نتایج جستجو برای: تناسب فرد شغل
تعداد نتایج: 35066 فیلتر نتایج به سال:
چکیده هدف از پژوهش حاضر ارائه مدل بسط یافته عوامل موثر بر تمایل استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات (ict) در بین دبیران شهرستان شیراز است و تلاش شده است با بررسی عواملی مانند جذب شناختی، هنجارذهنی، جهت گیری هدفی، خودکارآمدی رایانه، تناسب فناوری – شغل و ارتباط آن ها با متغیرهای مدل پذیرش فناوری یعنی سودمندی ادراک شده، سهولت استفاده ادراک شده و تمایل استفاده دبیران شهرستان شیراز از فناوری اطلاع...
این پژوهش به منظور ساخت ، استاندارد کردن و ارزشیابی پرسشنامه سنجش ویژگی های روانی متناسب با رشته های تحصیلی در دانشجویان دانشگاه های افسری ارتش انجام گرفت. برای نیل به هدفهای پژوهش ابتدا با مراجعه به اسناد ، متون ، شرح وظایف و مدارک موجود و نیز نظر خواهی از صاحب نظران در قالب یک سوال کلی ، وضعیت موجود و مطلوب ویژگی های روانی متناسب با هر یک از رشته های تحصیلی دانشگاهی تعیین شد. در ادامه ،بااعما...
هدف: سیستم انتخاب شامل روشهایی است که در آن تصمیمگیرندگان تلاش میکنند با پردازش اطلاعاتی، کسی را انتخاب کنند که ویژگیهایش موجب بالاترین احتمال موفقیت در شغل میشود. هدف از این تحقیق کیفی ارائه مدل انتخاب کارکنان مستعد در سازمانهای دولتی (دانشگاهها و مؤسسههای آموزش عالی) شهر تهران است. روش: برای استخراج مؤلفههای اصلی انتخاب کارکنان مستعد از مصاحبه نیمهساختاریافته استفاده شده و با 18 نفر...
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطهی جوّ توانمندسازی، رفتارهای توانمندساز رهبری، تناسب شخص- شغل، تناسب شخص – سازمان، استقلال، تنوّع مهارت و وجدانیبودن با توانمندسازی روانشناختی و ابعاد آن (معناداری، شایستگی، خودمختاری و اثرگذاری) انجام گرفت. شرکتکنندگان پژوهش شامل 200 نفر از کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز مارون بودند که به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. برای جمعآوری دادههای پژوهش از پرسشنامه...
هدف از نگارش مقاله حاضر، شناسایی و انتخاب مدلی مناسب جهت سنجش درجه تناسب فرد - سازمان از ادبیات موضوع، تعیین وزن شاخصهای مدل مذکور و درنهایت ارائه روشی کمی برای اندازهگیری درجه تناسب دوسویه فرد - سازمان است. در این راستا، ابتدا شاخصها و مدلهای مختلف تناسب فرد – سازمان مورد بررسی قرار گرفت. سپس جلسهای بهصورت گروه متمرکز برای دستهبندی شاخصها برگزار شد و درنهایت مدل تناسب دوسویه فرد - ساز...
هدف از پژوهش حاضر، بررسی اثر سیستمهای کاری عملکرد بالا بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجیگری تناسب فرد- سازمان در ادارههای کل ورزش و جوانان استانهای غرب ایران میباشد. تحقیق حاضر، توصیفی پیمایشی در حیطه مطالعات راهبردی و از نظر هدف، کاربردی میباشد. جامعه آماری پژوهش را همه مدیران، معاونین و کارشناسان ادارات کل ورزش و جوانان غرب ایران در سال 1397 تشکیل دادهاند (314 نفر)، که...
از آنجا که نیروی انسانی مهمترین و باارزشترین سرمایههای سازمان محسوب میشوند و تحقق اهداف سازمان در گرو تعهد و کاردانی سرمایههای انسانی آن است، شناخت و تحلیل مسائلی که مانع شکوفایی این سرمایههای گرانبها شده است و آنها را به سمت بیتفاوتی سوق میدهد، اهمیت ویژه یافته است. از این رو، هدف اصلی این پژوهش تحلیل تأثیر ویژگیهای شغلی بر بیتفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان بوده ا...
زمینه: امروزه با پیچیدهتر شدن روزافزون سازمانها و افزایش میزان کارهای غیراخلاقی و غیرقانونی در محیطهای کاری، توجه مدیران و رهبران به ایجاد و حفظ فضای کاری اخلاقی و نهادینه کردن رفتارهای اخلاقی در همه سازمانها ضرورت یافته است. پژوهش حاضر بر آن است تا به بررسی نقش فضای کاری اخلاقی و تناسب فرد- سازمان بر مشتریگرایی کارکنان فعال در سازمانهای خدماتی با در نظر گرفتن اثر واسطهای تعهد سازمانی بپ...
یکی از مسائل سازمانهای امروزی عدم تعلق خاطر کارکنان به کار است. تعلق خاطر کاری یک عامل مهم رفتاری است که تاکنون در سازمانهای نظامی ایران به تبیین آن پرداخته نشده است. هدف این پژوهش، تعیین تأثیر تناسب فرد-سازمان بر تعلق خاطر کاری با نقش میانجی اعتماد سازمانی است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری را کارکنان ستادی یک سازمان نظامی تشکیل دادند، که با تعی...
هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر جامعهپذیری سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با درنظر گرفتن نقش میانجی تناسب فرد محیط در ادارات ورزش و جوانان استان لرستانبود.روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعة آماری پژوهش کلیة کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان به تعداد 147 نفر بود. روش نمونهگیری از نوع کلشمار بود و حجم نمونۀ آماری برابر با تعداد پرسشنامههای دریافتی به تعداد 136 نف...
نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال
با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید