هدف از این تحقیق، تعیین رابطه بین ارزش افزودة اقتصادی پالایش شده (REVA) و بازده سهام تعدیل شده بر اساس ریسک است. جهت نیل به این هدف، تحقیق حاضر با آزمون یک فرضیه اهم و سه فرضیه اخص انجام شده است. فرضیه اهم به این صورت می­باشد: بین ارزش افزودة اقتصادی پالایش شده (REVA) و بازده سهام تعدیل شده بر اساس ریسک رابطه وجود دارد. و سه فرضیه  اخص به این صورت می­باشد: بین ارزش افزودة اقتصادی پالایش شده ...

چکیده: هدف از این پژوهش، معرفی معیار های اقتصادی ارزیابی عملکرد به استفاده کنندگان و افزایش میزان شناخت آنها نسبت به این معیار ها از طریق بررسی محتوای نسبی وفزاینده اطلاعاتی ارزش افزوده اقتصادی و ارزش افزوده اقتصادی پالایش شده برای پیش بینی سود است. برای رسیدن به این هدف، پژوهش حاضر با آزمون 6 فرضیه در بین شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ازسال1375 الی 1387 انجام شده است. بر...

کانون توجه ارزش افزودة اقتصادی به عنوان یکی از معیارهای اندازه گیری عملکرد ، بر موضوعاتی مانند هزینة سرمایه و ارزش ایجاد شده برای سهامداران قرار دارد . از مبانی اساسی در مفهوم ارزش افزوده اقتصادی این است که مدیران ، مسئول ایجاد ارزش و حداکثر کردن ثروت سهامداران هستند . لذا می توان از ارزش افزوده اقتصادی بعنوان معیاری برای اندازه گیری درجه تعهد و کارایی مدیران استفاده نمود و در واقع الگوی ارزش ا...

? چکیده: هدف اصلی سرمایه گذاران از سرمایه گذاری در سهام شرکتها به حداکثر رسانیدن ارزش ثروت خویش است که عمدتا در غالب سود نقدی دریافتی و افزایش قیمت سهام آنها که پارامترهایی از ارزش افزوده سهامداران می باشند، نمایان خواهد شد. قطعا مدیران برای خلق ارزش در پی شناخت عوامل یا متغیر هایی خواهند بود که به ایجاد یا تخریب ارزش در شرکت کمک می کنند. به عبارت دیگر مدیران برای ایجاد ارزش نیاز به شناخت ارز...

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و معیارهای نوین ارزیابی عملکرد سازمان است. فرهنگ قوی با عملکرد سازمان رابطه معنی‌دار دارد و باعث خلق ارزش در سازمان می‌شود. زمانی‌که ارزش‌های فرهنگی از انطباق سازمانی با محیط حمایت کنند، رابطه قوی‌تری برقرار می‌شود. در این تحقیق رابطة ابعاد فرهنگ سازمانی در مدل فرهنگ سازمانی موژن با معیارهای نوین خلق ارزش، شامل ارزش افزودة اقتصادی، ارزش افزودة بازار و سو...

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و معیارهای نوین ارزیابی عملکرد سازمان است. فرهنگ قوی با عملکرد سازمان رابطه معنی دار دارد و باعث خلق ارزش در سازمان می شود. زمانی که ارزش های فرهنگی از انطباق سازمانی با محیط حمایت کنند، رابطه قوی تری برقرار می شود. در این تحقیق رابطة ابعاد فرهنگ سازمانی در مدل فرهنگ سازمانی موژن با معیارهای نوین خلق ارزش، شامل ارزش افزودة اقتصادی، ارزش افزودة بازار و سو...