هدف: هدف این پژوهش، شناسایی رابطۀ بین استرس فناوری و تعهد سازمانی در بین کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه‌های دولتی شهر تبریز است. روش‏شناسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی است و در آن ازروش همبستگی استفاده شده است. جامعۀ آماری، تمامی کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه‌های دولتی شهر تبریز بوده‌اند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‏های‌ استرس فناوری راگوناتان و همکاران (2002) و تعهد سازمانی آلن و می‌یر (1997...

کاربرد فناوری در سیستم‌های مراقبتی مانند سایر سیستم‌های موجود در جوامع با سرعت بسیار در حال رشد است . در این بین پرستاری نیز به طور چشمگیری در گذشته، حال و آینده تحت تاثیر فناوری مراقبتی و اطلاعاتی بوده، هست و خواهد بود .متون گذشته نشان می دهد که امروزه انقلاب و تحول در فناوری در محل کار با ظهور  استرس حرفه ای همراه است.ازمهمترین این مشکلات وعوارض، تنش روحی و استرس ناشی ازکاربرد فناوری است که ا...

با افزایش رقابت و گسترش روش های توسعه منابع انسانی، سازمان ها تلاش می کنند تا کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آن ها بتوانند عملکرد بالایی از خود بروز دهند. اما سازمان ها همواره از این مساله بیم دارند که سرمایه های انسانی خود را از دست بدهند. احتمالاً یکی از بارزترین پیامدهای منفی ترک شغل صرف هزینه های اضافی استخدام و آموزش کارکنان جدید به دلیل از دست دادن کارکنان پیشین ...

مقدمه: فناوری واقعیت مجازی از مهمترین فناوری‌ها در حوزه جهانی سلامت است. یکی از زمینه‌های مهم کاربردی این فناوری کمک به بیمارانی است که با ترومای طولانی و دردآور و استرس‌زا مانند سرطان دست و پنجه نرم می‌کنند. وجود درد، افسردگی، اضطراب و یا استرس ناشی از این بیماری محققان را بر آن داشته تا برای کمک به این دسته از بیماران تحقیقات گسترده‌ای را انجام دهند. هدف: هدف از این پژوهش تأثیر واقعیت مجا...

پیدا کردن راه های افزایش رضایت شغلی کارکنان واحد های فناوری اطلاعات دانشگاه های استان اصفهان، مسأله مورد بررسی در پژوهش حاضر می باشد. این پژوهش ارتباط بین رهبری تحول گرا، استرس شغلی و رضایت شغلی را در متخصصان فناوری اطلاعات مورد بررسی قرار می دهد. این پژوهش از نظر استراتژی پژوهش کاربردی است، همچنین از نظر هدف از نوع توصیفی و آزمون فرضیه می باشد. از نظر نوع بررسی از نوع همبستگی و از نظر محیط انج...