از آنجایی که دایره معنای اصطلاح شکنجه در حقوق بین‌الملل مد نظر است؛ لذا این تحقیق وارد قلمرو حقوق داخلی نمی‌شود و صرفاً دیدگاه حقوق بین‌الملل مورد بررسی قرار می‌گیرد. با بررسی اسناد و رویه قضایی بین‌المللی این فرضیه مورد آزمون قرار می‌گیرد که علی‌رغم وجود استاندارد غالب در مورد فهم اصطلاح شکنجه، استانداردهای دیگری نیز از طریق اسناد و رویه قضایی بین‌المللی اتخاذ شده است که با آن استاندارد متفاوت ...

امروزه در سکونتگاه‌های غیر رسمی شاهد هستیم که سردرگمی اجتماعی و کم بودن تعاملات اجتماعی از ویژگی‌های عمده شخصیتی ساکنان آن‌ها است. در پژوهش‌های صورت گرفته در این حوزه سکونتگاه‌های غیر رسمی دیده شده ولی به عوامل کالبدی رونق دهنده تعاملات اجتماعی در این محله‌ها توجه چندانی نشده است. از این رو پاسخ به این پرسش که ساماندهی کالبد فضاهای عمومی چه تاثیری در حضورپذیری افراد و ارتقای تعاملات اجتماعی دار...

اوقات فراغت و چگونگی گذران آن از مباحث نسبتا جدیدی است که مورد توجه اندیشمندان علوم اجتماعی قرار گرفته است، به طوری که شاخه جدیدی از جامعه شناسی را تحت عنوان "جامعه شناسی اوقات فراغت " به وجود آوده است . امروزه جامعه شناسان ، اوقات فراغت و نحوه ی گذران آن را یکی از پارامترهای مهم در آسیب شناسی اجتماعی می دانند. " پدیده ی اوقات فراغت جوانان و چگونگی پوشش آن حتی اگر نپذیریم که مساله ای فراگیر و ب...

مدیریت ذخایر ارزی یکی از بخش های اصلی سیستم پولی بین الملل است که سطح و ترکیب ارزی بهینه ذخایر خارجی را تعیین می کند. اقتصادهای نوظهور و درحال توسعه از جمله کشورهای صادر کننده نفت خام در طول چند سال اخیر ذخایر ارزی عظیمی را انباشته اند. هرچند اقتصادهای مذکور تمایل دارند، ذخایر ارزی خود را بر اساس قواعدی تنظیم-نمایند که ترکیب آن بهینه باشد، اما با وجود تلاش اقتصادهای مذکور در جهت مدیریت بهینه ذخ...

ورزش یک صنعت شناخته شده در تجارت بین المللی محسوب می شود. سازمان های ورزشی عرضه کننده تعدادی عملیات بازاریابی برای شرکت ها جهت تجارت و رقابت جهانی هستند. قسمت عمده ای از صنعت ورزش مرتبط با حفظ و گسترش خرید و فروش می باشد. با توخه به اهمیت بین المللی ورزش و کالاهای ورزشی در توسعه اقتصادی، مدیران سازمان ها و موسسات ورزشی باید تاش کنند تا سهم مناسبی از این بازار را به خود اختصاص دهند. در این میان ...

سازمان ، مفهوم دو جنبه « رسمی » و« غیر رسمی » از فعالیتها و روابط را توأمان داراست . تلفیق مذکور ، در عمل بر اثر پذیری بعد رسمی سازمان از نیازها و تمایلات درونی کارکنان و متقابلاً اثر پذیری رفتاری آنان از جنبه رسمی سازمان دلالت دارد. از این رو لازم است اجزای فعل و انفعالات دو جانبه ، با انتظاراتی که سازمان رسمی از سلوک و رفتار منابع انسانی دارد ، مستمراً قیاس گردد و از نتایج تجزیه و تحلیل جامع رف...