مقدمه: نیروی انسانی مهم‌ترین عامل در بهبود بهره‌وری است، امروزه در برخی از سازمان‌های بهداشتی، درمانی و بیمارستان‌ها کاهش بهره‌وری نیروی انسانی به یک چالش مبدل شده‌است که می‌تواند ناشی از استفاده نشدن بهینه از منابع انسانی موجود در بیمارستان‌ها باشد. هدف: بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی از دیدگاه کارکنان بیمارستان حضرت رسول اکرم(ص) رشت. مواد و روش‌ها: پژوهش از دسته مطالعات توصیفی و م...

با آغاز قرن بیست و یکم سازمان های تولیدی تغییرات اساسی و شدیدی را پیرامون خود تجربه کرده اند. این موقعیت منجر به آن شده است که بسیاری از سازمانها در اولویت های کسب وکار و دیدگاه های استراتژیک خود تجدید نظر کرده وتمرکز خود را بر سازگاری با تغییرات محیط کسب و کار و پاسخ بسیار سریع به نیاز های بازار و مشتری قرار دهند و برای رسیدن به این هدف رویکرد نوین تولید چابک را توسعه دهند. به منظور توسعه چابک...

چکیده ندارد.

این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی تاثیر نظام های مدیریت منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت آب و فاضلاب روستایی استان گلستان اجرا شده است که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران، کارشناسان و کاردانان سازمان مورد مطالعه بود که در سطح استان 120 نفر بودند، با توجه به حجم کم جامعه آماری جهت جمع آوری داده ها از روش سرشماری است...

چکیده اقتصاد کشورهای در حال توسعه همواره متأثر از پدیده ی فرار مغزها بوده است. وجود نیروی انسانی ماهر، نقش مهمی در رشد و توسعه ی کشورهای در حال توسعه دارد. از این رو، کشورهای در حال توسعه هزینه و زمان زیادی را صرف پرورش و تربیت این نیروهای گران قیمت می نمایند، اما درست در زمانی که باید از دست رنج خود، که همین متخصصین و تحصیلکرده ها هستند، بهره برداری نمایند، با پدیده ی مهاجرت نخبگان و یا به عب...

با نوجه به نقش و اهمیت کارکنان در ستاد دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مازندران بر تحقق اهداف آموزشی، بهداشتی و درمانی، دانشگاه باید به دنبال راههایی برای ارتقاء و توسعه نیروی انسانی باشد. قدم اول در این مسیر آگاهی از وضعیت موجود نیروی انسانی از طریق فرایند آسیب شناسی می باشد. پژوهش حاضر، به منظور بررسی و آسیب شناسی مدیریت نیروی انسانی در ستاد دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی...

چکیده ندارد.

با در نظر گرفتن تغییرات سریع دنیای مدرنی که در آن زندگی می کنیم و به منظور سازگاری هر چه بیشتر با جامعه علمی شده امروز، تقاضا برای آموزش نیروی انسانی متبحر و هماهنگ سازی برنامه های آموزشی با نیازهای جوامع بیش از پیش رخ می نماید (beneitone et al, 2007). آموزش حرفه مترجمی به صورت علمی و در سطحی عالی که به تربیت نیروی کار توانا و موثر بیانجامد، از این اصل مسلم مستثنی نیست. با توجه به نگاه مسلط آمو...

توجه به مفهوم "وجدان کار" در سازمانها در حقیقت رویکردی اخلاقی و انسانی به مقوله کار و سازمان است که با توجه به تعاریف ارائه شده از وجدان و وجدان کار، تعریف زیر برای آن ارائه شده است . وجدان کار عبارت است از رعایت قوانین اخلاقی در رفتار حرفه ای که منجر به ایجاد تعهد نسبت به انجام وظایف محوله به بهترین شکل و بدون کنترل خارجی شود به گونه ای که نتیجه آن بهبود نتایج کار، بهبود وضع اجتماع و رضایت باط...