نتایج جستجو برای: سازمان صنعتی دفاعی

تعداد نتایج: 65079  

عباس مقبل باعرض محمدصادق حری

به کارگیری صحیح سیستم های اتوماسیون صنعتی در سازمان های صنعتی ایران به در نظر گرفتن عوامل مدیریتی بستگی دارد که بر روی این سیستم ها تاثیر می گذارند . سازمان های صنعتی ایران به این مهم توجه کمتری دارند و تنها به ساخت و واردات تجهیزات اتوماسیون صنعتی بسنده می کنند . طبق بررسی های به عمل امده توسط این مقاله ، هزینه های زیادی صرف ساخت و یا خرید این گونه تجهیزات در صنایع ایران شده است ولی در بین مدی...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شیراز 1388

حدود دو دهه است که توسعه صنعتی مبتنی بر خوشه ها ، به عنوان یکی از مهمترین و موفق ترین استراتژیها و رویکردهای نوین در توسعه صنایع کوچک ومتوسط برای نیل به توسعه صنعتی پایدار شناخته شده ،و مورد توجه برنامه ریزان و سیاستگذاران اقتصادی در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه می باشد. از این رو پژوهش حاضر در نظر دارد با توجه به اهمیت توسعه خوشه ای و نقش آن در توسعه اقتصادی کشور، با انجام فاز مطالعه ش...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه فردوسی مشهد - دانشکده ادبیات و علوم انسانی دکتر علی شریعتی 1392

توجه به آمایش دفاعی سرزمین، زمینه اصلی تهیه برنامه های توسعه سیاسی، اقتصادی و اجتماعی هر منطقه را می-تواند فراهم آورد و نقش به سزایی در توسعه ملی و برنامه ریزی منطقه ای دارد. یکی از مناطقی که آمایش سرزمینی آن از نظر امنیتی و دفاعی ضروری است مناطق مرزی می باشد. با توجه به پتانسیلهای بالقوه ای که نواحی حاشیه ای کشور دارند با رویکرد پدافند غیر عامل می توان از منابع و امکانات این نواحی بسته به ویژگ...

پایان نامه :دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده حقوق و علوم سیاسی 1391

با آغاز قرن 21، انگلستان در حوزه سیاست دفاعی، دستخوش تغییرات عمیقی گردید. این تغییرات تا اندازه زیادی به واسطه تغییر ماهیت محیط راهبردی از پایان جنگ سرد و به ویژه حوادث 11 سپتامبر 2001 تعیین گردیده است. در 12 سال گذشته، نظام بین الملل شاهد مداخله های گسترده نظامی کشورهای غربی در خاورمیانه به ویژه در عراق و افغانستان؛ گسترش ناتو فراتر از قلمرو عملیاتی سنتی اش و تحرکاتی در درون اتحادیه اروپا به م...

ژورنال: :بهبود مدیریت 0
ابوطالب شفقت محمدجواد زاهدی حسین نازک تبار

امروزه تمرکز بر تعهد سازمانی کارکنان به عنوان یک راهبرد برای افزایش عملکرد سازمان ها، شناخته شده است. تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارمندان به سازمان و یک فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان و موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان می دهند. هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر عملکرد شرکت های صنعتی است. در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه به بررسی یک نمون...

ژورنال: :مطالعات راهبردی 0
محمود یزدان فام

حملات 11 سپتامبر، به دولت آمریکا نشان داد که محیط استراتژیک جهانی با تغییرات ژرفی روبرو بوده و تهدیدات جدیدی در عرصه بین الملل ظهور کرده است. بازیگران دیگری وارد عرصه شده اند که ویژگی های دولت ملی را ندارند و مقابله با تهدیدات استراتژی های قبلی در این حوزه نیز چندان کارا نیست. آمریکا برای مقابله با تهدیدات جدید و تأمین اهداف و منافع ملی خود، ناگزیر به تغییر در استراتژی دفاعی است. این تغییر در ح...

ژورنال: :فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) 2002
دکتر فتاح ناظم

بهره وری یک پدیده پذیرفته شده در صنعت جهانی است. کشورهای مختلف جهان هم اکنون برای بالا بردن تراز بهره وری ملی صنعتی بازرگانی و آموزشی خود پیگیرانه تلاش می کنند و می کوشند تا از راه ساز و کارها کارآمد مدیریتی سبب بالا رفتن تراز بهره وری شوند. بهره وری در سازمان های مختلف می تواند تابعی از متغیرهای گوناگون باشد که یکی از مهم ترین آنها فضای سازمانی است. نویسنده مقاله در مورد فضای سازمانی و بهره ...

نصرالله غفاری

زمان از عناصر سرمایه و همزمان محدودیت کننده مدیریت سازمان صنعتی است. نحوه وروش استفاده از این عنصر ارزشمند و حیاتی، معیار سنجش عملکرد مدیریت است. در این مقاله تعدادی از تکنیک های مؤثر و کاربردی در نیل به بهرهوری سازمان صنعتی مطرح شده اند و شاید بتوان گفت این تکنیک ها دقیق ترین ابزاری هستند که تاکنون ابداع و همگام با پیشرفت وتحولات تکولوژی به پیش رفته اند.

ژورنال: :علوم و فنون نظامی 0
مهران کشتکار - دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی فرهاد فرحناک کارشناس ارشد مدیریت دفاعی

امروزه، شرایط و فضای رقابتی سازمان ها بیش از پیش پیچیده شده و مدیریت کارآمد دانش به لبه رقابت تبدیل شده است. از جمله ویژگی های مهم این فضا، افزایش تصاعدی و غیر منتظره حجم اطلاعات و مهم تر از آن، سرعت و نرخ بالای غیرقابل استفاده شدن یا بعبارتی کوتاه شدن عمر و بی ارزش شدن آن بوده که این موضوع یکی از دغدغه های اصلی سازمان ها محسوب میگردد. لازمه بقاء و تداوم در چنین فضایی، پاسخ گویی و انطباق با شرا...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید