نتایج جستجو برای: درک کارکنان از تحولآفرینی رهبر

تعداد نتایج: 702833  

ژورنال: :international journal of behavioral science 0
kiomarc beshlideh shahid chamran university seyed esmaeil sheykh shabani shahid chamran university

. مقدمه: پژوهش حاضر با هدف طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندها و پیامدهای توانمندسازی روانشناختی در شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون انجام گرفت. روش: طرح پژوهش همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (sem) می باشد. به این منظور تعداد250 نفر از کارکنان این شرکت به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار این پژوهش شامل پرسشنامه های توانمندسازی روانشناختی (pes)، رهبری اخلاقی (els)، تبادل ره...

ژورنال: :علوم رفتاری 0
کیومرث بشلیده kiomarc beshlideh shahid chamran university- department of organizational & industrial psychology, faculty of psychology & educational sciencesدانشگاه شهید چمران اهواز- دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی سید اسماعیل هاشمی شیخ شبانی seyed esmaeil sheykh shabani shahid chamran university- department of organizational & industrial psychology, faculty of psychology & educational sciencesدانشگاه شهید چمران- دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی مصطفی بهارلو shahid chamran university- department of organizational & industrial psychology, faculty of psychology & educational sciencesدانشگاه شهید چمران- دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی

مقدمه: پژوهش حاضر با هدف طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندها و پیامدهای توانمندسازی روانشناختی در شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون انجام گرفت. روش: طرح پژوهش همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (sem) می باشد. به این منظور تعداد250 نفر از کارکنان این شرکت به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار این پژوهش شامل پرسشنامه های توانمندسازی روانشناختی (pes)، رهبری اخلاقی (els)، تبادل رهبر...

صالح نیا, منیره,

زمینه: محیط سازمانی از جمله عوامل تاثیرگذار بر رفتار و نگرش کارکنان در محیط کار می‌باشد به همین علت با افزایش اهمیت اخلاق در کسب‌وکار امروزه توجه به عوامل ایجاد کننده فضای اخلاقی در سازمان از اهمیت به سزایی برخوردار است. مطالعات گذشته نشان می دهند که مدیران نقشی حیاتی را در ارائه چارچوبی اخلاقی برای اعضای سازمان بازی می‌کنند. هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر فضای اخلاقی سازمان می‌ب...

ژورنال: اسلام و مدیریت 2016

اینکه انسان بتواند معنایی با ارزش در زندگی خود و برای همه جوانب آن بیابد، به یک سازه جدید از هوشمندی تحت عنوان هوش معنوی نیاز دارد. از میان موجودات تنها انسان از هوش معنوی برخوردار است. هوش معنوی یکی از اجزای اصلی و ضروری رهبری اثربخش به خصوص رهبری تحول‌آفرین است که بر تصمیمات راهبردی سازمان اثر می‌گذارد. هدف از این تحقیق بررسی نقش هوش معنوی در موفقیت رهبر تحول‌آفرین است. روش تحقیق در پژوهش حاض...

ژورنال: :مجله مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی 2015
سحر احمدی چگنی مصطفی بهارلو مریم محمودی کیا

این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان با توجه به نقش واسطه ای توانمندسازی روا ن شناختی، خشنودی شغلی و تعهد عاطفی انجام شد. به این منظور 150 نفر از تمامی کارکنان یک شرکت صنعتی به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. پرسشنامه های مورد استفاده در این تحقیق شامل پرسشنامه های رفتارهای توانمندساز رهبر، توانمندسازی روان شناختی، خشنودی شغلی، تعهد عاطفی و م...

ژورنال: :دانشور پزشکی 0
محسن شمسی mohsen shamsi department of health, arak university of medical sciencesگروه بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اراک اکرم بیاتی akram bayati department of nursing, arak university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی اراک فرزانه جهانی farzaneh jahani arak university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی اراک لیلا فرهنگ نیا leila farhangnia arak university of medical sciencesعضو کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی اراک

مقدمه و هدف: استرس باعث تحرک و پویایی درزندگی است اما استرس بیش از حد خطرناک بوده، سبب بسیاری از بیماری ها می شود. یکی از عوامل موثر بر استرس، مذهب و باورهای دینی است . این تحقیق با هدف مطالعه اثر آوای قرآن کریم بر استرس درک شده کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اراک صورت پذیرفته است. مواد و روش کار: مطالعه حاضر کارآزمایی- آموزشی ( educational- trial ) میباشد که برروی 80 نفر از پرسنل دانشگاه علوم پزشک...

Journal: : 2023

In addition to being a religious book with high human and moral themes, Nahj al-Balagha is considered mirror of Arab culture literary masterpiece at the height eloquence eloquence, because proverbs in form short, concrete understandable phrases for everyone, experiences, thoughts convey ideas, Imam Ali (AS) used it facilitate understanding various political, social concepts. this article, we in...

ژورنال: :فصلنامه علوم مدیریت ایران 2015
حمیدرضا ایرانی سید مهدی الوانی غلامرضا جندقی حسن زارعی متین

نظریه های رهبری در سالهای اخیر بیشتر معطوف به حوزه های اخلاقی و ارزشی رهبری و خصوصا بصورت بومی برای هر جامعه ای گردیده است. یکی از ارزشهای اصیل ایرانی اسلامی که حتی در جوامع دیگر نیز پسندیده و ممدوح است سخاوت می باشد. هدف از این مقاله تبیین پدیده رهبری سخاوتمند در مراکز درمانی آموزشی دولتی استان قم می باشد. این تحقیق با استفاده از رویکرد کیفی و از طریق روش نظریه پردازی داده بنیاد انجام شده است....

ژورنال: اسلام و مدیریت 2014

رهبری تحولی وقتی روی می‌دهد که رهبر و پیرو یکدیگر را به سطوح بالاتر ارزش‌ها و انگیزه‌ها ببرند و این محصول تأثیر تحولی متقابل رهبران و پیروان است. رهبری تحولی با قلب و ذهن دیگران سرو‌کار دارد. رهبر تحولی به همه مشارکت‌کنندگان کمک می‌کند تا رضایت و انگیزش و احساس موفقیت بالاتری داشته باشند. رهبری تحولی بیش از آنکه به کنترل مستقیم نیاز داشته باشد به اعتماد، توجه به دیگران و تسهیل کارها نیاز دارد. ...

سحر احمدی چگنی, مریم محمودی‌کیا مصطفی بهارلو,

این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان با توجه به نقش واسطه‌ای توانمندسازی روا‌ن‌شناختی، خشنودی شغلی و تعهد عاطفی انجام شد. به این منظور 150 نفر از تمامی کارکنان یک شرکت صنعتی به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. پرسشنامه‌های مورد استفاده در این تحقیق شامل پرسشنامه‌های رفتارهای توانمندساز رهبر، توانمندسازی روان‌شناختی، خشنودی شغلی، تعهد عاطفی و م...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید