رساله حاضر باهدف بررسی عوامل موثر بربیگانگی ازکار کارمندان سازمان های اداری انجام گرفته است. دراین پژوهش، نظربراینست که ویژگی های ساختار بوراکراتیک سازمان برایجاد شرایط کار موثراست و این شرایط به نوبه خود در ارتباط باویژگی های زمینه ای، موجد سطوح متفاوتی از بیگانگی ازکار می گردد. چارچوب نظری تحقیق، برگرفته از آراء مارکس، وبر، سیمن، فانس، بلونر و مرتون می باشد. داده های پژوهش با روش پیماشی، از ن...

چکیده توانایی انجام کار تعادلی است بین توانایی کار در کارگر و نیازهای کاری وی در شغل مورد نظر. توانایی انجام کار چنین تعریف می شود: درجه ای که در آن کارگر بر اساس سطح سلامتی خود از نظر فیزیکی یا ذهنی قادر است با نیازهای شغلی خود سازگار شود. محققان فنلاندی پرسشنامه ای را ابداع کرده اند که بر اساس آن می توان توانایی انجام کار در کارگران را اندازه گیری کرد. این پرسشنامه شاخص توانایی انجام کار(work...

با افزایش رقابت و گسترش روش های توسعه منابع انسانی، سازمان ها تلاش می کنند تا کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آن ها بتوانند عملکرد بالایی از خود بروز دهند. اما سازمان ها همواره از این مساله بیم دارند که سرمایه های انسانی خود را از دست بدهند. احتمالاً یکی از بارزترین پیامدهای منفی ترک شغل صرف هزینه های اضافی استخدام و آموزش کارکنان جدید به دلیل از دست دادن کارکنان پیشین ...

هدف اصلی این پژوهش، شناخت رابطه رضایت شغلی دبیران دبیرستان ها با تعهد سازمانی آنان است. بدین منظور، کلیه دبیران دبیرستان های مناطق 4، 6 و 7 مشهد به عنوان جامعه آماری این پژوهش در نظر گرفته شدند. تعداد 331 نفر از طریق نمونه گیری طبقه ای تصادفی با تخصیص مناسب به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم، و تعهد سازمانی موادی، استیرز و پورتر استفاده...

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بیگانگی از کار، انزوای اجتماعی و رفتارهای انحرافی با اخلاق کار می باشد. مورد مطالعه کارمندان دانشگاه شهید چمران اهواز در سال 1395 که تعداد آنها مطابق گزارش دفتر بودجه دانشگاه 762 نفر می باشد. روش تحقیق، پیمایش و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه است. نمونه گیری به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب و حجم نمونه، با استفاده از فرمول کوکران 198 نفر تعیین شد. چارچوب نظری با است...

چکیده ندارد.

در میان موجودات ملموس و محسوس جهان ما فقط انسان است که می تواند هویت واقعی خود را دگرگون سازد، تعالی ببخشد یا به رکود و سقوط مبتلا سازد و از خود غافل شود، روح انسانی خود را بفروشد و بیگانه شود. در این پژوهش، رابطه میان ساختار بوروکراسی دانشگاه با بیگانگی از کار کارکنان بررسی شد. برای دستیابی به هدف فوق، فرضیه های زیر طراحی گردید. 1- ساختار بوروکراسی دانشگاه با بیگانگی از کار رابطه دارد. 2- سه...