در عصر فرا رقابتی، سازمان ها با محیطی روبرو هستند که مشخصه ی آن افزایش پیچیدگی و جهانی شدن پویایی است. لذا سازمان ها برای استمرار و استقرار خود باید توجه بیشتر خود را به توسعه و تقویت ساختار سازمانی خود که از طریق مدیریت عملکرد صورت می گیرد، معطوف سازند. بنابراین هدف این تحقیق بررسی رابطه استراتژی و ساختار سازمانی با عملکرد شرکت های خانوادگی می باشد.جهت گردآوری داده ها در این تحقیق، از پرسشنامه...

داده های لاگ از ابزارهای مهم در ارزیابی مخازن به شمار می روند و تعبیر و تفسیر کمی آنها بدون استفاده از نرم افزار تقریبا غیرممکن است. لذا نرم افزارهای مختلف مانند ‏‎lesa,elan.maclog,petrolog‎‏با الگوریتمهای متفاوت در این زمینه گسترش یافته اند. در مطالعه حاضر برنامه ای جدید بنام ‏‎log-analyst‎‏ جهت آنالیز داده های لاگ با استفاده از روش گام به گام نوشته شده است. در این برنامه تمام محاسبات در اکسل ...

فن آوری اطلاعات در عصری که عصر اطلاعات نام گرفته، با سرعتی فزاینده در حال پیشرفت و دگرگونی است. سیستم های مختلف رایانه ای هر روز در نهادهای مختلف اقتصادی، اجتماعی، صنعتی و رسانه ای جهان پیشرفته، بیشتر و بیشتر ریشه دوانیده و در روند تصمیم گیری های درون سازمان، تحولات اساسی ایجاد می کنند. فن آوری اطلاعات به جهت ماهیت آن موجبات تغییر در ابعاد ساختاری و بافتی سازمان را فراهم می کند. با توجه به است...

امروزه برای بقا و عملکرد سازمانها، عبرت از گذشته و آگاهی از اشتباه و رموز موفقیت ضروری است. سازمانها مجبور به یادگیری از تجربه های خود و دیگر سازمانها می باشند. با مستندسازی تجربه ها، امکان افزایش دانش و یادگیری سازمانی فراهم می شود و با به کارگیری تجربه های مرتبط با کسب و کار، عملکرد سازمانی افزایش پیدا می کند. به منظور جمع آوری، مستندسازی، توزیع و استفاده مؤثر از تجربه های سازمانی، نیاز به ن...

امروزه بسیاری از صاحب‌نظران بر این باورند که حیات و بقای سازمان‌ها بستگی به توسعه‌، بهبود و ارتقای کارآفرینی سازمانی در آن‌ها دارد. از طرفی توسعه‌ی کارآفرینی سازمانی، بدون شک نیازمند ساختار سازمانی متناسب با آن است. تعاون، به عنوان یک ضلع از مثلث اقتصادی کشور عزیزمان، یکی مناسب‌ترین سازمان‌هایی است که می‌تواند زمینه و استلزامات لازم برای توسعه‌ی کارآفرینی سازمانی را در خود ایجاد نماید. با این ا...

هدف این پژوهش پیش‌بینی میزان شیوع رفتار شهروندی سازمانی بر اساس ادراک کارکنان از نوع ساختار سازمانی در شرکت‌ برق منطقه‌ای و توزیع نیروی فارس بود. جامعة آماری پژوهش شامل همة کارکنان ستادی شرکت‌ برق منطقه‌ای و توزیع نیروی فارس بود که با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای ساده 232 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، دو پرسشنامة ساختار سازمانی ترک‌زاده و محترم و رفتار شهروندی سازمانی پادساکف (2000) ...

چگونگی تأثیر عوامل سازمانی در شکل‌گیری نوع مدیریت دانش و تأثیر این فضای مبتنی بر سرمایه‌های حاصل از دانش بر عملکرد سازمان، کانون توجه بسیاری از پژوهشگران است. در این پژوهش به بررسی تأثیر عوامل سازمانی متشکل از فرهنگ سازمانی، ساختار و راهبرد سازمانی بر عملکرد سازمان با در نظر گرفتن نقش مدیریت دانش پرداخته می‌شود. جامعه آماری این تحقیق، بخشی از جامعه‌ی بانکی انتخاب گردید. تعداد 210 عدد پرسش‌نامه ...

چکیده ندارد.

در راستای استقلال و خودکفایی صنعت برق و با توجه به پیچیدگی و تنوع تخصصهای مختلف مورد نیاز دراین صنعت ، نقش و اهمیت ساختار سازمانی نیروگاهها امری مهم و اجتناب ناپذیر است . تحقیق حاضر به منظور بررسی ساختار سازمانی و راهکارهای بهبود آن در نیروگاه نیشابور انجام شده است، لذا براساس ادبیات نظری و پیشینه تجربی موضوع ، عواملی که به نظر می رسد در بهبود ساختار سازمانی موثر می باشند مورد بررسی و تجزیه و ت...

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر میان ساختار سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی پرداخته است. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز و پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان استفاده شده است. هدف از این پژوهش شناخت وضعیت موجود ساختار سازمانی و تاثیر آن بر رضایت شغلی کارکنان می باشد. بدین منظور سه فرضیه آورده شده که متغییر مستقل فرضیه ها را سه بعد ساختا...