مقدمه: یکی از رایجترین روشهای ارزیابی فعالیتهای علمی یک دانشگاه، علم سنجی ست که با استفاده از پایگاه های اطلاعاتی استنادی همچون web of science (wos) امکان پذیر است. روش بررسی: این پژوهش توصیفی کاربردی با استفاده از روشهای علم سنجی و فنون تحلیل شبکه انجام شده است. منبع گردآوری داده ها، پایگاه wos و جامعه ی آماری 625 مدرک ثبت شده دانشگاه علوم پزشکی ایران تا پایان سال 2007 میلادی است. یافته ها: بی...

یکی از اهداف نشر آثار پژوهشی، انتقال اطلاعات و آماده کردن آن برای استفاده است و نمایه ها از جمله مناسب ترین ابزارها برای تحقّق این هدف اند. نمایه هر مدرک، راهنمایی است به محتوای مدرک و مفاهیمی که می‏توان از آن استنباط کرد؛ و هدف اصلی آن مشخص کردن محل درج مطالب در مدرک است. در این معنا، نمایه فهرست الفبایی نام‏ها و موضوعات همراه با نشانی محل درج آنها در مدرک است. طرح نمایه حاضر نیز صرفاً کوششی است...

هدف از پژوهش حاضر، بررسی کمی مقالات 58 شماره از فصلنامه علمی – ترویجی رهیافت است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی و رویکرد آن کتابسنجی است. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش کلیه مدارک فصلنامه رهیافت از ابتدای انتشار (سال 1370 )تا بهار و تابستان 1394 است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار آماری اکسل استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان از پایین بودن میزان مشارکت زنان (18 درصد)و بالا بودن مشارکت مردان ...

زمینه و اهداف: از مباحث مهمی که دهه کنونی بدان توجه وافری شده است مسئله تولید علم می باشد و هدف از این مطالعه، بررسی وضعیت تولیدات محقق ایرانی رشته انگل شناسی در عرصه بین المللی می باشد.روش بررسی: این تحقیق از نوع مطالعات علم سنجی است.جامعه پژوهش را تولیدات علمی ایرانی در رشته انگل شناسی تشکیل داده اند که از طریق جستچوی تولیدات علمی رشته انگل شناسی در نمایه های استنادی آی.ای.آی در محدوده زمانی...

یکی از مهم‌ترین شیوه‌های سازماندهی اطلاعات، به‌منظور استفاده مؤثر از اطلاعات، نمایه‌سازی است. نمایه‌سازی فرایندی پیجیده است و درک آن به‌عنوان فرایندی ذهنی، از اهمیت بسیار برخوردار است. این فرایند شمال استخراج مفاهیم مدرک و تبدیل آنها به اصطلاحات نمایه‌ای، با هدف ارائه خلاصه‌ای از محتوای مدرک است. در پژوهش حاضر ضمن اشاره به مفهوم فرایند نمایه‌سازی برخی از رویکردهای مهم که نمایه‌سازان در مراحل نم...

از دیدگاه علوم رفتاری توجه به نیازها و استفاده از آنان برای ایجاد یا هدایت رفتار کارکنان در مسیر اهداف سازمانی نوعی تغییر یا اصلاح رفتاری است ، اگر چنانچه بخواهیم رفتار فردی را تحت تاثیر قرار دهیم در قدم نخست باید بدانیم در آن زمان معین انگیزه و نیاز غالب در این فرد چیست؟ تحقیق حاضر در نظر دارد تا نیازها و انگیزه های غالب را در بین کاردانان و کارشناسان تربیت بدنی استان تهران براساس نظریه ماسلو ...

چکیده ندارد.