هدف اساسی این بررسی آثار اجتماعی – فرهنگی اشتغال زنان با تکیه بر عوارض ناشی از تقسیم اجتماعی کار و در پی پاسخ گویی به سوالات زیر صورت گرفته است. تقسیم کار چه اثراتی بر روی اشتغال زنان دبیر دارد. یا به عبارتی آیا تقسیم کار بر بیگانگی از کار زنان، ارتقاء شغلی، مشارکت اجتماعی و قدرت تصمیم گیری آنان تأثیر دارد؟ بدین منظور با بررسی نظریه های مختلف در حوزه تقسیم کار، بیگانگی از کار، ارتقاء شغلی، مشار...

هدف این تحقیق، بررسی رابطة بین مؤلفه های مدیریت مشارکتی با انگیزش شغلی کارکنان است. تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده و به شکل میدانی اجرا شده است. جامعة آماری تحقیق را 122 نفر از کارکنان شاغل در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی تشکیل می دادند که با برگشت پرسشنامه های تکمیلی جامعة آماری تحقیق حاضر به 98 نفر محدود شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های روا و پایای 84% = r مدیریت مشار...

هدف از این مقاله شناسایی راهکارهای ارتقاء منزلت اجتماعی معلمان در استان همدان می باشد. این پژوهش با استفاده از روش پیمایشی انجام شده است. تکنیک مورد استفاده برای گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق­ساخته بوده و اطلاعات آن از 201 نفر از معلمان زن در هر سه دوره ابتدایی، راهنمایی و متوسطه در مناطق برخوردار (شامل 2 منطقه)، نیمه­برخوردار (3 منطقه) و محروم (4 منطقه) با استفاده از روش نمونه­گیری خوشه ای چند...

این تحقیق با هدف بررسی جامعه شناختی تأثیر عضویت در شبکه های اجتماعی مجازی بر نوع روابط خانوادگی جوانان شهر اردبیل در سال 1393 انجام گرفته است. تحقیق از نوع علی ـ مقایسه ای و روش جمع آوری اطلاعات پیمایشی است، جامعه آماری تحقیق شامل نوجوانان و جوانان واقع در گروه سنی 15 تا 29 سال شهر اردبیل که تعداد آن ها 115000 نفر می باشد. از میان آن ها تعداد 384 نفر به عنوان نمونه آماری (در دو گروه عضو شبکه ها...

در این پژوهش رابطه ی مشارکت در تصمیم گیری با تنش شغلی با توجه به نقش میانجی عدالت رویه ای و بی اعتمادی بین فردی مورد بررسی قرار گرفت. جامعه ی آماری کارکنان مرد یک مجموعه صنعتی در شهر اصفهان (به تعداد 800 نفر) می باشند که از بین آنها 211 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای سنجش شامل شاخص تنش شغلی (کاهن و همکاران، 1964)، مقیاس عدالت رویه ای (مورمن، 1991)، پرسشنامه بی اعتمادی ...