. به منظور اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه های فرسودگی شغلی مسلش (mbi) رضایت شغلی (gdi) و افسردگی بک (bdi) استفاده شد. داده های به دست آمده مورد تحلیل آماری قرار گرفت و نتایج حاصل نشان دادند که رابطه معنادار مستقیمی بین فرسودگی شغلی و افسردگی وجود دارد. همچنین رابطه معنادار معکوسی بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی وجود دارد. و رابطه معنادار معکوسی بین افسردگی و رضایت شغلی وجود دارد و رابطه معنادا...

هدف از این پژوهش، تبیین رابطه مدیریت دانش و خلاقیت با بهره وری کارکنان در منطقه آموزش و پرورش شهرستان لامرد بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه پژوهشی آن کلیه کارکنان منطقه آموزش و پرورش شهرستان لامرد بوده است. حجم جامعه آماری پژوهش 38 نفر و نمونه مورد بررسی شامل کلیه کارکنان که به روش سرشماری همه کارکنان در پژوهش مشارکت کردند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های مدیریت دانش جوزف...

این تحقیق پیرامون بررسی اثر  عوامل سرمایه روانشناختی بر ادراک از حمایت سازمانی و اعتماد سازمانی در بین کار کنان سازمان صورت گرفته است که از دسته پژوهش‌های کاربردی، توصیفی- میدانی و از نوع همبستگی می­باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور بوده که با استفاده از جدول مورگان تعداد 290 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مع...

هدف پژوهش : دستیابی به سطوح نیازهای رفاهی کارکنان حوزه های ستادی وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی و ارزیابی نگرش آنان نسبت به وضعیت موجود و امکانات مورد نیاز که باید برای تامین آنها برنامه ریزی شود.

تحقیق حاضر به بررسی رابطه تنش های سازمانی با تمایل کارکنان به ترک خدمت در ادارات دولتی شهرستان رفسنجان پرداخته است . فرضیات تحقیق عبارتند از : 1 - بین تنش ناشی از ساختار سازمانی نامناسب و تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. 2 - بین تنش ناشی از عدم امنیت شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. 3 - بین تنش ناشی از شرایط نامناسب کار و تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. 4 -...

در سازمانهای امروزی داشتن کارکنانی مستعد و برانگیخته یک سرمایه با ارزش محسوب می شود. لکن برای مدیران طراحی مکانیزمهای انگیزشی در مقیاس بزرگ کاری بسیار دشوار و پیچیده است . تحقیق حاضر با هدف طراحی یک مکانیزم انگیزشی مقیاس بزرگ و تعیین ترکیب بهینه انگیزش کارکنان در شرکت صنایع مخابرات صا ایران طراحی و بدین منظور روش تحقیق تجربی - ریاضی مورد استفاده قرار گرفته است . مدل پیشنهادی شامل سه بخش نظری : ...

استرس شغلی به عنوان یک معضل  با  هزینه های زیاد برای افراد، سازمان ها و جامعه محسوب می گردد. هدف از این پژوهش تعیین میزان استرس شغلی و عوامل موثر بر آن درمیان کارکنان اداره کل هواشناسی استان فار س بود. بدین منظور کلیه پرسنل اداره کل هواشناسی با استفاده از پرسشنامه استرس شغلی اشپیل برگر(jsu ) مورد آزمون قرارگرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که  میزان استرس شغلی در میان پیش بین ها بیشتر از امور فنی و ...