پژوهش حاضر با هدف بررسی انتظارات شغلی دانشجویان کارشناسی ارشد تربیت بدنی از اشتغال و آیندۀ شغلی آنان در دانشگاه های آزاد در سال 1389 انجام گرفته است (512= n). این پژوهش توصیفی است و به صورت میدانی انجام گرفته است. نمونۀ آماری 223 دانشجوی کارشناسی ارشد تربیت بدنی از دانشگاه های آزاد شهر تهران بودند که به شیوۀ نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامۀ محقق ساخته بود که روای...

  مقدمه:تغییرات سریع محیطی، نظام­های برنامه‌ریزی در سازمان‌ها را با چالش مواجه ساخته وآینده‌نگاری راهبردی به دلیل انعطاف‌پذیری در برابر بدیل­های متغیّر آینده، با استقبال روزافزونی از طرف سازمان‌ها روبه‌رو شده است. فرآیند آینده‌نگاری راهبردی در سازمان‌ها نیازمند توجه به سرمایه انسانی می‌باشد. مدیران و رهبران چشم‌اندازمحور باید به اهمیت عوامل مؤثر در ایجاد انگیزش شغلی و رضایت شغلی در آیندۀ سازمان ...

پژوهش حاضر با هدف بررسی انتظارات شغلی دانشجویان کارشناسی‌ارشد تربیت ‌بدنی از اشتغال و آیندۀ شغلی آنان در دانشگاه‌های آزاد در سال 1389 انجام گرفته است (512= N). این پژوهش توصیفی است و به‌صورت میدانی انجام گرفته است. نمونۀ آماری 223 دانشجوی کارشناسی‌ارشد تربیت بدنی از دانشگاه‌های آزاد شهر تهران بودند که به شیوۀ نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامۀ محقق‌ساخته بود که روا...

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطۀ بین دینداری، منبع کنترل دانشجویان و نگرش آنان به آیندۀ­ شغلی‌شان بود. این پژوهش در زمره­ پژوهشهای همبستگی به­شمار می‌رود. جامعۀ­ آماری دانشجویان دانشگاه فردوسی مشهد و نمونه­ پژوهش با توجه به جدول مورگان، تعداد 375 دانشجو بودند که به شیوه­ سهمیه­ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامۀ سنجۀ دینداری توسلی، پرسشنامه­ منبع کنترل لونسون و پرسشنامه محقق‌ساختۀ نگرش به ­آینده­ شغ...

آرزوهای شغلی شامل مسیر های شغلی است که به زندگی شغلی کارکنان تداوم، نظم و معنا می بخشد. این آرزوها منابع خودشناسی و ثبات در مسیر شغلی است. تحقیقات نشان داده است که توجه به آرزوهای شغلی در بهبود متغیرهای مدیریت منابع انسانی مؤثر است، از جمله جامعه پذیری سازمانی که نقش حیاتی در مراحل اولیۀ استخدام و مسیر شغلی کارکنان دارد. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطۀ بین آرزوهای شغلی و جامعه پذیری سازمانی در ...

آرزوهای شغلی شامل مسیر‌های شغلی است که به زندگی شغلی کارکنان تداوم، نظم و معنا می‌بخشد. این آرزوها منابع خودشناسی و ثبات در مسیر شغلی است. تحقیقات نشان داده است که توجه به آرزوهای شغلی در بهبود متغیرهای مدیریت منابع انسانی مؤثر است، از جمله جامعه‌پذیری سازمانی که نقش حیاتی در مراحل اولیۀ استخدام و مسیر شغلی کارکنان دارد. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطۀ بین آرزوهای شغلی و جامعه‌پذیری سازمانی در ...

هدف از این پژوهش، بررسی و مطالعۀ دیدگاه‌های داوطلبان آزمون سراسری سال 1387 و دانشجویان سال اول (داوطلبان آزمون سال 1386) به منظور استخراج عوامل اثرگذار بر انتخاب رشته و بیان راه‌های بهبود آن بوده است. طرح تحقیق از نوع پیمایشی و جامعۀ آماری مورد مطالعه را داوطلبان مجاز به انتخاب رشتۀ آزمون سراسری سال 1387 و دانشجویان سال اول دانشگاه‌های دولتی تشکیل داده‌‌اند. نمونۀ‌ مورد مطالعۀ داوطلبان به صورت ...

ازآنجایی‌که در نظام آموزش عالی رشته‌های تحصیلی متنوعی وجود دارد و در جامعۀ امروز، مشاغلْ دامنه‌ای وسیع دارند، لازم است برای آیندۀ تحصیلی و شغلی نسل جوان برنامه‌ریزی دقیقی انجام شود. بی‌شک این برنامه‌ریزی مستلزم داشتن اطلاعاتی دقیق از رغبت‌های شغلی دانش‌آموز ازیک‌سو و آگاهی دربارۀ مشاغل موردنیاز جامعه ازسوی‌دیگر است. براین‌اساس، هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل مؤثر بر رغبت‌های شغلی دانش‌آموزان دبیرستا...