی این رفتارها ارائه تصویری جامع روند فراهم آوردن بینشی ارزشمند وضعیت رفتارهای در ایران کمک به هدایت پژوهشهای آتی راستای پوشش شکافهای تحقیقاتی موجود حوزه است.روش: با استفاده روش فراترکیب، یافتههای پژوهشهای کیفی کمی مرتبط ترکیب الگوی نهایی طراحی شد. بر اساس، 90 سازمانی، اهداف مطالعه حاضر هفت مرحله...
هدف: کارراهه شغلی یکی از بخشهای فعالیت مدیران منابع انسانی است که با یافتن مسیر ترقی هر فرد در زندگی کاریاش او را به سوی کمال رهنمون میسازد. این مهم، رضایتمندی و تصدی حرفهای اثربخشی بالاتری سبب میشود. هدف اصلی پژوهش حاضر، طراحی الگوی درونی میان اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه بود.مواد روشها: بهمنظور نیل هدف، رویکرد کیفی روش تحلیل مضمون استفاده شد، جامعه اساتید سال 1398 دارای سوابق اجرایی...
چکیدهاز نظر بزهدیدهشناسی نخستین (علمی)، بعضی از افراد یا آماج ها جذابیت و کشش ویژ هایبرای بزه کاران ایجاد میکنند که در جرم شناسی از آن ها به عنوان بزهدیدگان بالقوه یاد م یشو د.بدین سان، بزه دیده همواره یکی از عناصر مناسب وضعیتهای پیش جنایی اس ت. رفتار و گفتارتحریک کننده و اغواءکننده و بی احتیاطی های زنان ممکن است زمینه مناسبی را برای ارتکابجرایم جنسی علیه آنان فراهم آور د. افزون بر این، آنان ب ...
نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال
با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید