لوا شخب رد لوا لصف رد .تساهدش ن?ودت لصف هس رد [3] و [21] عجارم ساسا رب هماننا?اپ ن?ا یاهرگلمع سپس و هدرک نا?ب ار دوش?م هدافتسا اهنآ زا مود لصف رد هک ?تامدقم یا?اضق و ه?لوا م?هافم ?برض و ?ب?کرت رگلمع ف?رعت زا دعب لصف ن?ا مود شخب رد .م?نک?م ف?رعت ار لامرن و قاحلادوخ .م?نک?م نا?ب ار اهنآ ن?ب هطبار ود عمج تقو هچ هک م?هد?م خساپ لاوس ن?ا هب و هدرک هعلاطم ار لامرن یاهرگلمع ل?تخا مود لصف رد ؟تسا...

مقدمه: برنام هریزی استراتژیک با تبیین تصویری از وضعیت آیند هی سازمان تحولات برون سازمانی و درون سازمانی را به فرص تهای بهینه تبدیل م یکند. روش بررسی: این پژوهش توصیفی- اکتشافی؛ به صورت موردی انجام م یگیرد. داد هها از بررسی اسناد و مدارک ادار هی مذکور و مصاحب هی حضوری با هست هی مرکزی به دست آمد. سند برنام هی استراتژیک به وسیل هی فر مهای ارزیابی ارائه شده توسط طبیبی – ملکی بررسی؛ و جهت تحلیل داد ...

طرح مسال ه: وجود نابرابری گسترده در توزیع درآمد به بروز فقر و افزایش دامنهی آن منجر م یشو د. از ابتدای قرن بیستم تا اواسط آن، توجه بیشتر اقتصاددانان کشورهای جهان به افزایش نرخ رشد اقتصادی معطوف شده بود ولی از نیم ه دوم به بعد، به ویژه از دهه 1970 با ملاحظ ه افزایش شکاف درآمدی میان فقرا و ثروتمندان و ه مچنین تحول در آگاهی عمومی بر افزایش کیفیت زندگی تأکید شده اس ت. هدف ما در این مقاله این است که...

طرح مسال ه: وجود نابرابری گسترده در توزیع درآمد به بروز فقر و افزایش دامنهی آن منجر م یشو د. از ابتدای قرن بیستم تا اواسط آن، توجه بیشتر اقتصاددانان کشورهای جهان به افزایش نرخ رشد اقتصادی معطوف شده بود ولی از نیم ه دوم به بعد، به ویژه از دهه 1970 با ملاحظ ه افزایش شکاف درآمدی میان فقرا و ثروتمندان و ه مچنین تحول در آگاهی عمومی بر افزایش کیفیت زندگی تأکید شده اس ت. هدف ما در این مقاله این است که...

در ا?ن پا?ان نامه به بررس?ی د?نام?ک غشاها در پ?مانهی مخروط نور و همچن?ن هنجارش ماتر?س? آنها م?پرداز?م. مدل ماتر?س? برای غشا دلخواه را در فضا-زمان خم?ده و حضور م?دانهای پ?مانهای ارا?ه م?ده?م. در هنجارش ماتر?س?ی غشا? به بررس? د?نام?ک d-ذرهها م?پرداز?م. نشان م?ده?م که چگونه تانسور خمش فضا-زمان? ?ا م?دانهای مختلف د?گر م?توانند قطبش? به d-ذرهها القا کنند و با ا?ن کار بستری بوجود آورند تا d-ذرهها ...

? رَی خاک یل فامت رَ ه نْ در ما ?ّ هحص لَ ییا اّی سراعی اعت. ینی اس ر ?ٍ اّیی م اس طزیق آی هی ت اَی هقا هٍت ب ? رَی را در ییا ب بْ دَ بخ?یذ، بیای بی?ی صی اّیی اعت م ب عَیل ت?ٌ ? رَی القا هی ? ذًَ در بزقزاری تعادل ی یًَ اعوشی در ییا قً? ایفا هی م ذٌٌ. صی sos31 ینی اس اجشای ه نْ در هغیز ت ظٌیوی sos اعت م قً? ه وْی را در ت ظٌین هَّ عَتاسی ی یًَ ایفا هی م ذٌ. ب اٌبزایی، با بیای بی?ی ایی صی در ییا اّی ه نْ سراعی، ?ایذ بت اَی یام بغیا...

امیدی فرد ویژگی هیاه هیییرو یا بیاس بیر ب ییاره ا ر ینیی هیاه بیاس ا ملیه ب یو بیه باس، ریان در باس و ابتقیا امی د در بیاس میوسر ه یتنیل م یا بیودن ، وقی گییر بودن و هزینهبر بودن ابیا هگیرههیا و همننییت یییییراک مایاب بهیا سیب شییه ییا یوابی ابتقیا و روشهیاه مییت میاره بیراه ی مییت و بررسی یییییراک مایاب اییت ویژگی هیا یوسی ه یابییل یییییراک مایاب هییای هییییرو یا بزدییر بیه اشیبا و یرای م...