در این پایان نامه تحقیق در باره علل مساعد نبودن زمینه لازم جهت بوجود آمدن مدیران کارآمد و کافی درسازمانهای دولتی،تحقیق در زمینه راه ایجاد نظام صحیح اداری و دستیابی به مدیران آزموده و کارآمد، ارزشیابی مدیریت در بازرسی شاهنشاهی بررسی شده است .

یک از مراحل مهم فرایند برنامه ریزی، ارزیابی طرحها و برنامه ها می باشد. که این خود ه بهینه کردن برنامه ها، تصمیم سازی ها و سرانجام به امکان پذیری و واقع گرایی طرحها کمک می کند. عدم توجه جدی به این مسئله در طول سالهای گذشته، هزینه های سنگین مالی، روانی و اجتماعی بر پیکره جامعه اسلامی ایران وارد ساخته است. این در حالی است که می توان با توجه به این مسئله، مانع افزایش این هزینه ها دش و در این میان ا...

تمامی مدیران تحقیقاتی با مسئله مشترکی روبرو هستند، آنها باید به طریقی از بین تعداد زیادی پروژه، پروژه ای را برای انجام در سازمان خود انتخاب کنند. پروژه های پیشنهادی به سازمان تحقیقاتی ممکن است از کارکنان خود سازمان و یا افراد نظامی خارج از سازمان و یا فرماندهان نیروها باشند لذا یک مدیر نسبت به اهداف و استراتژی سازمان خود چه پروژه ای را می بایست ابتدا ارزیابی و سپس انتخاب نماید؟ در سطح بالاتر از...

مدیر برای بهبود سازمان و تحقق اهداف سازمانی ناگزیر است ارزیابی جامع، کامل و دقیقی از کار خویش و عملکرد کارکنانش بعمل آورد. این تحقیق ضمن بررسی رویکردهای مختلف به موضوع ارزشیابی عملکرد کارکنان، بر نقش ارزشیابی در مدیریت عملکرد تاکید داشته بدنبال اینست از این فرایند برای ارزیابی ابتکارات و خلاقیت ها و استعدادهای بالقوه و توانایی های بالفعل افراد به منظور هدایت و توسعه آنها در جهت تحقق و حصول به ا...

دراین تحقیق به منظور بررسی اثرات کارگاههای پرورش ماهی بر کیفیت آب رودخانه هراز، سه کارگاه تکثیر و پرورش ماهی قزل آلا انتخاب گردیده و طی ماههای اسفند، خرداد و تیر روزانه در دو نوبت صبح و بعد از ظهر از آب ورودی و خروجی کارگاهها نمونه برداری شد و پارامترهای ‏‎ph‎‏، ‏‎do‎‏، ‏‎ec‎‏ و ‏‎bod5‎‏ توسط دستگاه ‏‎do‎‏ سنج مدل ‏‎wtw‎‏-‏‎multiline f/set3‎‏ و مواد مغذی شامل آمونیم ، نیتریت ، نیترات و اورتوفسف...

هدف کلی از انجام تحقیق ، بررسی و توصیف برنامه ها ، نیروی انسانی، تاسیسات و تجهیزات کانونهای ورزشی دختران شهر تهران از دیدگاه مدیران ، مربیان و دانش آموزان و تعیین رابطه بعضی از متغیرها است .

روشهای گوناگون ارزشیابی، چگونگی نگرش مدیران و کارکنان به ارزشیابی، واکنش کارگزاران بخش استخدام کشوری نسبت به ارزشیابی ها ،چگونگی و نحوه بهره برداری از نتایج ارزشیابی ها ،همچنین این موضوع که آیا نتایج اینگونه ارزشیابی ها باید به افزایش میزان حقوق و دستمزد کارگزاران مربوط گردد یا خیر مورد بررسی و پزوهش قرار می گیرد.