بهره وری استفاده موثر و کارامد از ورودیها یا منابع برای تولید محصولات یا ارائه خروجی هاست. ورودیها منابعی از قبیل مواداولیه،ابزارآلات و تجهیزات،سرمایه،نیروی انسانی و... هستندکه استفاده بهینه از آنها منجر به ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان می شود.لازم است سازمانها قبل از روبرو شدن با بحران زمینه های ارتقاءیهره وری را فراهم آورند.نیروی انسانی مهمترین عامل ارتقاء بهره وری سازمانهاست، لذا سازمان باید...

در میان نیروهای انسانی هر کشور، شهدا و ایثارگران از اهمیت و شأن و منزلت ویژه-ای برخوردارند. این شأن و منزلت در نسل های متوالی مورد توجه قرار می گیرد و بر عهده خط مشی گذاران سطوح گوناگون حکومت است که این اهمیت را دریافته، مورد توجه قرار دهند. یکی از بهترین راه های رعایت حرمت شهدا، توجه به آرمان ها و اندیشه های آنان است. این مهم معمولاً مورد تأیید وجدان عامه مردم قرار می گیرد. در این پژوهش تلاش شد...

وجدان کاری وضعیتی است که در آن افراد در مشاغل گوناگون، سعی دارند تا کارهای محوله را به بهترین وجه و به طور دقیق انجام دهند. فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها و ادراک نقش مهمی در کنترل درونی رفتارهای کارکنان و پیشگیری از اقدامات غیر اخلاقی دارا است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و وجدان کاری کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان بوده است که با استفاده از روش ...

چکیده: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه وجدان کاری و امنیت شغلی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان بیمارستان شهید بقایی اهواز می باشد. طرح پژوهش حاضر از نوع همبستگی می باشد و جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان این بیمارستان که مشتمل بر 500 نفر می باشد و تعداد نمونه 200 نفر انتخاب شده است که شامل 90 نفر مرد و 110 نفر زن که بیشتر پرستار بوده اند می باشد که با استفاده از روش تصادفی ساده از میان کارک...

هدف از این پژوهش بررسی رابطه ی هوش معنوی، خودشکوفایی و وجدان کاری معلمان مقطع ابتدایی ناحیه ی دو شهر زاهدان است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه معلمان دبستان های دولتی ناحیه 2 شهر زاهدان می باشد (950 ) و حجم نمونه آماری بر اساس جدول مورگان، 274 نفر می باشد، که به منظور انتخاب نمونه مورد نیاز از روش نمونه گیری تصادفی-طبقه ای استفاده شد. در این پژوهش، برای گردآوری...

این پژوهش، با هدف بررسی تأثیر فنّاوری اطلاعات در فساد اداری، ضمن تبیین نقش تعدیلگر وجدان کاری، در سازمانهای دولتی شهر رفسنجان مبتنی بر راهبرد روابط علی میان متغیرها انجام شده است. برای انجام پژوهش، ابتدا سه پرسشنامه فنّاوری اطلاعات، فساد اداری و وجدان کاری تدوین و پس از اطمینان از پایایی و روایی محتوای آنها، در بین نمونه 357 نفری از کارکنان قلمرو مکانی پژوهش توزیع شد؛ برای بررسی مقدماتی روایی ساز...

روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. نمونه آماری 220 نفر از کارکنان ادارات آموزش و پرورش بودند. نتایج تحقیق نشان داد که همبستگی بین عدالت و وجدان کاری 48/0 و بین وجدان کاری و دلبستگی 47/0 و بین عدالت و دلبستگی شغلی 36/0 است.بیشترین میزان رابطه مربوط به عدالت تعاملی و وجدان کاری و همچنین عدالت توزیعی و دلبستگی شغلی به دست آمد.

یافته های این تحقیق نشان می دهد که بین سابقه شغلی، میزان حقوق ماهیانه، ابعاد شخصیتی برون گرایی ، با وجدان بودن و دلپذیر بودن با فرسودگی شغلی رابطه منفی وجود دارد اما رابطه ویژگی شخصیتی روان رنجور خویی با فرسودگی شغلی رابطه ای مثبت دارد .همچنین بررسی ها نشان داد که بین دبیران زن و مرد مورد مطالعه از لحاظ فرسودگی شغلی تفاوت معنادار وجود دارد و فرسودگی شغلی دبیران مرد بیشتر از دبیران زن است. همچنی...