مقدمه: بهداشت و درمان به عنوان اساس و زیربنای توسعه نظام سلامت هر جامعه است، که امروزه در اغلب کشورها به عنوان مهم‌ترین بخش مورد توجه می‌باشد. از آنجایی که بخش قابل توجهی از فعالیت‌های بهداشت و درمان در اجتماع و بین مردم صورت می‌گیرد شبکه بهداشت و درمان به عنوان یک نظام اجتماعی حساس و مهم، از جایگاه خاصی برخوردار هستند بنابراین پژوهش حاضر به بررسی نقش مولفه‌های مسئولیت اجتماعی ...

مقدمه: مراکز بهداشت و درمان، یکی از بسترهای حیاتی تحقق سلامت افراد جامعه هستند و سلامت روان کارکنان آن­ها  به منظور ارایه­ی خدمت موثر به جامعه، بسیار ضروری می­باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی سبک­های رهبری مسئولان مراکز بهداشت و درمان و ارتباط آن با وضعیت سلامت روان کارکنان مراکز بهداشت و درمان اصفهان تدوین گردیده است.   روش­کار: نمونه­ی این پژوهش توصیفی در مقطع مهر تا بهمن 1392 شامل 217 نفر از کا...

مقدمه: عفونت‌های مرتبط با سلامت مشکلات جدی بوده و ایمنی بیمار را تحت تأثیر قرار می‌دهد. بهداشت دست مؤثرترین راه برای جلوگیری از این عفونت‌ها است. هدف: این پژوهش با هدف بررسی میزان آگاهی و نگرش نسبت به بهداشت دست در کارکنان شاغل در بخش‌های ویژه بیمارستان‌های آموزشی شهر زنجان در سال 1393 انجام شد. مواد و روش‌ها: پژوهش از نوع توصیفی- مقطعی بر روی 88 نفر از کارکنان شاغل در بخش‌های ویژه دو بیمارستان...

اهداف تحقیق عبارتند از: 1 - تعیین رابطه بین سبک رهبری استبدادی و استثماری، نوع شخصیت و تنیدگی در کارکنان . 2 - تعیین رابطه بین سبک رهبری استبدادی خیرخواهانه، نوع شخصیت و تنیدگی در کارکنان. 3 - تعیین رابطه بین سبک رهبری مشاوره ای، نوع شخصیت و تنیدگی در کارکنان. 4 - تعیین رابطه بین سبک رهبری مشارکتی، نوع شخصیت و تنیدگی در کارکنان . 5 - ارائه پیشنهاداتی جهت تامین بهداشت روانی کارکنان در راستای حفظ...

تأثیر برنامه‌ریزی استراتژیک بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان: یک مطالعه موردی   علی محمد مصدق راد۱*، امین ابن شهیدی۲، نازنین عبدالمحمدی۳ ۱. دانشیار، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران ۲. فوق تخصص، گروه بیهوشی،  بیمارستان سعدی، اصفهان، ایران. ۳. کارشناس، بیمارستان سعدی، اصفهان، ایران. * نویسنده مسئول: ت...

هدف پژوهش: هدف اصلی که از انجام این تحقیق پیگیری می شود، بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر استقرار شایسته سالاری در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی است. روش پژوهش: روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه آماری شامل تمام کارکنان و مدیران ستادی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می باشد که تعداد آنها 1295 نفر است. بر مبنای فرمول کوکران 310 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شده است. همچنین روش ...

بهبود کارائی و بهره وری در سازمانهای عهده دار بهداشت و درمان مردم تا حد زیادی به تعهدسازمانی و میل به ماندگاری نیروی انسانی آن سازمان بستگی دارد. لذا این مطالعه به بررسی رابطه تعهدسازمانی با تمایل به ماندگاری در کارکنان شبکه بهداشت و درمان ایذه پرداخته است. این مطالعه توصیفی-همبستگی و از نوع مقطعی است. جامعه پژوهش شامل کارکنان شبکه بهداشت و درمان ایذه می باشد که 144 نفر به صورت تصادفی انتخاب ش...

تأثیر پاداش سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی انگیزش در بیمارستان‌های آموزشی شهر قزوین رفعت محبی فر۱، محمود بخشیان۲، سیما رفیعی۳* ۱. دانشیار، گروه مدیریت سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران. ۲. کارشناس ارشد، گروه مدیریت سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین،  قزوین، ایران. ۳. استادیار، گروه مدیریت سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین،  قزو...

امروزه استفاده غیرمجاز از رنگ­های مصنوعی در تهیه مواد غذایی نگرانی­های بهداشتی زیادی را به‌وجود ­آورده­ است. اطلاع از دلایل استفاده غیرمجاز از این رنگ­ها می­تواند برنامه­ریزی و اقدامات مدیریتی و کنترلی لازم را تسهیل نموده و گام مهمی برای حفظ سلامت جامعه باشد. در این مطالعه با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی و فرم مقایسه زوجی معیار­ها و زیرمعیار­ها، داده­های لازم در خصوص بررسی دلایل استفاده غی...