چکیده   زمینه و هدف: محققان علوم انسانی و به ویژه روانشناسی صنعتی و سازمانی از مدت ها پیش به اهمیت تعارض کار- خانواده به عنوان پایه ای اساسی و ضروری در اثربخشی فرآیندهای سازمانی و رضایت شغلی افراد پی برده اند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین تعارض کار – خانواده با فرسودگی شغلی و تمایل به ترک شغل در پرستاران زن شاغل در بیمارستانهای دانشگاهی خرم آباد صورت گرفته است.   روش بررسی: پژوهش حاضر از ن...

سازمان ها یکی از بارزترین مشخصه­ های جوامع امروزی هستند که به سرعت در حال بهبود عملکرد خود می­ باشند. توجه به منابع انسانی به عنوان مهم ترین دارایی هر سازمان و عامل موفقیت عملکرد سازمان، سبب پررنگ شدن توسعه سرمایه ­های روانی و کاهش تعارضات سازمانی و خانوادگی شده که از مزیت های رقابتی سازمان های موفق به حساب می­ آید. هدف این مقاله ارزیابی سرمایه­ های­ روانی بر تعارض ­کار-خانواده و عملکرد سازمان ...

امروزه روش‌های متعددی برای ترک اعتیاد به اپیوئیدها وجود دارد. در روش‌هایی که از داروهای خوراکی برای ترک استفاده می‌شود، داروهای مختلفی عرض اندام می‌کنند که یکی از آن‌ها بوپرنورفین است. در این مبحث قصد داریم کمی به ویژگی‌ها و کاربرد این دارو بپردازیم. بوپرنورفین بخش فعال و اصلی دو دارو با نام‌های سوبوکسان و سوبوتکس است که هر دو آگونیست نسبی اپیوم هستند و برای درمان وابستگی به مواد به کار می‌رون...

پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش واسطه ای دلبستگی شغلی در رابطه بین تعارض کار- خانواده و حمایت سازمانی ادراک شده با نیت ترک خدمت در کارکنان نظامی انجام شد. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان مرد متاهل نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران(ناجا) در شهر تهران بود که در سال 96 به خدمت فعالیت داشتند. از این جامعه تعداد 250 نفر با استفاده از روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. ...

زمینه و هدف: مصرف سیگار هزینه های قابل توجهی را بر جوامع امروزی تحمیل می کند. بنابراین ترک سیگار در جوانان و نوجوانان می تواند یکی از اولویت های برنامه های پیشگیری در هر جامعه باشد. این مطالعه با هدف بررسی وضعیت مصرف سیگار و عوامل مؤثر بر گرایش به ترک آن در دانشجویان خوابگاه های دانشگاه علوم پزشکی تبریز صورت گرفت. روش بررسی: در این مطالعه مقطعی، 523 نفر (293 زن، 246 مرد) از دانشجویان شرکت کردند...

اغلب افراد بیش از یک سوم روز خود را در محیط‏های کاری سپری می‏کنند. اما آیا این محیط‏ها دارای فضای آرام و امن برای کار کردن هستند. شواهد نشان می‏دهد که رفتارهای خشونت آمیز در محل کار گسترش پیدا کرده‏اند به طرزی که خشونت در محل کار دومین عاملی است که منجر به جراحت شغلی می‏شود. پژوهش حاضر به منظور بررسی الگویی از روابط پیش آیند‏ها و پیامد‏های خشونت در محل کار بر کارکنان صورت گرفته است. نتایج این پ...

با توجه به هزینه‏های مستقیم و غیرمستقیم ترک خدمت کارکنان دانشی نظیر انتقال قابلیت‏ها به شرکت‏های رقیب و از دست دادن مزیت رقابتی، ترک خدمت به دغدغه‏ی اصلی مدیران منابع انسانی این سازمان‏ها تبدیل شده است به نحوی که توجه را به افزایش تعهد و وفاداری کارکنان معطوف داشته است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشی پژوهشگاه صنعت نفت انجام شده است....

زمینه و هدف: مصرف سیگار هزینه‌های قابل‌توجهی را بر جوامع امروزی تحمیل می‌کند. بنابراین ترک سیگار در جوانان و نوجوانان می‌تواند یکی از اولویت‌های برنامه‌های پیشگیری ‌در هر جامعه باشد. این مطالعه با هدف بررسی وضعیت مصرف سیگار و عوامل مؤثر بر گرایش به ترک آن در دانشجویان خوابگاه‌های دانشگاه علوم پزشکی تبریز صورت گرفت. روش بررسی: در این مطالعه مقطعی، 523 نفر (293 زن، 246 مرد) از دانشجویان شرکت کردن...

تعهد یکی از مهم­ترین متغیرهای مربوط به کار است که بر سایر رفتارها و نگرش­های شغلی تاثیر دارد. هدف این پژوهش بررسی رابطه سازه­های تعهد مربوط به کار با بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل در یک شرکت صنعتی  با استفاده از دو نمونه از مدیران بود. روش پژوهش از نوع همبستگی است. نمونه اول شامل 136 مدیر سطح بالا و نمونه دوم شامل 347 مدیر سطح میانی بود که به­صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. شرکت­کنندگ...